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Pages : 1
#1 07-12-2016 14:26:58
planning
Bonjour
Je voulais savoir j ai un contrat sur 28 h semaine
4 jours semaines
Les jours sont les lundis mardis mercredis jeudi ou vendredi
Amplitude horaire de 8h à 18h
Le planning est donné tt les mois 15 jours avant
Sur le contrat il est noté modification 2 jours avant
Donc si sur le planning il est noté ex lundi 8h/15mardi mercredi et vendredi idem
Le parent modifié et me dit le lundi j ai besoin de vous jusque 18h . Dois compter en heure complémentaire ?
Pareil s ils veulent me mettre le jeudi à la place du mercredi c est en plus ?
Merci
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07-12-2016 14:26:58
#2 07-12-2016 15:30:38
- zazapupuce
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- Lieu : oise
- Inscription : 17-01-2011
- Messages : 3 172
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Re : planning
Bonjour
Je voulais savoir j ai un contrat sur 28 h semaine
4 jours semaines
Les jours sont les lundis mardis mercredis jeudi ou vendredi
Amplitude horaire de 8h à 18h
Le planning est donné tt les mois 15 jours avant
Sur le contrat il est noté modification 2 jours avant
Donc si sur le planning il est noté ex lundi 8h/15mardi mercredi et vendredi idem
Le parent modifié et me dit le lundi j ai besoin de vous jusque 18h . Dois compter en heure complémentaire ?
Pareil s ils veulent me mettre le jeudi à la place du mercredi c est en plus ?
Merci
bonjour, alors si je ne me trompe pas, oui pour le lundi c'est en heures complémentaires.
par contre comme je ne veux pas dire de bêtises pour le changement de jour, je préfère laisser d'autres répondre.
L'amitié dans un nuage t'enveloppera
Et pour toujours t'agrippera.
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#4 07-12-2016 16:48:16
Re : planning
si il a modifié le planning en respectant le délais de prévenance non pas de hc, en revanche si le délais n'est pas respecté oui hc (idem pour l'échange de jour)
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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07-12-2016 16:48:16
#5 08-12-2016 08:27:32
Re : planning
bonjour jaliane
le planning sur 4 jours variables n'est pas une bonne idée car mes PE jouent sur les jours férié !
bonjour Kikine
mais si le délai de prévenance est respecté mais qu'il y a des heures au dessus de 28h c'est des HC ?
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#6 08-12-2016 08:57:53
Re : planning
bonjour jaliane
le planning sur 4 jours variables n'est pas une bonne idée car mes PE jouent sur les jours férié !
bonjour Kikine
mais si le délai de prévenance est respecté mais qu'il y a des heures au dessus de 28h c'est des HC ?
Pour les plannings à jrs variables j'ajoute dans mes contrats la phrase suivante :
Les jrs fériés sont "non travaillés" mais rémunérés et cela dès la signature du contrat. Tout jrs férié est considéré comme un jr de travail.
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#8 08-12-2016 10:02:17
Re : planning
Oui si ca dépasse il faut compter les heures complementaires
Pour les fériés il faut indiquer une valeur
28h/5 j potentiels
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#10 14-04-2017 14:17:27
Re : planning
Oui si ca dépasse il faut compter les heures complementaires
Pour les fériés il faut indiquer une valeur
28h/5 j potentiels
bonjour Chris84
je ne comprends pas très bien votre phrase
je reviens car le problème se pose de nouveau pour le moi de mai
j'ai exceptionnellement la petite jusque 18h00 ça a du arriver 2 fois depuis septembre 2016
mais pour le moi de mai je l'ai 6 fois et même le mercredi après midi je l'ai une fois de 15h00 à 18h00 grrr ils mettent des heures par ci par là juste pour faire le nombre d'heures prévu au contrat
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#11 14-04-2017 16:34:14
Re : planning
chris84 a écrit :Oui si ca dépasse il faut compter les heures complementaires
Pour les fériés il faut indiquer une valeur
28h/5 j potentielsbonjour Chris84
je ne comprends pas très bien votre phrase
je reviens car le problème se pose de nouveau pour le moi de mai
j'ai exceptionnellement la petite jusque 18h00 ça a du arriver 2 fois depuis septembre 2016
mais pour le moi de mai je l'ai 6 fois et même le mercredi après midi je l'ai une fois de 15h00 à 18h00 grrr ils mettent des heures par ci par là juste pour faire le nombre d'heures prévu au contrat
votre contrat étant ainsi:
"contrat sur 28 h semaine
4 jours par semaine
Les jours sont les lundis mardis mercredis jeudi ou vendredi
Amplitude horaire de 8h à 18h"
donc avec des contrats sur plannings comme cela, il fallait donner une valeur au férié de 28h/5 j = 5,6h, ainsi vous n'auriez pas les 28h à faire sur les autres jours de la semaine, et aucun paiement des fériés du coup!
si à chaque remise de planning vous ne dîtes rien pour les fériés, les parents continueront car ne savent pas que ce n'est pas ainsi que ça fonctionne...
si vous travaillez que 4j et 28h c'est dans les clous par rapport à ce qui est prévu dans votre contrat et vous ne pouvez rien dire, puisque pas assez détaillé dans votre contrat
en revanche si ils vous mettent + que 4 jours et/ou + que 28h alors ce sont des heures complémentaires
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#12 15-04-2017 08:13:28
Re : planning
Bonjour Chris84
donc je peux faire un avenant pour les jours fériés
je fais le calcul comme vous m'aviez noté plus haut
mais pour le paiement du férié il faut que je déduise ?
il faut donc dans la semaine effectuer 22h40 et non 28h00 ?
merci d'avance
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#13 15-04-2017 08:43:28
Re : planning
Bonjour ,
je vais signer un contrat à jours variables
on va mettre dans le contrat :
4 jours travaillés , du lundi au vendredi , ainsi j'aurais à chaque fois un jour sans enfant mais je ne saurais jamais lequel
Je préciserai, si jour férié dans la semaine, celui-ci équivaut à un jour travaillé de X heures.
Donc tu ne travaillera que 3 jours,, payés 4, important à noter.
ziva est devenue zivaelle
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#15 15-04-2017 21:02:22
Re : planning
Bonjour Chris84
donc je peux faire un avenant pour les jours fériés
je fais le calcul comme vous m'aviez noté plus haut
mais pour le paiement du férié il faut que je déduise ?
il faut donc dans la semaine effectuer 22h40 et non 28h00 ?
merci d'avance
oui ça serait ça qu'il aurait fallu noter!
mais pour moi impossible que les parents signent l'avenant maintenant 
surtout qu'ils ont prévus que 4j travaillés sur 5 j potentiels de la semaine, donc forcément ils veulent que vous fassiez les 28h sur les 4 autres jours de la semaine, c'est logique pour eux
et vous avez toujours accepté comme ça
aucun intérêt pour eux de signer un avenant en ce sens
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