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#1 16-10-2017 18:47:11
Licenciement d'une collègue
Bonjour les filles,
j'ai de nouveau besoin de vous pour ne pas dire de bêtises à une de mes collègues.
Elle a appris ce matin qu'un de ses loulous allait rentrer en crèche la semaine prochaine, mercredi. Le choc !!
Elle avait commencé le contrat le 21 Aout 2017. Elle est dégoutée, triste de cette nouvelle...
Pour ne pas faire d'erreur, elle doit donc terminer Mardi 24 Octobre. Elle n'a encore pas reçu de courrier.
Si elle le reçoit le 24, préavis de 15 jours(contrat de - 1an) donc jusqu'au 7 Novembre. C'est bien ça ?
Contrat en année complète donc pas de régul, CP déjà inclus dans la mensu et pas de prime de licenciement . Toujours OK ?
Donc comment doivent il lui régler son mois d'Octobre et les 15 jours de préavis ?
Mensu pour Octobre + du 1er au 7/11 avec calcul de la cour de cassation ?
Merci d'avance pour votre aide.
Hors ligne
16-10-2017 18:47:11
#2 16-10-2017 22:33:49
Re : Licenciement d'une collègue
Bonjour les filles,
j'ai de nouveau besoin de vous pour ne pas dire de bêtises à une de mes collègues.
Elle a appris ce matin qu'un de ses loulous allait rentrer en crèche la semaine prochaine, mercredi. Le choc !!
Elle avait commencé le contrat le 21 Aout 2017. Elle est dégoutée, triste de cette nouvelle...Pour ne pas faire d'erreur, elle doit donc terminer Mardi 24 Octobre. Elle n'a encore pas reçu de courrier.
Si elle le reçoit le 24, préavis de 15 jours(contrat de - 1an) donc jusqu'au 7 Novembre. C'est bien ça ?
Contrat en année complète donc pas de régul, CP déjà inclus dans la mensu et pas de prime de licenciement . Toujours OK ?
Donc comment doivent il lui régler son mois d'Octobre et les 15 jours de préavis ?
Mensu pour Octobre + du 1er au 7/11 avec calcul de la cour de cassation ?Merci d'avance pour votre aide.
bonsoir
même en année complète il y a un calcul de solde de cp
en ayant commencé le 21/08 fort à parier qu'elle n'a encore pris aucun congé, donc aucun congé de payés pour ce contrat
la mensu année complète paye les congés que lorsqu'ils sont pris, le reste du temps cela paye que du temps de travail
(pas de régul du coup)
mensu de octobre en entier
puis jours de novembre selon ccc et selon date de réception du courrier de licenciement + solde de cp
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#3 17-10-2017 07:55:39
Re : Licenciement d'une collègue
Bonjour
et merci pour ce retour.
J'avais un doute pour les CP.
Donc si je me trompe pas ça fait 2,5 pour septembre et 2,5 pour Octobre. A ça on ajoute 2j pour enfants de - de 15 ans.
Aout payé au réel.
Mensu 45x4,15x52/12 = 809,25
Je compte 9 semaines travaillés donc
9/4x2,5 =6,25 arrondi à 7 + 2j supp Total 9 CP
45/6x9x4,15 = 280,12 maintien de salaire
ou les 10%
Est ce que c'est bien ça ?
Dernière modification par ginie76 (17-10-2017 13:38:19)
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17-10-2017 15:45:22
#5 22-10-2017 10:37:23
Re : Licenciement d'une collègue
Bonjour
et merci pour ce retour.
J'avais un doute pour les CP.
Donc si je me trompe pas ça fait 2,5 pour septembre et 2,5 pour Octobre. A ça on ajoute 2j pour enfants de - de 15 ans.
Aout payé au réel.Mensu 45x4,15x52/12 = 809,25
Je compte 9 semaines travaillés donc
9/4x2,5 =6,25 arrondi à 7 + 2j supp Total 9 CP
45/6x9x4,15 = 280,12 maintien de salaire
ou les 10%Est ce que c'est bien ça ?
août payé au réel avec 10% de cp ou pas?
les 9 semaines travaillées inclues août?
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#6 22-10-2017 10:38:28
Re : Licenciement d'une collègue
Autre question.
Comment on calcule les 15 jours de Novembre ?
Je sais avec le calcul de la cour de cassation mais je multiplie le tarif obtenu par 15 ?
merci pour votre aide
bonjour
le calcul cour de cassation donne directement le montant de la retenue, rien à multiplier par 15!
mensu/heures potentielles du mois x heures absences= retenue sur salaire du mois
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