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chachou83

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Pôle emploi et petit contrat

Bonjour,

Je suis un peu perdu avec pôle emploi, comme beaucoup je crois

Quand on a des différences de salaire entre nos contrats, et que l'on ne perd que les petits contrats, peut-on avoir tout de même avoir droit à une indemnisation?

Suite à un retrait d'enfant au moment de la rentrée scolaire de septembre 17, je me suis réinscrite à Pôle Emploi.
Pôle emploi m'a réouvert mes droits de fin 2013. Mes droits étaient très très bas à ce moment là.
Du coup je ne touche aucune indemnisation car mes anciens droits sont inférieurs à ce que je touche actuellement.

Je vais probablement avoir un 2ème retrait d'enfant car un des enfants va aussi aller à l'école toute la journée (il n'y va que le matin actuellement). C'est un petit contrat.

Comme je conserve mon contrat principal je ne toucherai toujours pas d'indemnisation? (sachant que la perte des 2 contrats représente + que mon contrat principal).

Vu que mes anciens droits sont très petits, je ne risque pas de les épuiser.

Désolée si ce n'est pas très clair

Merci

chris84

MODERATEUR

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Re : Pôle emploi et petit contrat

Bonjour,

Je suis un peu perdu avec pôle emploi, comme beaucoup je crois

Quand on a des différences de salaire entre nos contrats, et que l'on ne perd que les petits contrats, peut-on avoir tout de même avoir droit à une indemnisation?

Suite à un retrait d'enfant au moment de la rentrée scolaire de septembre 17, je me suis réinscrite à Pôle Emploi.
Pôle emploi m'a réouvert mes droits de fin 2013. Mes droits étaient très très bas à ce moment là.
Du coup je ne touche aucune indemnisation car mes anciens droits sont inférieurs à ce que je touche actuellement.

Je vais probablement avoir un 2ème retrait d'enfant car un des enfants va aussi aller à l'école toute la journée (il n'y va que le matin actuellement). C'est un petit contrat.

Comme je conserve mon contrat principal je ne toucherai toujours pas d'indemnisation? (sachant que la perte des 2 contrats représente + que mon contrat principal).

Vu que mes anciens droits sont très petits, je ne risque pas de les épuiser.

Désolée si ce n'est pas très clair

Merci

Bonsoir

si vos droits datent de 2013 renseignez vous pour connaître votre date de déchéance de droits
'tant que vous restez inscrite vous rechargez vos droits, et tant que vous n'épuisez pas ce reliquat vous n'aurez pas de nouveau calcul) sauf que si vous vous désinscrivez et que vous arrivez à la date où vos droits sont déchus
alors lors du prochain licenciement ce seront de nouveaux droits qui seront alors calculés sur vos 12 derniers mois entiers de salaires des contrats perdus

le droit de déchéance c'est votre date d'ouverture de droit + 3 ans+ vos jours d'are à l'ouverture de vos droits (par exemple 3 ans + 730 jours)
demandez à votre agence quand est votre délai de déchéance, afin de vous désinscrire, et vous vous réinscrirez à la perte du prochain contrat

Si par exemple déchéance en février
et perte du contrat début mars 2018, alors vos nouveaux droits seront calculés du 1er mars 2017 au 28 février 2018, et sur cette période seront donc pris en compte les salaires de mars 2017 à août 2017 du contrat que vous avez perdu pour entrée à l'école.
Si recalcul de nouveaux droits, le contrat restant deviendra un contrat conservé et se cumulera intégralement avec vos allocations

autre solution si la déchéance est trop loin, c'est de demander un droit d'option en fonction de la perte de votre contrat, et idem les nouveaux droits seront calculés sur 12 mois entiers
et ici aussi le contrat restant deviendra un contrat conservé et se cumulera intégralement avec vos allocations

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