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#1 05-02-2018 09:34:33
- genialenounou
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Férié planning tournant
Bonjour
Nous ne sommes pas d'accord avec une maman. Je travaille 2 jours par semaine planning tournant du lundi au vendredi. Lorsqu'il y a un jour férié par exemple un lundi cette maman veut quand même me mettre 2 jours son enfant car elle estime que les jours de garde ne tombaient pas sur le jour férié. Mais moi j'ai lu que les heures hebdomadaires devaient inclure le jour férié en cas d'accueil sur planning.
Qui a raison?
Y a t il un texte de loi?
Merci
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05-02-2018 09:34:33
#2 05-02-2018 09:36:29
- nathodisab
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Re : Férié planning tournant
Bonjour
Nous ne sommes pas d'accord avec une maman. Je travaille 2 jours par semaine planning tournant du lundi au vendredi. Lorsqu'il y a un jour férié par exemple un lundi cette maman veut quand même me mettre 2 jours son enfant car elle estime que les jours de garde ne tombaient pas sur le jour férié. Mais moi j'ai lu que les heures hebdomadaires devaient inclure le jour férié en cas d'accueil sur planning.
Qui a raison?
Y a t il un texte de loi?
Merci
coucou,
si rien n'est prévu au contrat concernant la spécificité des j fériés pour estimer leur "valeur" en temps de travail...c'est la maman qui a raison
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#3 05-02-2018 09:51:12
- genialenounou
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Re : Férié planning tournant
J'ai marqué que les heures hebdomadaires doivent inclure le jour férié. Contrat fourni par l'unsa.. ...
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#4 05-02-2018 10:14:13
Re : Férié planning tournant
J'ai marqué que les heures hebdomadaires doivent inclure le jour férié. Contrat fourni par l'unsa.. ...
bonjour dans ton cas le jour férié vaut 1/5 du temps hebdomadaire ; si l'enfant vient 2 jours complets lorsqu'il y a un férié il y a des hc .
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05-02-2018 10:14:13
#5 05-02-2018 10:34:59
- genialenounou
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Re : Férié planning tournant
Caro52 on est bien d'accord du coup que si l'enfant est confié 2 jours il y a 1 jour en heures complémentaires alors
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#6 05-02-2018 11:01:41
Re : Férié planning tournant
Caro52 on est bien d'accord du coup que si l'enfant est confié 2 jours il y a 1 jour en heures complémentaires alors
Si à la signature du contrat vous n'avez pas spécifié que la valeur d'un jour férié pour votre cas était de 1/5 alors c'est "perdu" pour vous.
Il faudrait signer un avenant dans ce sens.
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#8 05-02-2018 11:49:35
- genialenounou
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Re : Férié planning tournant
C'est déjà un tout petit contrat qui me bloque toute la semaine donc je ne vais pas en plus m'asseoir sur mes jours fériés
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#9 05-02-2018 11:52:17
Re : Férié planning tournant
J'ai marqué que les heures hebdomadaires doivent inclure le jour férié. Contrat fourni par l'unsa.. ...
Si c'est donc noté au contrat c'est bon...Du coup je ne sais pas si c'est 1/5 du temps ou 2/5....en heures complémentaires.
Je viens de vérifier, c'est bien 1/5 ( car on compte les jours potentiels de la semaine pour toi du lundi au vendredi).
Dernière modification par dada62 (05-02-2018 12:03:11)
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#10 05-02-2018 12:06:15
Re : Férié planning tournant
Ce qui veut dire que si tu travailles 2 jours à 10 h par jour ( exemple)
cela fait 20 h/semaine. 1/5 de 20 h = 4 heures.
Donc cette semaine là tu devrais travailler 16 h ( si tu travailles plus c'est en heures complémentaires).
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#11 05-02-2018 12:07:25
Re : Férié planning tournant
Ce qui veut dire que si tu travailles 2 jours à 10 h par jour ( exemple)
cela fait 20 h/semaine. 1/5 de 20 h = 4 heures.
Donc cette semaine là tu devrais travailler 16 h ( si tu travailles plus c'est en heures complémentaires).
oui c'est çà 
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#13 05-02-2018 16:02:47
- petitemaison
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Re : Férié planning tournant
oh mince à vous lire je me fais arnaquer ; je garde un bb depuis plus d'un an et demi et je suis en planning variable chaque semaine entre 3 et 5 jours d'accueil pour 35 h par semaine
Mais chaque fois qu'il y a eu un jour férié dans une semaine j'ai quand même travaillé 35 h; je n'ai rien fait stipuler dans mon contrat
Est ce que je peux faire quand même quelque chose après coup?
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#14 05-02-2018 16:03:19
- petitemaison
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Re : Férié planning tournant
oh mince à vous lire je me fais arnaquer ; je garde un bb depuis plus d'un an et demi et je suis en planning variable chaque semaine entre 3 et 5 jours d'accueil pour 35 h par semaine
Mais chaque fois qu'il y a eu un jour férié dans une semaine j'ai quand même travaillé 35 h; je n'ai rien fait stipuler dans mon contrat
Est ce que je peux faire quand même quelque chose après coup?
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#15 05-02-2018 16:10:54
Re : Férié planning tournant
oh mince à vous lire je me fais arnaquer ; je garde un bb depuis plus d'un an et demi et je suis en planning variable chaque semaine entre 3 et 5 jours d'accueil pour 35 h par semaine
Mais chaque fois qu'il y a eu un jour férié dans une semaine j'ai quand même travaillé 35 h; je n'ai rien fait stipuler dans mon contrat
Est ce que je peux faire quand même quelque chose après coup?
Vous pouvez proposer un avenant aux parent, mais pas sûre qu'ils acceptent...
La prochaine fois vous le notez dans votre contrat de départ.
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#16 05-02-2018 16:28:11
- petitemaison
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Re : Férié planning tournant
ce sera pour la prochaine fois
MERCI
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#17 05-02-2018 18:58:18
- genialenounou
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Re : Férié planning tournant
C'est apparemment au "bon vouloir " des parents enfin je dirais au savoir vivre, au respect envers la nounou car il y a malheureusement beaucoup de parents qui ne l'ont pas ils se disent pourquoi faire cadeau du jour férié à nounou si c'est pas obligatoire. C'est triste d'en arriver à devoir TOUT TOUT noter même des banalités
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#18 06-02-2018 15:09:14
Re : Férié planning tournant
C'est apparemment au "bon vouloir " des parents enfin je dirais au savoir vivre, au respect envers la nounou car il y a malheureusement beaucoup de parents qui ne l'ont pas ils se disent pourquoi faire cadeau du jour férié à nounou si c'est pas obligatoire. C'est triste d'en arriver à devoir TOUT TOUT noter même des banalités
oui tout doit être marqué ! une fois on m'a demandé si je rattrapais les jours fériés ....
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#19 08-02-2018 13:32:37
- nounoutitine59
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Re : Férié planning tournant
Bonjour, dans mes contrats j'ai noté qu'en cas de planning variable, le jour férié valait un jour travaillé.
J'avais aussi une maman qui avait un planning variable et qui, comme par hasard, avait toujours les jours de travail qui tournaient autour des fériés donc après mettre rendu de compte que la maman ne travaillait pas mais allait se promener j'ai introduit cette clause 
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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#20 09-02-2018 00:06:11
Re : Férié planning tournant
coucou
aprés si la valeur du férié est prévu au contrat sur les heures hebdomadaires prévues, et qu'il n'y a que 2 jours d'accueil chaque semaine, ( même si planning variable) dans ce cas , cela veut dire qu'il ne peut pas y avoir 3 jours de comptabiliser non plus( 2 jours travaillés + le férié) ......ce n'est plus en accord avec le contrat.........s'il vaut par exemple 1/5 , soit 4h pour 20h/semaine, il resterait logiquement que 1 jour à faire à 16h pour être à 2jours /semaine .....impossible !!!!!
ou alors refuser des HC et imposer les 16h qui reste mais pas sur 2 jours entiers.....respecter par exemple le journée habituelle à 10h , et 6 h sur l'autre jour et pas plus( comme une 1/2 journée) ......avec les 4h du férié, on est bien à 20h/semaine avec 1 journée entière à 10h par exemple et 2 demis journées 4h pour le férié et 6 h sur l'autre jour....( je trouverai légitime de faire même moitié moitié 5h/jour pour la valeur d'un férié ...aprés tout cela semble plus logique, compter la moitié de la journée , soit 5h pour le férié, et 5h travaillées pour des journées censés être à 10h d'accueil par exemple ) et voilà........si la maman bataille pour le férié, on fait appliquer ce qui figure sur le contrat, point ..... il a une valeur, c'est prévu dans le contrat et le reste c'est sur 1 journée et demi.....et refus de faire plus....et .on reste sur 20h/semaine
aprés tout nous aussi on peut batailler pour nos droits aux fériés....sans se faire avoir ....
en tout cas, a l'avenir pensez à blinder les contrats et de déterminer d'office avant la signature la valeur d'un férié si planning variable .....on peut mentionner contractuellement une valeur du férié égale à la durée d'un jour d'accueil aussi......exemple 7h si 21h/semaine sur 3 jours même sur planning variable ...il ne resterait que 2 jours à 7h à bosser du coup.....
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