régularisation de fin de contrat

elinatheo · 05-07-2018 16:52:30

Bonjour,

Pour une fin de contrat en année incomplète, j'ai pris le tableau dans l'index, je vais faire ma blonde car je ne comprends pas, il y a noté "comparaison des semaines programmées et des semaines travaillées ! pas les heures",
mais sur le tableau, sur la 1ère ligne il faut mettre les heures ?
ce sont les heures travaillées réellement ? je crois que c'est le planning prévu et pas le réel
et quand j'ai mes congés je rajoute ces heures ? je ne pense pas

et le salaire sur la 2ème ligne c'est bien la mensu ?

J'ai aussi lu dans l'index que l'on peut faire :
nbre semaines travaillées x nbre heures prévues contrat x tarif horaire = Y
à comparer avec total des mensus perçues = Z
Si Y > Z l'employeur doit payer la différence

42 semaines travaillées sur planning mais il y a 1 semaine maladie déduite je dois quand même prendre 42 semaines ?

merci pour vos réponses

Dernière modification par elinatheo (06-07-2018 08:00:24)

05-07-2018 16:52:30

elinatheo · 06-07-2018 08:00:50

elinatheo a écrit :

Bonjour,
Pour une fin de contrat en année incomplète, j'ai pris le tableau dans l'index, je vais faire ma blonde car je ne comprends pas, il y a noté "comparaison des semaines programmées et des semaines travaillées ! pas les heures",
mais sur le tableau, sur la 1ère ligne il faut mettre les heures ?
ce sont les heures travaillées réellement ? je crois que c'est le planning prévu et pas le réel
et quand j'ai mes congés je rajoute ces heures ? je ne pense pas
et le salaire sur la 2ème ligne c'est bien la mensu ?
J'ai aussi lu dans l'index que l'on peut faire :
nbre semaines travaillées x nbre heures prévues contrat x tarif horaire = Y
à comparer avec total des mensus perçues = Z
Si Y > Z l'employeur doit payer la différence
42 semaines travaillées sur planning mais il y a 1 semaine maladie déduite je dois quand même prendre 42 semaines ?
merci pour vos réponses

elinatheo · 07-07-2018 07:49:19

Svp

Fila · 07-07-2018 11:25:39

Une régularisation de salaire se fait sur les heures réellement travaillées sans remettre en cause le contrat.
On le fait souvent en semaines car cela va plus vite, mais la ccn parle bien d'heures travaillées.

En congé ou en maladie, vous n'avez pas travaillé, donc vous ne pouvez pas compter d'heures pour ces jours là.