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- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 09-07-2018 07:47:11
fin de contrat
bonjour
j ai un contrat qui a commencer le 1 avril 2018 et ce termine le 30 aout 2018 sur une année complète
mensu 27h*3,81*52/12= 445,77
j ai pris une semaine de cp en mai qui a été déduit de mon salaire
je prend 17 jours en commun avec l employeur en juillet de cp le pe ne veux pas les deduire
fin aout fin de contrat comment calculer pour les cp
merci a vous
Hors ligne
09-07-2018 07:47:11
#2 09-07-2018 09:16:34
Re : fin de contrat
bonjour
j ai un contrat qui a commencer le 1 avril 2018 et ce termine le 30 aout 2018 sur une année complète
mensu 27h*3,81*52/12= 445,77j ai pris une semaine de cp en mai qui a été déduit de mon salaire
je prend 17 jours en commun avec l employeur en juillet de cp le pe ne veux pas les deduirefin aout fin de contrat comment calculer pour les cp
merci a vous
bonjour
les parents ne doivent pas vous maintenir pour 17j ouvrbales en juillet votre mensu sinon vous aurez un trop perçu de cp à rembourser
vous n'avez acquis que 5j+jours enfants à charge en 1ere période et 7j en 2eme période
du 1er avril 2018 au 31 mai 2018 vous avez calculé déjà vos cp acquis?
il y a 8,8 semaines au calendrier -1 semaine congé non acquis
soit 7,8 semaines travaillées /4*2,5j = 4,9j arrondis à 5j ouvrables
avez vous des enfants de -15 ans au 30 avril 2018 à charge? il faut rajouter 2j par enfant
du 1er juin au 31 août 2018 il y a 13,2 semaines au calendrier
mais dedans 3 semaines de congés, seule 1 semaine est en cp acquis donc permet l'acquisition de cp
11,2/4*2,5j= 7 jours ouvrables acquis
à fin août il faudra calculer
cp acquis - cp pris
sans les jours enfants cela fait pour le moment 12j acquis donc pas possible d'avoir les 17j payés en juillet
vous prenez quand même en temps vos 17 jours en juillet simplement il ne faut pas en faire payer + que ce que vous avez acquis au total à fin août sinon vous devrez la différence à vos employeurs, le trop perçu de cp se remboursant à l'employeur
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