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#1 01-08-2018 17:03:03
Alors là, pfff... CP année complète
Bonjour,
Je viens de découvrir que les CP en année complète pouvaient faire l'objet d'une 'régularisation'
Je m'explique , je ne savais pas que l'année complète était concernée par le maintient de salaire ou 10% selon le plus favorable !
Donc qui peut m'aider, svp ?
Contrat débuté le 1er septembre 2016 et se termine le 31 août 2018
J'ai acquis tous mes CP sur cette période donc 2x30
J'ai pris mes CP la 1ere année donc 6 jours en décembre et 6 jours à Pâques sans déduction de salaire puis 18 CP en juillet, 6 CP en décembre , 6 CP à Pâques en maintien de salaire et enfin 18 CP en juillet toujours en maintien de salaire !
Dans l'absolu j'ai acquis 60 CP et pris 60 CP
Comment calculer les 10% pour comparer ? Je sais qu'il faut prendre le total versé de la période de référence mais comme je n'avais pas acquis mes 1ers CP je dois procéder de quelle façon ?
Je ne veux léser personne et surtout pas mes PE qui vont être surpris.
Merci de votre aide très précieuse.
Hors ligne
01-08-2018 17:03:03
#2 01-08-2018 17:48:55
Re : Alors là, pfff... CP année complète
Bonjour,
Je viens de découvrir que les CP en année complète pouvaient faire l'objet d'une 'régularisation'
Je m'explique , je ne savais pas que l'année complète était concernée par le maintient de salaire ou 10% selon le plus favorable !
Donc qui peut m'aider, svp ?
Contrat débuté le 1er septembre 2016 et se termine le 31 août 2018
J'ai acquis tous mes CP sur cette période donc 2x30
J'ai pris mes CP la 1ere année donc 6 jours en décembre et 6 jours à Pâques sans déduction de salaire puis 18 CP en juillet, 6 CP en décembre , 6 CP à Pâques en maintien de salaire et enfin 18 CP en juillet toujours en maintien de salaire !
Dans l'absolu j'ai acquis 60 CP et pris 60 CP
Comment calculer les 10% pour comparer ? Je sais qu'il faut prendre le total versé de la période de référence mais comme je n'avais pas acquis mes 1ers CP je dois procéder de quelle façon ?
Je ne veux léser personne et surtout pas mes PE qui vont être surpris.
Merci de votre aide très précieuse.
rebonjour
cela s'appelle un solde de cp
cp acquis - cp pris
l'acquisition des cp ne se compte pas ainsi
du 1er septembre 2016 au 31 mai 2017 combien de semaines travaillées? aviez vous des enfants à charge de -15 ans au 30 avril 2017?
du 1er juin 2017 au 31 mai 2018 = 30 j ouvrbales acquis
du 1er juin 2018 à fin de contrat = combien de semaines travaillées + combien de cp posés acquis de l'an dernier?
pour les cp pris il ne faut pas compter les fériés, pouvez vous donner les dates svp?
sur un solde de cp, si vous avez déjà eu une partie en maintien de salaire il faut continuer en maintien de salaire si il en reste à solder
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#3 02-08-2018 01:19:12
Re : Alors là, pfff... CP année complète
Bonjour et merci chris84
Alors pour la période de Septembre 2016 à Mai 2017 inclus :
il y a 39 semaines dont 2 semaines de CP sans déduction de salaire. (6 CP Noël + 6 CP Pâques )
Le férié de Pâques à été posé et pris plus tard hors période de référence.
Ensuite 30 CP acquis de Juin 2017 à Mai 2018 inclus :
18 CP en juillet + le férié posé et pris donc 19 jours puis 6 CP en Décembre et férié posé et pris en Mai 2018 puis 6 CP en Avril sans férié .
Enfin 13 semaines de Juin à 31 Août 2018 dont 18 CP + le férié posé et pris donc 19 jours.
J'ai donc posé et pris tous mes fériés.
Je n'ai plus d'enfant de moins de 15 ans.
Tous mes CP ont été payés jusqu à ce jour par maintien de salaire étant donné que je ne savais pas que la méthode du plus favorable était aussi appliquée en année complète ! 
Qui peut m'éclairer sur ce calcul et m'indiquer la conduite à tenir ?
Merci beaucoup de votre aide
Dernière modification par bébéboum (10-08-2018 21:13:39)
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#4 10-08-2018 21:22:26
Re : Alors là, pfff... CP année complète
Bonjour et merci chris84
Alors pour la période de Septembre 2016 à Mai 2017 inclus :
il y a 39 semaines dont 2 semaines de CP sans déduction de salaire. (6 CP Noël + 6 CP Pâques )
Le férié de Pâques à été posé et pris plus tard hors période de référence.Ensuite 30 CP acquis de Juin 2017 à Mai 2018 inclus :
18 CP en juillet + le férié posé et pris donc 19 jours puis 6 CP en Décembre et férié posé et pris en Mai 2018 puis 6 CP en Avril sans férié .Enfin 13 semaines de Juin à 31 Août 2018 dont 18 CP + le férié posé et pris donc 19 jours.
J'ai donc posé et pris tous mes fériés.Je n'ai plus d'enfant de moins de 15 ans.
Tous mes CP ont été payés jusqu à ce jour par maintien de salaire étant donné que je ne savais pas que la méthode du plus favorable était aussi appliquée en année complète !
Qui peut m'éclairer sur ce calcul et m'indiquer la conduite à tenir ?
Merci beaucoup de votre aide
Si quelqu'un passe par ici...
Je suis consciente de ne pas être seule , alors un grand Merci par avance du temps que vous passez à nous aider.
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10-08-2018 21:22:26
#5 11-08-2018 16:47:04
- katia21
- Membre
- Lieu : cote d or
- Inscription : 13-07-2011
- Messages : 2 406
Re : Alors là, pfff... CP année complète
tu fais 10% par preiode de reference
une ancienne !!!!!Qui ne sais pas tout et qui demande à apprendre
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#7 18-08-2018 13:50:51
Re : Alors là, pfff... CP année complète
Bonjour et merci chris84
Alors pour la période de Septembre 2016 à Mai 2017 inclus :
il y a 39 semaines dont 2 semaines de CP sans déduction de salaire. (6 CP Noël + 6 CP Pâques )
Le férié de Pâques à été posé et pris plus tard hors période de référence.Ensuite 30 CP acquis de Juin 2017 à Mai 2018 inclus :
18 CP en juillet + le férié posé et pris donc 19 jours puis 6 CP en Décembre et férié posé et pris en Mai 2018 puis 6 CP en Avril sans férié .Enfin 13 semaines de Juin à 31 Août 2018 dont 18 CP + le férié posé et pris donc 19 jours.
J'ai donc posé et pris tous mes fériés.Je n'ai plus d'enfant de moins de 15 ans.
Tous mes CP ont été payés jusqu à ce jour par maintien de salaire étant donné que je ne savais pas que la méthode du plus favorable était aussi appliquée en année complète !
Qui peut m'éclairer sur ce calcul et m'indiquer la conduite à tenir ?
Merci beaucoup de votre aide
bonjour
désolée je suis en congés et ne passe plus très souvent!
donc
1) cp acquis
37 sem travaillées/4*2,5j = 23,125 arrondis à 24j ouvrables acquis
12 moisx 2,5j = 30j acquis du 1er juin 2017 au 31 mai 2018
puis
3 mois x 2,5j = 7,5 arrondis à 8j ouvrables pour juin juillet août
total acquis 24 + 30 + 8 = 62 jours
2)cp pris
pris par anticipation sans déduction (attention c'est illégal de se faire payer les cp par anticipation, vous les prenez la 1ere année mais ils doivent être déduits car non acquis)
12 jours
puis été si il y a le férié cela fait que 17j + 1 j pris plus tard
+12 jours = 30 jours (total pris 12 en anticipé et 30 sur la période soit 42 jours alors que vous n'aviez acquis que 24 jours au 31 mai 2017, attention pour les prochains contrats!)
cet été pris 17j (puisque férié on ne compte pas 18jours)+ 1 j à part = 18j
3) solde cp
cp acquis 62 - cp pris 60 = 2 jours ouvrables de solde
ça sera forcément en maintien de salaire puisque vous avez déjà commencé à vous faire payer par maintien en août lors de vos 18 jours
calcul des 2 jours ouvrables=
soit mensu/26j x 2j
soit heures hebdo/6j x 2 j x tarif horaire
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#8 19-08-2018 03:09:30
Re : Alors là, pfff... CP année complète
Merci chris84
Je comprends très bien que vous ne passiez pas vos vacances sur le forum mais je suis ravie que vous y soyez venue faire un tour 
Pour mes prochains contrats je tâcherai d'appliquer les bonnes règles, merci de me les avoir expliquées.
Bonnes vacances 
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