trés petit contrat....

Babou74 · 04-08-2018 18:51:33

*Pour le nombre de jours d’activité à déclarer on
arrondit à l’entier supérieur , donc pour 9.66 , c'est 10j

*Pour le nombre d'heures :
- Si la décimale est inférieure à 0.5, on arrondit à l'entier inférieur
- si la décimale est supérieure ou égale à 0.5, on arrondit à
l'entier supérieur.

04-08-2018 18:51:33

nana55 · 05-08-2018 10:21:44

coucou BABOU. MERCI. oups moi le calcul..

je pense que donc 85, 4166666667 ferait 86 h pour la PAJE?

merci confirmation

chris84 · 05-08-2018 10:27:03

85,42h seront notés 85h pour pajemploi car la décimale est inférieure à 5 donc la plus proche est 0

mais vous êtes payée 85,42h x tarif horaire

Babou74 · 05-08-2018 11:24:43

nana55 a écrit :

coucou BABOU. MERCI. oups moi le calcul..
je pense que donc 85, 4166666667 ferait 86 h pour la PAJE?

merci confirmation

Bah non puisque comme je l'ai noté plus haut
"Si la décimale est inférieure à 0.5, on arrondit à l'entier inférieur"

0.41 est inférieur à 0.50

donc il faut noter 85h

05-08-2018 11:24:43

nana55 · 06-08-2018 11:42:18

un grand merci pour tout BABOU et CHRIS et ...les autres collégues.

nana55 · 06-08-2018 20:28:44

re...urgent pour CHRIS et BABOU...si disponibles

je pressentais les soucis et je pense que cela va se confirmer.....

suite à ce post d ou j ecris, vous m aviez dit sauf erreur de ma part, CHRIS ET BABOU que pour passer d un contrat en année COMPLETE à INCOMPLETE ( école en 09/18)le pe doit bien me regler mon dû de CP acquis mais non pris (c était 13 jours trouvés avec votre aide...)

et ainsi on repartait de ZERO avec nouvelle année en INCOMPLETE. ( et cp regles l annee suivante etc....)

ensuite re....mon pe ést ok pour rester en année complete 5 semaines cp en commun. DONC il ne me devait plus du coup ces13 jours cp dûs . ce que vous m ' avez ecrit.

là il veut en reparler et je pressens autre chose car je pense qu il n a pas apprécie ma mensu avec un tarif un peu plus elevé( de 0,90 euros)..

mes questions:

si au final je n accepte pas d etre de rester au prix habituel et qu il me licencie éventuellement ( galére pour moi....) là avec rupture de contrat totale il me devra bien de nouveau mon dû solde de c p?? acquis mais non pris + les c p courants de 06,07,08 de cette année en cours ?? +1/120 eme ? c 'est bien tout cela??

j espere que cela ne sera pas le cas car comme fratrie ....

d autre part: qd on passe de l année compléte à incompléte (ou complete d ailleurs),et comme cela fait suite au contrat d ' origine

on doit refaire un contrat car passage en Ecole ou...UN AVENANT simplement?? je ne me rappelle plus avec tout cela..

merci bcp pour votre aide à nouveau car assez urgent.

chris84 · 06-08-2018 21:42:54

si refus de l'avenant présenté par l'employeur alors oui votre employeur doit vous licencier

si fin de contrat il vous doit solde de tout compte donc solde de cp de ceux acquis au 31 mai 2018 + les cp acquis juin juillet août
+ indemnité licenciement

si avenant de passage en péri, bah c'est un avenant donc pas un nouveau contrat

Babou74 · 06-08-2018 21:54:47

Pour tout changement des termes du contrat - que ce soit dans les horaires , le nombre de semaines travaillées etc- , la partie à l'origine du changement , doit présenter un avenant
si celui-ci est refusé par l'autre partie
soit le contrat reste telquel
soit la partie qui a proposé l'avenant doit licencier l'autre partie

nana55 · 07-08-2018 10:29:46

bonjour CHRIS et BABOU.

MERCI pour votre aide réponses.

(le moral n est pas vaillant aujour d hui...)

quelle galére pour ce contrat evoqué ci dessus.

j ai expliqué à mon PE que: si je passe de l année compléte

actuelle ( jusqu'au 31/08) à une année incompléte à partir du

1/09/18 (JE REPRECISE BIEN que SANS RUPTURE DE CE

CONTRAT...)

mais juste un passage d une année compléte à incompléte ( motif

rentrée école...) il DEVRA me regler les conges acquis de la

periode du 1/06/2017 au 31/05/2018 soit 30 jours acquis sur

cette periode et déduction faite des 17 jours que je vais

bientôt prendre là en AOUT ( soit 13 jours dûs.)

il ne comprends pas du tout pourquoi il doit me regler ce solde de

CP DÜS puisqu ' il n y a pas de rupture de contrat!!

je lui ai dit que c est parce que que j ai une mensu calculée avec

une année compléte actuellement sur 12 mois et que lon passera

en septembre à ..une année incompléte avec une mensu

differente avec beaucoup moins d ' heures.

j ai bien tout bon?? d apres ce que vous m avez ecrit CHRIS

ou ..BABOU.

IL ME DEVRA BIEN CE SOLDE CP? à cause du changement pour le

passage année compléte à incompléte? (ET SANS RUPTURE DE

CONTRAT comme dit plus haut..)

MERCI beaucoup et dans l attente de vos confirmations.

chris84 · 07-08-2018 15:34:17

nana55 a écrit :

bonjour CHRIS et BABOU.
MERCI pour votre aide réponses.
(le moral n est pas vaillant aujour d hui...)
quelle galére pour ce contrat evoqué ci dessus.
j ai expliqué à mon PE que: si je passe de l année compléte
actuelle ( jusqu'au 31/08) à une année incompléte à partir du
1/09/18 (JE REPRECISE BIEN que SANS RUPTURE DE CE
CONTRAT...)
mais juste un passage d une année compléte à incompléte ( motif
rentrée école...) il DEVRA me regler les conges acquis de la
periode du 1/06/2017 au 31/05/2018 soit 30 jours acquis sur
cette periode et déduction faite des 17 jours que je vais
bientôt prendre là en AOUT ( soit 13 jours dûs.)
il ne comprends pas du tout pourquoi il doit me regler ce solde de
CP DÜS puisqu ' il n y a pas de rupture de contrat!!
je lui ai dit que c est parce que que j ai une mensu calculée avec
une année compléte actuellement sur 12 mois et que lon passera
en septembre à ..une année incompléte avec une mensu
differente avec beaucoup moins d ' heures.
j ai bien tout bon?? d apres ce que vous m avez ecrit CHRIS
ou ..BABOU.
IL ME DEVRA BIEN CE SOLDE CP? à cause du changement pour le
passage année compléte à incompléte? (ET SANS RUPTURE DE
CONTRAT comme dit plus haut..)

MERCI beaucoup et dans l attente de vos confirmations.

oui il doit les payer à un moment ou à un autre!

puisque acquis 30 jours au 31 mai 2018 et que le mois d'août va te payer 17 jours, il doit payer 13 jours, on peut tourner dans tous les sens il manque 13 jours qui ne seront pas payés

comme déjà vu, dans les autres posts avec Babou aussi
il choisit quand il veut les payer décembre et avril par exemple, ou tout en septembre, ou tout en décembre, comme il veut mais il les doit, avant mai 2019;

car à partir du 1er septembre étant en mensu année incomplète, lorsque tu seras en congés la mensu ne te payera que du temps de travail lissé sur 12 mois mais à aucun moment ça ne paye des congés, même pendant les congés! ça n'a plus rien à voir avec année complète

nana55 · 08-08-2018 10:15:27

merci CHRIS. sil decide de me regler ces 13 jours cp solde dû au 30/09/18 devra t il choisir cette même date pour me regler les conges acquis de 1/06/18 au 31/05/2019??

merci. sinon d apres ce que vous me dites CHRIS et le choix entre les périodes pour me regler il aurait le droit de me les regler CS 13 JOURS jusque MAI 2019??

j en ai besoin et cela ferait loin !!et il est preferable de les percevoir rapidement( vu certains parents qui ne veulent pas payer ou ne peuvent pas et s ' éclipsent.....

qu en pensez vous?
merci beaucoup CHRIS

chris84 · 08-08-2018 12:01:06

nana55 a écrit :

merci CHRIS. sil decide de me regler ces 13 jours cp solde dû au 30/09/18 devra t il choisir cette même date pour me regler les conges acquis de 1/06/18 au 31/05/2019??
merci. sinon d apres ce que vous me dites CHRIS et le choix entre les périodes pour me regler il aurait le droit de me les regler CS 13 JOURS jusque MAI 2019??
j en ai besoin et cela ferait loin !!et il est preferable de les percevoir rapidement( vu certains parents qui ne veulent pas payer ou ne peuvent pas et s ' éclipsent.....
qu en pensez vous?
merci beaucoup CHRIS

non en année incomplète ensuite il y a 4 méthodes de paiement à choisir sur l'avenant
en 1 fois en juin 2019
en 12 fois (1/12eme) de juin 2019 à mai 2020
en 1 fois à la prise principale des congés été 2019
au fur et à mesure de la prise donc exemple 18j été 2019 6 j noel 2019 et 6j avril 2020

pour le solde des 13j de cp il faut vous entendre ensemble pour le paiement qui doit être fait avant mai 2019 car une nouvelle période de cp commencera

nana55 · 08-08-2018 13:03:36

merci chris ou vous m aviez dit pour le choix des périodes mais ce que je voulais savoir (car je vais voir le pe) c est sil il peut me regler ces 13 jours dûs (à cause du passage année compléte à incompléte en septembre..)

PEUT IL par exemple ME LES REGLER AU 30/09/18?? sil le souhaite bien sûr....

car ce 30 aout avec les vacances il risque de trouver que c 'est beaucoup à regler pour aout.

merci pour votre avis

chris84 · 08-08-2018 14:34:53

nana55 a écrit :

merci chris ou vous m aviez dit pour le choix des périodes mais ce que je voulais savoir (car je vais voir le pe) c est sil il peut me regler ces 13 jours dûs (à cause du passage année compléte à incompléte en septembre..)
PEUT IL par exemple ME LES REGLER AU 30/09/18?? sil le souhaite bien sûr....
car ce 30 aout avec les vacances il risque de trouver que c 'est beaucoup à regler pour aout.
merci pour votre avis

oui il peut

nana55 · 09-08-2018 10:40:32

bonjour CHRIS..BABOU.

Voilà le contrat a éte choisi en année compléte pour septembre donc en periscolaire mais juste les mercredi vacances scolaires.

nous arons donc bien en COMMUN 5 SEMAINES.

jai bien reexpliqué que mes propres conges ces 5 semaines je n aurai pas l enfant donc garde par les parents puisque il le souhaitait là aussi, et que en même temps que moi ces 5 semaines..... jusque la OK

mais il a 3 ou 4 semaines en plus mais jamais de dates precises. donc jai parlé de l année incompléte et donc à rajouter le montant des cp au bout d un an en juin.

(et qu il y aurait mon indemnité cp dûs à me regler pour mes cp acquis mais non pris pur le passage complete à incomplete)

(ds année compléte inclus.)

je lui ai dire de bien decider seul et il veut rester en année compléte.

ma question: si par la suite il va avoir ces 2/3 semaines de conges en plus il peut prendre son enfant pour le garder mais du coup sil me demande de lui déduire qd je ne lai pas en garde là??

Il peut faire cela ?? si il a decide que je suis en année compléte....
MERCI

chris84 · 09-08-2018 13:07:30

nana55 a écrit :

bonjour CHRIS..BABOU.
Voilà le contrat a éte choisi en année compléte pour septembre donc en periscolaire mais juste les mercredi vacances scolaires.
nous arons donc bien en COMMUN 5 SEMAINES.
jai bien reexpliqué que mes propres conges ces 5 semaines je n aurai pas l enfant donc garde par les parents puisque il le souhaitait là aussi, et que en même temps que moi ces 5 semaines..... jusque la OK
mais il a 3 ou 4 semaines en plus mais jamais de dates precises. donc jai parlé de l année incompléte et donc à rajouter le montant des cp au bout d un an en juin.
(et qu il y aurait mon indemnité cp dûs à me regler pour mes cp acquis mais non pris pur le passage complete à incomplete)
(ds année compléte inclus.)
je lui ai dire de bien decider seul et il veut rester en année compléte.
ma question: si par la suite il va avoir ces 2/3 semaines de conges en plus il peut prendre son enfant pour le garder mais du coup sil me demande de lui déduire qd je ne lai pas en garde là??
Il peut faire cela ?? si il a decide que je suis en année compléte....
MERCI

refusez! source de litige ultérieur!!!

ne jamais accepter de se faire payer des semaines fictives de travail alors que vous savez déjà que vous n'aurez pas l'enfant au moins 3 semaines par an en + de vos 5 semaines

nana55 · 09-08-2018 18:13:12

merci chris. pe m a dit que qqes jours par ci par la et peut etre 1 semaine entiére en plus des 5 en commun et ne me demanderait pas la deduction....
de plus il ne saura jamais ces dates precises 1 mois avant voir même 15 jours avant!! ou les avoir et..annuler...galére .( métie spécial)

on reste comme cela on verra...et en plus je risque de perdre ma fratie et..plus d autre garde en vue.

merci encore chris.

je vais noter tout en détails....

nana55 · 10-08-2018 10:47:51

bonjour chris ou babou .

juste pour savoir: simon pe avait comme moi 5 semaines en

commun de cp( ou il garderait son enfant pendant ces 5

semaines et moi donc en conges aussi)

mais + 3 autres pour lui comment se ferait le calcul, je pateauge

là....

j ai toujours 36 semaines à 8,25 h les mercredi et ensuite??

MERCI beaucoup

budulle · 10-08-2018 10:57:00

nana55 a écrit :

bonjour chris ou babou .
juste pour savoir: simon pe avait comme moi 5 semaines en
commun de cp( ou il garderait son enfant pendant ces 5
semaines et moi donc en conges aussi)
mais + 3 autres pour lui comment se ferait le calcul, je pateauge
là....
j ai toujours 36 semaines à 8,25 h les mercredi et ensuite??
MERCI beaucoup

j ai toujours 36 semaines à 8,25 h les mercredi et ensuite??
ensuite tu as 16 semaines de vacances scolaires - 5 semaines de cp à toi - 3 semaines en plus pour les pe soit 8

soit: (36 * 8.25) + ( 8 * nombre d'h par semaine pendant les vacances) *12 = mensu en heure

nana55 · 10-08-2018 11:15:02

merci Budulle mais je n comprends pas là..

pour moi ca faisait je pensais sur 44 semaines car 47 semaines de garde effective (52-5 semaines cp pour moi ET POUR LE PE AUSSI EN COMMUN AVEC MOI)

et j otais encore 3 semaines pour p.e EN PLUS POUR LUI soit 44 semaines de garde ? au lieu de 47...

tu as raison surement mais je ne pige pas là...

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