Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

MelanieSteph

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Questions embauche Ass mat

Bonjour à tous,

Pour vous expliquer rapidement ma situation : j'ai décidé d'arrêter de travailler depuis ma première grossesse et actuellement, je suis enceinte de mon 2nd enfant et je suis quasiment alitée. Il ne me reste plus que 2 mois de grossesse mais mon fils aîné rentrera à la maternelle (uniquement le matin) dès septembre. N'ayant pas de famille, ni d'amis à proximité de chez nous, mon mari ne pouvant pas poser de congés pendant cette période et ne voulant pas que notre fils aille à l'école seulement 1 semaine en 2 mois... nous nous sommes tournés vers une assistante maternelle pour une courte période (du 4/09 au 19/10) pour emmener et ramener notre fils de l'école (après le repas). Mais aussi et surtout pour envisager une garde sur la journée en cas d'hospitalisation d'urgence ou si je dois restée alitée plus strictement...
Ensuite, je reprendrai le relais avec mes deux bébés.

C'est donc la première fois que nous voulons embaucher une AM. Nous avons réussi à en trouver une qui accepte notre petit contrat, mais on ne sait pas vraiment quoi faire. Plusieurs interrogations :

J'ai cru comprendre que nous devions faire une demande de CMG par la biais de la Caf pour obtenir nos identifiants de pajemploi. Lors de la simulation, visiblement il y a un problème vu que notre salaire mensuel est plus faible que nos indemnités d'entretien mensuel ce qui nous empêche de savoir si nous devons ou non passer par la Caf pour obtenir nos identifiants (la caf nous dit que les IE sont d'environ 0.33€/h, mais vu la particularité de notre situation, nous acceptons de payer ce que l'AM nous propose càd 3€ d'IE pour 3h par jour et 4e de l'heure net en terme de salaire). Est ce que je dois quand même passer par la caf ?

Pour un contrat aussi petit, l'AM sera-t-elle déclarée à temps ? je suppose qu'il y a un délais pour recevoir mes identifiants de pajemploi (d'autant plus long si je ne passe pas par la caf...), et si j'ai bien compris, tant que je ne les ai pas l'AM n'est pas "déclarée", comment devons nous faire pour son salaire et sa fiche de paie dans ce cas ?

Je ne sais pas quel type de contrat nous devons faire ? A priori je serai partie sur un CDD mais d'après ce que j'ai lu, il y a certaines conditions à remplir pour en faire un et nous ne sommes pas concernés... je dois donc faire un CDI et un préavis quelques jours avant la rupture ?

Je pense avoir fait le tour de mes premières questions, merci d'avoir pris le temps de me lire et de m'aider à y voir plus clair !

nounou3loulous

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Re : Questions embauche Ass mat

Bonjour à tous,

Pour vous expliquer rapidement ma situation : j'ai décidé d'arrêter de travailler depuis ma première grossesse et actuellement, je suis enceinte de mon 2nd enfant et je suis quasiment alitée. Il ne me reste plus que 2 mois de grossesse mais mon fils aîné rentrera à la maternelle (uniquement le matin) dès septembre. N'ayant pas de famille, ni d'amis à proximité de chez nous, mon mari ne pouvant pas poser de congés pendant cette période et ne voulant pas que notre fils aille à l'école seulement 1 semaine en 2 mois... nous nous sommes tournés vers une assistante maternelle pour une courte période (du 4/09 au 19/10) pour emmener et ramener notre fils de l'école (après le repas). Mais aussi et surtout pour envisager une garde sur la journée en cas d'hospitalisation d'urgence ou si je dois restée alitée plus strictement...
Ensuite, je reprendrai le relais avec mes deux bébés.

C'est donc la première fois que nous voulons embaucher une AM. Nous avons réussi à en trouver une qui accepte notre petit contrat, mais on ne sait pas vraiment quoi faire. Plusieurs interrogations :

J'ai cru comprendre que nous devions faire une demande de CMG par la biais de la Caf pour obtenir nos identifiants de pajemploi. Lors de la simulation, visiblement il y a un problème vu que notre salaire mensuel est plus faible que nos indemnités d'entretien mensuel ce qui nous empêche de savoir si nous devons ou non passer par la Caf pour obtenir nos identifiants (la caf nous dit que les IE sont d'environ 0.33€/h, mais vu la particularité de notre situation, nous acceptons de payer ce que l'AM nous propose càd 3€ d'IE pour 3h par jour et 4e de l'heure net en terme de salaire). Est ce que je dois quand même passer par la caf ?

Pour un contrat aussi petit, l'AM sera-t-elle déclarée à temps ? je suppose qu'il y a un délais pour recevoir mes identifiants de pajemploi (d'autant plus long si je ne passe pas par la caf...), et si j'ai bien compris, tant que je ne les ai pas l'AM n'est pas "déclarée", comment devons nous faire pour son salaire et sa fiche de paie dans ce cas ?

Je ne sais pas quel type de contrat nous devons faire ? A priori je serai partie sur un CDD mais d'après ce que j'ai lu, il y a certaines conditions à remplir pour en faire un et nous ne sommes pas concernés... je dois donc faire un CDI et un préavis quelques jours avant la rupture ?

Je pense avoir fait le tour de mes premières questions, merci d'avoir pris le temps de me lire et de m'aider à y voir plus clair !

Bonjour, Alors en effet vous devez faire un CDI et du coup envoyer une lettre de licenciement avec préavis de 15 jours quand vous n’aurez plus besoin de votre AM.

Vous devez faire la demande de CMG puis attendre vos identifiants. Ce n’est Pas grave si le contrat est commencé voire terminé avant de les obtenir. Le contrat signé est une preuve de déclaration et vous pourrez facilement faire vous même un BS en attendant qu’elle ait celui de pajemploi.

Pour les IE elles ne sont pas proratisables. Le minimum étant de 2€65 même si il n’y a qu’1 h de garde. Les 0,33€ dont parle la CAF sont certainement les heures au delà des 8h de garde.

MelanieSteph

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Re : Questions embauche Ass mat

Merci pour votre réponse et la rapidité !