forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 16-04-2019 14:49:26
- benedicte3130
- Membre
- Lieu : nord
- Inscription : 24-06-2008
- Messages : 878
- Site Web
lundi de paques
bonjour
j ai débuté un contrat en année incomplète le 15 février . je me pose la question suivante dois déduire cette journée car je n ai pas 3 mois d ancienneté (moi je pense que oui mais ma collègue me dit non car j ai travaille plus de 200 heures ….alors qui a raison .merci
Hors ligne
16-04-2019 14:49:26
#2 16-04-2019 14:56:46
Re : lundi de paques
bonjour
j ai débuté un contrat en année incomplète le 15 février . je me pose la question suivante dois déduire cette journée car je n ai pas 3 mois d ancienneté (moi je pense que oui mais ma collègue me dit non car j ai travaille plus de 200 heures ….alors qui a raison .merci
c'est à déduire si tu n'as pas 3 mois d'ancienneté ...
sauf clause contraire et supérieur à la ccn signé dans ton contrat.
Hors ligne
#3 16-04-2019 15:34:47
Re : lundi de paques
bonjour
j ai débuté un contrat en année incomplète le 15 février . je me pose la question suivante dois déduire cette journée car je n ai pas 3 mois d ancienneté (moi je pense que oui mais ma collègue me dit non car j ai travaille plus de 200 heures ….alors qui a raison .merci
Coucou
oui tu dois déduire cette journée puisque le contrat n'a pas 3 mois d'ancienneté ( seule condition ( sauf clause supérieure au contrat ) pour qu'un férié soit chomé et payé)
C'est donc toi qui as raison et ta collègue tort ( de toutes façons la condition des 200h n'existe plus ) 
Par contre ton 1er mai lui sera payé même si il n'y a pas les 3 mois ( si habituelleent travaillé) car c'est le seul férié sans condition d'ancienneté.
Hors ligne
