Congé, salaire, aide pour débutante

bebe072019 · 17-05-2019 17:26:18

Bonjour,
Étant enceinte actuellement, je vais avoir besoin d'une assmat pour garder mon bébé à la fin de mon congé mater.
Je prendrais une assmat en année incomplète (de fin septembre 2019 à fin août 2018), 4 jours par semaine et environ 10h par jour.
Plus je lis de chose sur les contrats... plus je m'y perd.
Alors je vous pose mes questions si vous voulez bien y répondre :
L'assmat aura le droit à 5 semaines de CP ou moins ?
Comment calculer son salaire par mois, sachant que je prendrais plus de congés qu'elle ? Et si nos dates de congés ne coïncident pas, comment faire ?
Est ce que les CP sont payés tous les mois avec une régul à la fin du contrat ? Car je ne me voies pas lui payer la totalité de ces CP en juin 2020.

Merci de bien vouloir m'aider un peu, beaucoup

Dernière modification par bebe072019 (17-05-2019 17:28:58)

17-05-2019 17:26:18

dada62 · 17-05-2019 18:39:10

Bonjour,

Pour connaître le nombre de semaine d'accueil vous prenez un calendrier et vous enlevez les 5 semaines obligatoires de l'AM puis les vôtres en décalées. Vous obtenez ainsi le nombre de semaines de présence de votre enfant.

Le salaire de base de votre AM sera :

40 h x nbr de semaine d'accueil x tarif / 12 mois.

A cela il faudra rajouter les indemnités ( entretien et repas si il y a).

Ce sera certainement une année incomplète si vous avez des semaines en décalées de l'AM.

Les congés acquis seront donc payés à part ( calcul à faire fin de mai de chaque année).Il faudra comparer 10 °/° des salaires nets perçus avec l'autre méthode dite , maintien de salaire.Vous prendrez le plus favorable.

Beaucoup d'AM demande les 10 °/° de suite et mensuellement et compare fin mai avec l'autre méthode afin de voir si il y a une différence. Cette méthode n'est pas légale ( elle ne figure pas dans notre convention collective).Mais vous pouvez dès le début du contrat mettre de côté 10 °/° tous les mois afin de ne pas avoir une grosse somme à donner (en juin généralement).

bebe072019 · 17-05-2019 18:48:40

ok merci.
Et si l'AM prend des congés à noêl en même temps que les miens, je devrais la payer ?
Je comprend pas bien quel salaire je dois lui verser tous les mois. Est-ce toujours le même montant chaque mois jusqu'à la fin du contrat ?

Babou74 · 17-05-2019 19:06:08

bebe072019 a écrit :

ok merci.
Et si l'AM prend des congés à noêl en même temps que les miens, je devrais la payer ?
Je comprend pas bien quel salaire je dois lui verser tous les mois. Est-ce toujours le même montant chaque mois jusqu'à la fin du contrat ?

Coucou

En année incomplète

vous lui paierez son salaire mensualisé de base tous les mois qu'elle soit en congés ou non

Et ses cp ne lui seront dus qu'une fois acquis , calculés fin mai et payés
soit en juin
soit à chaque prise
soit à la prise principale

Mais en aucun cas 10% chaque mois dès le début du contrat ( illégal et hors Convention )
soit par 1/12 à partir de juin

17-05-2019 19:06:08

Babou74 · 17-05-2019 19:12:00

bebe072019 a écrit :

Bonjour,
Étant enceinte actuellement, je vais avoir besoin d'une assmat pour garder mon bébé à la fin de mon congé mater.
Je prendrais une assmat en année incomplète (de fin septembre 2019 à fin août 2018), 4 jours par semaine et environ 10h par jour.
Plus je lis de chose sur les contrats... plus je m'y perd.
Alors je vous pose mes questions si vous voulez bien y répondre :
L'assmat aura le droit à 5 semaines de CP ou moins ?
Comment calculer son salaire par mois, sachant que je prendrais plus de congés qu'elle ? Et si nos dates de congés ne coïncident pas, comment faire ?
Est ce que les CP sont payés tous les mois avec une régul à la fin du contrat ? Car je ne me voies pas lui payer la totalité de ces CP en juin 2020.
Merci de bien vouloir m'aider un peu, beaucoup

ce n'est pas la durée du contrat qui détermine si ce sera une année complète ou incomplète , mais le nombre de semaines d'accueil sur 12 mois

année complète : il n'y a que 5 semaines d'absence de l'enfant , c'est à dire les 5 semaines de cp de l'assmat' et aucune autre semaine . Mensualisation calculée sur 52 semaines

année incomplète : plus de 5 semaines d'absence de l'enfant , si congés non communs , congés décalés par rapport aux 5 cp de l'assmat' , autres semaines d'absence prévues ( de votre côté ou du sien)
Mensualisation sur 46 semaines et moins

Cp à payer une fois acquis , en , ou à partir de , juin , comme dit plus haut.

dada62 · 17-05-2019 20:14:41

Un exemple : Votre AM prend 3 semaines en août, 1 à Noël et une à Pâques.

Vous vous prenez 1 en juillet et 2 en août ( qui coïncident avec celles de l'AM) et 2 en fin d'année.

Sur un calendrier vous barrez les semaines où l'enfant ne sera pas chez l'AM ( 1 juillet, 3 août, 2 fins d'année et 1 Pâques le total est donc de 7 semaines.La mensu sera calculée sur 52s-7s = 45 semaines de travail).

Donc tous les mois et même pendant l'absence de l'enfant votre AM percevra tous les mois son salaire de base :

nbr d'heures semaines x 45 s x tarif/ 12 mois

bebe072019 · 17-05-2019 21:05:27

ah d'accord.
Je pense avoir compris. Donc la si je prend une AM sur 11 mois, je calcule son salaire sur 11 mois ? et je lui paye les CP à partir du mois de juin que je peux fractionner de juin à fin aout ?

Dernière modification par bebe072019 (17-05-2019 21:08:40)

Babou74 · 17-05-2019 21:58:07

bebe072019 a écrit :

ah d'accord.
Je pense avoir compris. Donc la si je prend une AM sur 11 mois, je calcule son salaire sur 11 mois ? et je lui paye les CP à partir du mois de juin que je peux fractionner de juin à fin aout ?

Non une mensualisation se calcule obligatoirement sur 12mois .

imaginons que son contrat commence le 23 septembre 2019
la mensualisation doit être calculée du 23 septembre 2019 au 22 septembre 2020.

Si le contrat s'arrête avant , une régularisation sera à calculer lors de la rupture.

bebe072019 · 18-05-2019 09:08:03

ah d'accord, bon effectivement je n'avais pas tout compris

Alors, concernant les CP, je lui paye à compter du mois de juin ce qu'elle a acquis de septembre à fin mai ?
Si oui quand est ce que je lui paierais ceux de juin à fin août ?

lulu64 · 18-05-2019 09:11:11

coucou

en année incompléte, la mensualisation ne se calcule que sur le nombre de semaines d' accueil et c'est cela qui est lissée sur 12 mois

cela permet d'avoir un salaire mensualisé fixe et régulier , qu'il y est des congés ou pas dans le mois

votre am aura donc son salaire mensualisé "fixe" , mais il y aura des mois où elle travaillera beaucoup plus en heures réelles et d'autres mois où elle travaillera moins ( s'il y a des congés) mais aura le même salaire
les mois où elle travaillera beaucoup plus au réel , fera qu'elle aura un quota d'heures réellement travaillées pas payées dans le cadre de la mensu , mais qui s'équilibrera lorsqu'elle aura des mois où elle travaillera moins en cas de congés

exemple, vous avez 40s d'accueil sur les 12 mois à raison de 10h/jour sur 4 jours ( = 40H/semaine) au tarif de 3e net /heure
donc la mensu est de
40s x 4OH/semaine x3e = 4800e annuel /12 mois = 400e net/mois

et les heures mensualisées seront de 4Os X 4OH =16OOH annuel et 16OOh / 12 mois =133,33h/mois

donc la mensu est de 400e net /mois pour 133,33H /mois

et elle ne travaillera pas 133,33H/mois
elle fera plus certains mois, mais vous la payerez que 133,33H
elle aura donc des heures "réelles" pas payées , mais lorsqu'elle aura des mois avec des congés, elle travaillera moins que 133,33H, mais vous la payerez sur ces 133,33H car cela va équilibrer aussi les heures réelles pas payées sur les mois précedents

et sur la durée des 12 mois , cela va s'ajuster automatiquement

en gros, votre am aura trés souvent des heures réelles pas payées dans le cadre de la mensualisation et au fur et à mesure des mois,elle cumule des heures réelles pas payées, ce qui explique aussi pourquoi vous payez par exemple le mois d'aout en entier, même si elle travaille pratiquement pas , car vous ne la payez pas pour rien , mais simplement le "rattrapage" des heures réelles travaillées les mois précedents qui se sont cumulées et non payées , ce qui explique donc "le lissage " sur 12 mois .....

ceci ,n'est que pour le salaire prévu, sans congés ni rien d'autres
c'est pour vous expliquer le fonctionnement de la mensualisation

c'est un peu comme edf ou GDf quand vous etes mensualisé
vous payez la même chose tous les mois, sans que ça corresponde à la consommation réelle du mois
ensuite , il y a un bilan de fait sur la consommation réelle et ce qui a été payé
votre am c'est pareil ....elle est payée sans que ça corresponde à ses heures réelles chaque mois
et au bout de 12 mois , il y a" le bilan," voir si toutes les heures travaillées ont bien été toutes payées

lulu64 · 18-05-2019 09:19:27

bebe072019 a écrit :

ah d'accord, bon effectivement je n'avais pas tout compris
Alors, concernant les CP, je lui paye à compter du mois de juin ce qu'elle a acquis de septembre à fin mai ?
Si oui quand est ce que je lui paierais ceux de juin à fin août ?

en juin 2020, vous payerez bien les congés acquis sur la période de septembre 2019 à mai 2020

et ensuite c'est pareil pour l'année suivante
en juin 2021, vous payerez les congés acquis pour la période de juin 2020 à mai 2021

sachant que vous devez payer ces congés , prévoyez donc de mettre "de coté" tous les mois un peu d'argent qui vos permettra ainsi de pouvoir la payer en 1 seule fois , puisque cela se rajoutera avec le salaire mensualisé

kikine747 · 18-05-2019 09:21:15

bebe072019 a écrit :

ah d'accord, bon effectivement je n'avais pas tout compris
Alors, concernant les CP, je lui paye à compter du mois de juin ce qu'elle a acquis de septembre à fin mai ?
Si oui quand est ce que je lui paierais ceux de juin à fin août ?

oui en juin il faudra lui payer les cp acquis et fin aout payer ceux acquis a partir de juin
donc mettez l'équivalent de 10% de son salaire sur un compte chaque mois cela vous permettra de lui payer ces cp en juin en une fois

lulu64 · 18-05-2019 09:32:45

kikine747 a écrit :

bebe072019 a écrit :
ah d'accord, bon effectivement je n'avais pas tout compris
Alors, concernant les CP, je lui paye à compter du mois de juin ce qu'elle a acquis de septembre à fin mai ?
Si oui quand est ce que je lui paierais ceux de juin à fin août ?
oui en juin il faudra lui payer les cp acquis et fin aout payer ceux acquis a partir de juin
donc mettez l'équivalent de 10% de son salaire sur un compte chaque mois cela vous permettra de lui payer ces cp en juin en une fois

ça c'est dans le cadre où le contrat s'arrêterait en aout 2020
là bien sur, il faut régulariser et payer les congés acquis de juin 2020 à aout 2020

mais si le contrat continue, la mensu se renouvelle et et se poursuit et dans ce cas les congés acquis à partir de juin 2020 se payeront en mai 2021......

bebe072019 · 18-05-2019 09:52:13

Super merci, cette fois je pense avoir toutes les infos pour me lancer.

Effectivement le contrat s’arrêterait en aout 2020.

Merci encore d'avoir pris le temps de tout m'expliquer.

lulu64 · 18-05-2019 16:03:24

alors dans ce cas, soyez honnéte aussi avec l'am
dites lui que vous n'aurez besoin que pour 1 an
elle a le droit de savoir aussi que ce contrat ne sera pas sur une durée de 3 ans , qui est en principe nos durées de contrat avant scolarisation des enfants ......

Babou74 · 18-05-2019 17:23:53

lulu64 a écrit :

alors dans ce cas, soyez honnéte aussi avec l'am
dites lui que vous n'aurez besoin que pour 1 an
elle a le droit de savoir aussi que ce contrat ne sera pas sur une durée de 3 ans , qui est en principe nos durées de contrat avant scolarisation des enfants ......

Qu'est-ce qui te dit que cette maman ne sera pas honnête avec l'assmat'

bebe072019 · 18-05-2019 19:51:05

oui bien sur que je lui dirais

bebe072019 · 19-05-2019 09:24:05

Désolé j'ai encore une question : dans la région ou je vais habiter, le salaire horaire est de 4.5 €.
Est ce que sur 44 semaines de travaille par an à raison de 40h de travaille par semaine sur 4 jours, est ce que je dépasse le plafond journalier ? J'ai du mal à faire ce calcul.
J'ai calculé que je la payait 660 € par mois or frais d'entretien (44 s x 40h x 4.50 €)/12.
Et après est ce que je prend 660 € / par le nombre de jours travaillé par mois ou est ce que je prend 660 + frais d'entretien / nombre de jours travaillé ? Ou est ce encore un autre calcul ?
Merci

budulle · 19-05-2019 10:00:17

bebe072019 a écrit :

Désolé j'ai encore une question : dans la région ou je vais habiter, le salaire horaire est de 4.5 €.
Est ce que sur 44 semaines de travaille par an à raison de 40h de travaille par semaine sur 4 jours, est ce que je dépasse le plafond journalier ? J'ai du mal à faire ce calcul.
J'ai calculé que je la payait 660 € par mois or frais d'entretien (44 s x 40h x 4.50 €)/12.
Et après est ce que je prend 660 € / par le nombre de jours travaillé par mois ou est ce que je prend 660 + frais d'entretien / nombre de jours travaillé ? Ou est ce encore un autre calcul ?
Merci

4.50 € net ou brut ?

si c'est du net alors tu dépasses le plafond donc pas d'aide paje et charges à payer

bebe072019 · 19-05-2019 10:57:05

c'est net.
comment on calcule alors ?

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#1 17-05-2019 17:26:18

Congé, salaire, aide pour débutante

17-05-2019 17:26:18

#2 17-05-2019 18:39:10

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