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23-07-2019 13:59:15
#42 23-07-2019 14:05:12
Re : Questions licenciement
Je viens de voir sur les congés.
Il faut faire période de référence du 20 mai au 31 mai en rajoutant 2 jours pour enfant à charge.
semaine travaillées /4 × 2,5 + 2 jours enfants à charge pour mai 2019 = jours acquis.
ensuite de juin au 9 août, semaine travaillées /4 x 2,5 = jours acquis
Additionné les deux, et faites le calcul de Kikine pour le maintien de salaire en x par jours acquis trouvé au dessus.
Est ce clair ? car il faut différencier les 2 périodes.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#44 23-07-2019 14:15:20
Re : Questions licenciement
Qu'importe si les semaines ne sont pas complètes, vous n'avez pas eu de congés pris pendant cette période ni votre ass mat ?
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23-07-2019 14:15:20
#47 23-07-2019 14:17:58
Re : Questions licenciement
donc je compte 2 semaines en mai et 10 en août.
donc sur la période période 2 /4×2,5 + 2 jours enfant à charge
et 10/4×2,5 pour la deuxième période
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Christopher McCandless
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#49 23-07-2019 14:29:10
Re : Questions licenciement
Moi, je trouve pour la 1ere période
2 semaines travaillées/4 x 2.5 = 1.25 soit 2 jours + 2 jours enfant à charge soit 4 jours
10 semaines/4*2.5 = 6.25 soit 7 jours
soit un total de 11 jours.
Quand elle a pris son jour chômé, vous lui avez pas déduis cette journée, elle a bien pris un jour par anticipation de congé ?
Dernière modification par agenaise (23-07-2019 14:30:07)
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#50 23-07-2019 14:33:20
Re : Questions licenciement
Elle a compté ça comme un jour de congé chômé payé, c'est dans le contrat qu'on a signé, ça ne rentre pas dans les 5 semaines de congés payés...
11 jours, ça me paraît énorme.
Elle est aussi d'accord pour un calcul au prorata des mois travaillés qui ne sont pas complets, nous tombons alors sur 7 jours + 2 pour enfant à chargé et là, on arrive à 9.
Si on fait tout simplement 2,5 sur 12 semaines travaillées, on arrive à 7,5 et on arrondit à 8.
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#51 23-07-2019 14:36:47
Re : Questions licenciement
Oui, mais vous n'avez pas compté son enfant à charge pour la 1ère période car elle n'a pas acquis ses 30 jours ouvrables donc elle y a droit.
pourtant ,c'est bien le calcul à faire même si cela vous parait énorme.
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#53 23-07-2019 14:51:30
Re : Questions licenciement
Si je m'en tiens à ses calculs :
1 jour en mai
2,5 en juin
2,5 en juillet
1 en août
Ça nous fait 7, auxquels j'ajoute 2 jours pour son enfant, et nous arrivons à 9 et pas 11...
Il ne faut pas compter comme ça mais par période de 4 semaines de travail.
Le calcul d'Agenaise est bon si le nombre de semaines de travail par période est correct.
Et pour le paiement des cp, c'est :
Nbre de cp acquis / 6 x nbre heures hebdo x tx horaire
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#54 23-07-2019 15:18:09
Re : Questions licenciement
D'accord, donc on serait plutôt sur 12 semaines travaillées, ce qui fait 2,5 jours acquis par période de 4 semaines, et donc on arrive à 7,5 arrondis à 8.
Là mon AM me dit (je cite) : "je maintient le nombre de jours qui est de onze puisque le contrat stipule que les congés seraient fractionnés si vous ne mettiez pas fin au contrat ! "
Je lui demande où elle voit ça dans le contrat, elle me répond : "Fractionnement prévu une semaine décembre une semaine avril et trois août !!!"
Pffff j'arrive pas à la suivre là...
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#55 23-07-2019 15:26:16
Re : Questions licenciement
D'accord, donc on serait plutôt sur 12 semaines travaillées, ce qui fait 2,5 jours acquis par période de 4 semaines, et donc on arrive à 7,5 arrondis à 8.
Là mon AM me dit (je cite) : "je maintient le nombre de jours qui est de onze puisque le contrat stipule que les congés seraient fractionnés si vous ne mettiez pas fin au contrat ! "
Je lui demande où elle voit ça dans le contrat, elle me répond : "Fractionnement prévu une semaine décembre une semaine avril et trois août !!!"
Pffff j'arrive pas à la suivre là...
Non, il faut faire comme noté au dessus et non votre calcul, car il pénalisé votre ass mat et en plus il est faux.
Cela dit, ce que dit votre ass mat est faux poyr les jours de fractionnement, vous ne lui rajoutez pas f'autres jours. C'est 11 jours acquis soit
11 jours /6 x tarif horaire x heures hebdomadaires à lui devoir.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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#56 23-07-2019 15:28:34
Re : Questions licenciement
D'accord, donc on serait plutôt sur 12 semaines travaillées, ce qui fait 2,5 jours acquis par période de 4 semaines, et donc on arrive à 7,5 arrondis à 8.
Là mon AM me dit (je cite) : "je maintient le nombre de jours qui est de onze puisque le contrat stipule que les congés seraient fractionnés si vous ne mettiez pas fin au contrat ! "
Je lui demande où elle voit ça dans le contrat, elle me répond : "Fractionnement prévu une semaine décembre une semaine avril et trois août !!!"
Pffff j'arrive pas à la suivre là...
Non, il faut bien distinguer les 2 périodes, c'est important pour l'arrondi et il faut ajouter les 2 j enfants de - de 15 ans pour la période fin mai .
Pour la semaine d'avril , elle compte dans le fractionnement uniquement si c'est une semaine qu'elle ne vous a pas imposé car elle ne peut imposer 2 semaines dans la période du 1er octobre au 30 avril. la loi, c'est qu'elle peut imposer 4 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre et 1 en hiver et non ps 2.
De plus il faut passer par le 31 octobre pour avoir droit aux jours sup de cp pour le fractionnement
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#57 23-07-2019 15:30:27
Re : Questions licenciement
Mais en fait je ne comprends pas comment vous trouvez deux semaines en mai...
Elle a travaillé les 20, 21, 22, 23, 24, 25 (26 et 27 weekend) puis 28, 29, 30, 31 (enfin elle n'a pas travaillé les 30 et 31 mai parce qu'elle a fait le pont compté comme chômé payé).
Donc ça ne fait pas deux semaines 
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#58 23-07-2019 15:31:39
Re : Questions licenciement
C'est donc bien 2 semaines travaillées fin mai soit 1,25 + 2 jours enfants de - de 15 ans soit 3,25 arrondi à 4
Et 10 semaines de juin à la fin du contrat soit 6,25 arrondi à 7 soit au total 11j
Agenaise à raison.
Donc 11 /6 x nbre h hebdo x tx horaire pour le paiement
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#59 23-07-2019 15:35:48
Re : Questions licenciement
Mais en fait je ne comprends pas comment vous trouvez deux semaines en mai...
Elle a travaillé les 20, 21, 22, 23, 24, 25 (26 et 27 weekend) puis 28, 29, 30, 31 (enfin elle n'a pas travaillé les 30 et 31 mai parce qu'elle a fait le pont compté comme chômé payé).
Donc ça ne fait pas deux semaines
Vous devez vous tromper dans les dates, le we était le 25 et 26
Et elle a donc travaillé le 27, 28, 29 . 30 étant chomé et payé, il est assimilé à du temps de travail puisque rémunéré donc acquisition de cp .
Elle n'a pas travaillé le 31 mais avez vous déduit ?
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#60 23-07-2019 15:44:10
Re : Questions licenciement
Quand je regarde mon agenda semaine par semaine, ça fait 12....
lundi 20/05
lundi 27/05
lundi 03/06
lundi 10/06
lundi 17/06
lundi 24/06
lundi 01/07
lundi 08/07
lundi 15/07
lundi 22/07
lundi 29/07
lundi 05/08
lundi 12/08
(j'ai l'air d'une folle, je sais 
)
Je ne cherche pas à lui sucrer des indemnités, puisque de toutes façons si je suis votre raisonnement je la payerais moins que si je comptais 10 jours de CP (8 sur 12 semaines + 2 pour son enfant de moins de 15 ans).
Mais vraiment, ça m'échappe cette histoire de deux semaines en mai.
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