passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

reausabelle · 29-07-2019 09:01:12

Bonjour
un de mes contrats actuels en année incomplete va passer en occasionnel;
je me posais la question suivante: est ce que la maman doit me licencier ou simple avenant...car là ça fait mal au porte monnaie..mais comme c'est le meme enfant...

ça me turlupine!!

merci et très belle journée

29-07-2019 09:01:12

zuenna · 29-07-2019 09:43:20

Bonjour, c'est à dire en occasionnel ?

Babou74 · 29-07-2019 09:43:20

reausabelle a écrit :

Bonjour
un de mes contrats actuels en année incomplete va passer en occasionnel;
je me posais la question suivante: est ce que la maman doit me licencier ou simple avenant...car là ça fait mal au porte monnaie..mais comme c'est le meme enfant...
ça me turlupine!!
merci et très belle journée

Coucou

c'est pour l'enfant qui rentre à l'école et que tu auras juste durant les vacances scolaires ?

Si oui , ce ne sera pas un occasionnel mais un cdi en année incomplète comme dit sur l'autre discussion.

si non , et que c'est bien un occasionnel ( contrat sans régularité et de courte durée - moins d'un mois- ) , il faut licencement
puis occasionnel à chaque fois et à la fin de chaque occasionnel à nouveau licenciement etc..

lulu64 · 29-07-2019 10:37:02

reausabelle a écrit :

Bonjour
un de mes contrats actuels en année incomplete va passer en occasionnel;
je me posais la question suivante: est ce que la maman doit me licencier ou simple avenant...car là ça fait mal au porte monnaie..mais comme c'est le meme enfant...
ça me turlupine!!
merci et très belle journée

coucou

attention, car s 'il y a une continuité réguliére ( pendant les vacances scolaires) cela ne peut pas être de l'occasionnel
il y a une régularité pour les vacances scolaires tout de même ...cela revient toutes les 6/7 semaines au cours de l'année
l'occasionnel ce n 'est que quand il n'y a pas de régularité ( ce qui n'est pas le cas)
dans ce cas c'est une mensu en cdi , et bien sur avenant pour modification de contrat
et comme tu dis, oui ça fait mal au porte monnaie, parce que là, la chute est énorme ( aprés tu peux aussi bien réévaluer ton taux horaire pour des périscolaires accueillis que sur des vacances scolaires aussi, puisque tu ne l'a pas non plus en péri sur les semaines d'école, aprés les horaires d' école ni les mercredis ) , tout comme tu peux refuser de bloquer 1 place juste sur des vacances scolaires , qui pourrait aussi te bloquer pour d'autres contrats .......
a plus forte raison si tu prends toi aussi tes semaines de congés sur les vacances scolaires cela te fait finalement trés peu de semaines d'accueil sur l'année rien que pour ce péri , te bloque 1 place pour pas grand chose financiérement au final .....!!!!!

as tu réfléchi à tout ça ???
les pe sont sympa de vouloir nous garder pour la suite, mais nous on regarde notre porte monnaie aussi ......lis ne se rendent pas compte dans quelle situation cela nous met .....surtout pour des demandes uniquement que sur des semaines de vacances
sincerement , on aurait financiérement plus en indemnisation polemploi calculée sur le contrat de base , plutot que bosser pour 3 francs 6 sous ( qui sera pénalisant aussi au moment de la rupture de ce contrat péri avec le calcul fait que sur ce peu d'heures pour polemploi)
et la place resterait aussi libre entiérement aussi pour d'autres contrats
mais ce n'est que mon avis ....

29-07-2019 10:37:02

reausabelle · 29-07-2019 10:40:43

bonjour
en discutant avec la maman, elle n'a aucunes idées pour les vacances...aucun planning sur lequel se fixer ;
donc moi evidemment je ne vois pas comment m'organiser surtout qu'une autre nounou va s'occuper du petit pendant l'année...donc moyen moyen pour moi;
mais j'ai lu que pour pole emploi ca pourrait,etre considéré comme une fraude puisque meme enfant en garde..( licenciement,reconduction etc...);
je me poserais moins de question si il y avait des demandes de gardes...rien en ce moment: c'est très inquiétant!

caro52 · 29-07-2019 13:19:00

Dans votre cas il vaut mieux un licenciement car si çà se trouve vous ne l'aurez plus , ne gardez pas la place pour rien ! j'ai une maman qui m'a licenciée et on a fait par la suite 3 contrats occasionnels car je pouvais prendre l'enfant , je n'avais pas gardé la place .

chris84 · 30-07-2019 08:34:17

reausabelle a écrit :

bonjour
en discutant avec la maman, elle n'a aucunes idées pour les vacances...aucun planning sur lequel se fixer ;
donc moi evidemment je ne vois pas comment m'organiser surtout qu'une autre nounou va s'occuper du petit pendant l'année...donc moyen moyen pour moi;
mais j'ai lu que pour pole emploi ca pourrait,etre considéré comme une fraude puisque meme enfant en garde..( licenciement,reconduction etc...);
je me poserais moins de question si il y avait des demandes de gardes...rien en ce moment: c'est très inquiétant!

bonjour
tout dépend des agences pôle emploi pour la carence entre deux contrats, demandez à la vôtre pour ne aps être bloquée pour fraude

et oui fin de contrat
et voir ensuite si occasionnel, il faut faire comme explique babou

lulu64 · 30-07-2019 09:00:33

reausabelle a écrit :

bonjour
en discutant avec la maman, elle n'a aucunes idées pour les vacances...aucun planning sur lequel se fixer ;
donc moi evidemment je ne vois pas comment m'organiser surtout qu'une autre nounou va s'occuper du petit pendant l'année...donc moyen moyen pour moi;
mais j'ai lu que pour pole emploi ca pourrait,etre considéré comme une fraude puisque meme enfant en garde..( licenciement,reconduction etc...);
je me poserais moins de question si il y avait des demandes de gardes...rien en ce moment: c'est très inquiétant!

alors là, si il y a une autre nounou qui s' occupera de l'enfant pendant l'année, pourquoi dans ce cas la maman te demande que pour les vacances scolaires??? en plus elle ne sait pas le planning...

perso, cela me semble être plutot "le bouche trou pour quelques semaines uniquement"
si tu avais cet enfant en accueil jusquà présent , je ne comprends pas l'emploi d'une autre am pendant l'année , et toi te garder que pour des "miettes"
elle voudrait te bloquer la place pour si peu .....
comme tu dis c'est moyen moyen pour toi.....
moi, ça serait non négociable, soit elle te confie l'enfant en péri sur toute l'année , ( et pas que pour les vacances scolaires avec une autre am qui assurerait le restant du péri) , soit on part sur une rupture de contrat
comme je le disais cela fait vraiment "bouche trou" et moi je refuserai ces conditions
et puis même si tu as trés peu de demandes pour le moment , tu serais gagnante aussi sur le montant des indemnités polemploi plutot que gagner trés trés peu pour si peu d'accueil ( sachant que tu aurais pu avoir plus en ayant l'enfant aussi sur l'année, s'il n'y avait pas eu une autre am aussi, qui me parait incompréhensible vis à vis de toi ) .......

fait ton calcul, tu toucherais chaque mois à peu prés 70% de ton brut actuel en indemnisation polemploi , en attendant d'avoir un nouveau contrat
et avec ce que la maman voudrait , que sur des vacances, et encore elle sait pas trop " le planning" , tu n'aurais surement pas la même chose financiérement chaque mois
a toi aussi de juger ce qui est mieux financiérement pour toi aussi.....
pour moi, je ne réfléchirai pas 3h.....je refuse de faire bouche trou pour pas grand chose en salaire , je préfére avoir plus en indemnntés le temps de retrouver un autre contrat
et au moins cela permettrait de conserver ta place libre, sans aucune contrainte , pour de futurs contrats
les semaines de vacances scolaires seraient libres aussi pour le besoin d'accueil d'un nouvel enfant

lulu64 · 30-07-2019 09:29:19

et je rajouterai , je ne me prendrais pas la tête sur les incertitudes , de savoir "comment" m' organiser si la maman ne sait pas le planning des semaines de vacances.... surtout qu'il y a aussi une autre am qui assure le restant de l'année

pourquoi ça serait à moi d'avoir et d'accepter des miettes de contrat? et d'attendre le bon vouloir de la maman pour m'organiser en fonction....

pas vraiment cool cette maman qui n'a pas proposé de faire un "vrai " périscolaire, alors que tu es son am "principale" , qui a choisi une autre am pour assure le péri sur l'année et voudrait que tu sois dispo uniquement que sur quelques semaines de vacances ....donc oui, on peut dire " faire le bouche trou de ce que l'autre am ne pourra pas faire en fait"
bonjour la considération ....

lulu64 · 30-07-2019 09:55:06

et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir en faire un autre avec l'autre am .....

ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......

car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...

se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....

budulle · 30-07-2019 09:58:02

lulu64 a écrit :

et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir en faire un autre avec l'autre am .....
ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......
car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...
se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....

moi j'ai compris que la pe avait une autre ass mat pour le bébé, et que reausabelle est l'ass mat pour le grand en péri

lulu64 · 30-07-2019 10:05:47

budulle a écrit :

lulu64 a écrit :
et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir en faire un autre avec l'autre am .....
ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......
car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...
se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....

moi j'ai compris que la pe avait une autre ass mat pour le bébé, et que reausabelle est l'ass mat pour le grand en péri

ah j'ai pas vu ça, .....;;
mais bon, pourquoi le bébé 2 n'a pas été proposé en accueil dans ce cas , puisque l'ainé y été déjà ??? même s'il passe en péri

je ne sais pas mais moi, un pe qui met son 2eme bébé ailleurs et me demande de faire que du péri que sur quelques semaines pour l'ainé, je dis non......
en plus reausabelle le dit , elle n'a pas eu d'appel pour d'autres contrats, elle s'en inquiéte même , alors qu'elle aurait pu avoir la place pour accueillir le 2eme bébé......( il aurait pu prendre la place de l'ainé )
bref, je n'ai pas vu l'historique , mais ça me parait troublant tout ça ...;

budulle · 30-07-2019 10:16:08

lulu64 a écrit :

budulle a écrit :
lulu64 a écrit :
et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir en faire un autre avec l'autre am .....
ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......
car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...
se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....

moi j'ai compris que la pe avait une autre ass mat pour le bébé, et que reausabelle est l'ass mat pour le grand en péri
ah j'ai pas vu ça, .....;;
mais bon, pourquoi le bébé 2 n'a pas été proposé en accueil dans ce cas , puisque l'ainé y été déjà ??? même s'il passe en péri
je ne sais pas mais moi, un pe qui met son 2eme bébé ailleurs et me demande de faire que du péri que sur quelques semaines pour l'ainé, je dis non......
en plus reausabelle le dit , elle n'a pas eu d'appel pour d'autres contrats, elle s'en inquiéte même , alors qu'elle aurait pu avoir la place pour accueillir le 2eme bébé......( il aurait pu prendre la place de l'ainé )
bref, je n'ai pas vu l'historique , mais ça me parait troublant tout ça ...;

"""surtout qu'une autre nounou va s'occuper du petit pendant l'année...donc moyen moyen pour moi; """

c'est peut être moi qui est mal compris, d'ailleurs en relisant ça, je le pense de plus en plus ... donc oui tout ça n'est pas normal, bloquer une place pour si peu, pour un péri, qu'il aille au centre de loisirs dans ses cas là ! avec des enfant de son âge !

lulu64 · 30-07-2019 10:32:00

il y a eu un autre post recemment sur une demande de reausabelle sur quel contrat justement pour un passage en péri que sur des vacances scolaires ( elle a cet enfant en accueil depuis ses 3 mois, donc depuis un moment)

avec ce post, il n'est pas formulé qu'il y ait un autre enfant
du moins moi, je ne le comprend pas comme ça

" je ne vois pas comment m'organiser surtout qu'une autre nounou va s'occuper du petit pendant l'année"
pour moi, c'est du même enfant qu'il s'agit .....;

lulu64 · 30-07-2019 10:39:00

en tout cas , oui, pour si peu d'accueil, moi je prendrais pas de toute façon..;
que ce soit avec ce même enfant qui a une autre am pour l'année ( sauf pour les vacances que l'on me demande de faire )
soit s'il existe une petit frére ou soeur accueilli chez une autre am , qui n'a pas été mis en accueil chez moi, et qu'on me demande de continuer pour trés peu avec le péri ...

aucun intérêt financier pour si peu
ça sera plus interessant d'être à polemploi et mieux indemnisé le temps de retrouver un autre contrat et sans avoir de contraintes sur les vacances scolaires

lulu64 · 30-07-2019 10:58:19

d ailleurs en calculant, il y a 16 semaines de vacances scolaires
sur ces 16 semaines reausabelle peut, en le supposant , prendre ses 5 semaines de congés aussi sur les périodes de vacances scolaires
resterait alors que 11 semaines
sur ces 11s, le pe peut aussi avoir des congés en "décalé"
bref, tout ça pour avoir trés certainement moins de 10 semaines dans l'année
franchement, pour si peu , ça chiffre à combien ça ??? et se bloquer une place pour ça???
et si c'est le même enfant en question, il y a aussi une autre am qui elle l'aura sur l'année en péri , sur les semaines d'école , style les mercredis, aprés la classe pour les autres jours etc.....
et ça on ne l'a pas proposé avec les semaines de vacances et faire à ce moment là "un vrai contrat péri" ???
bref, ......il me semble que c'est vraiment du bouche trou qu'on demande de faire à reausabelle

complétement inintéressante cette demande

Babou74 · 30-07-2019 12:23:32

lulu64 a écrit :

et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir en faire un autre avec l'autre am .....
ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......
car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...
se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....

La maman peut très bien avoir 2 cdi avec 2 assmat' pour un même enfant du moment que ce n'est pas sur les mêmes horaires. Par exemple 1 cdi et 1 assmat' pour la période scolaire , et 1 cdi et 1 autre assmat' pour la période vacances , ou encore lundi mardi jeudi vendredi chez l'une , samedi chez l'autre .... ou tout autre scénario

Oui il n'y a qu'une aide , mais sur les 2 salaires cumulés
et cotisations prises en charge pour les 2 salaires.

lulu64 · 30-07-2019 14:03:05

Babou74 a écrit :

lulu64 a écrit :
et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir en faire un autre avec l'autre am .....
ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......
car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...
se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....
La maman peut très bien avoir 2 cdi avec 2 assmat' pour un même enfant du moment que ce n'est pas sur les mêmes horaires. Par exemple 1 cdi et 1 assmat' pour la période scolaire , et 1 cdi et 1 autre assmat' pour la période vacances , ou encore lundi mardi jeudi vendredi chez l'une , samedi chez l'autre .... ou tout autre scénario
Oui il n'y a qu'une aide , mais sur les 2 salaires cumulés
et cotisations prises en charge pour les 2 salaires.

ah ok, ça je ne savais pas
je pensais vraiment que 2cdi étaient interdits, pour 2 am, sans notion de jours ou horaires différents etc....
mais alors, en déclarant les 2 salaires cumulés, car le pe ne peut faire qu'une seule déclaration mensuelle il me semble, comment pajemploi fait la part des choses pour chaque am et édite son bulletin de salaire selon son accueil adéquat???
et les 2 am sont déclarés pour le même enfant aussi, même si jours ou semaine différents l'une de l'autre , dans le cadre par exemple de 1 am sur l'année scolaire et 1 autre am pour les vacances ....??

budulle · 30-07-2019 14:06:22

lulu64 a écrit :

Babou74 a écrit :
lulu64 a écrit :
et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir en faire un autre avec l'autre am .....
ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......
car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...
se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....
La maman peut très bien avoir 2 cdi avec 2 assmat' pour un même enfant du moment que ce n'est pas sur les mêmes horaires. Par exemple 1 cdi et 1 assmat' pour la période scolaire , et 1 cdi et 1 autre assmat' pour la période vacances , ou encore lundi mardi jeudi vendredi chez l'une , samedi chez l'autre .... ou tout autre scénario
Oui il n'y a qu'une aide , mais sur les 2 salaires cumulés
et cotisations prises en charge pour les 2 salaires.
ah ok, ça je ne savais pas
je pensais vraiment que 2cdi étaient interdits, pour 2 am, sans notion de jours ou horaires différents etc....
mais alors, en déclarant les 2 salaires cumulés, car le pe ne peut faire qu'une seule déclaration mensuelle il me semble, comment pajemploi fait la part des choses pour chaque am et édite son bulletin de salaire selon son accueil adéquat???
et les 2 am sont déclarés pour le même enfant aussi, même si jours ou semaine différents l'une de l'autre , dans le cadre par exemple de 1 am sur l'année scolaire et 1 autre am pour les vacances ....??

Le parent peut tout à fait faire 1 déclaration par assistante maternelle. Elles e auront ainsi chacune leur bs.

Babou74 · 30-07-2019 17:20:59

lulu64 a écrit :

Babou74 a écrit :
lulu64 a écrit :
et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir en faire un autre avec l'autre am .....
ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......
car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...
se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....
La maman peut très bien avoir 2 cdi avec 2 assmat' pour un même enfant du moment que ce n'est pas sur les mêmes horaires. Par exemple 1 cdi et 1 assmat' pour la période scolaire , et 1 cdi et 1 autre assmat' pour la période vacances , ou encore lundi mardi jeudi vendredi chez l'une , samedi chez l'autre .... ou tout autre scénario
Oui il n'y a qu'une aide , mais sur les 2 salaires cumulés
et cotisations prises en charge pour les 2 salaires.
ah ok, ça je ne savais pas
je pensais vraiment que 2cdi étaient interdits, pour 2 am, sans notion de jours ou horaires différents etc....
mais alors, en déclarant les 2 salaires cumulés, car le pe ne peut faire qu'une seule déclaration mensuelle il me semble, comment pajemploi fait la part des choses pour chaque am et édite son bulletin de salaire selon son accueil adéquat???
et les 2 am sont déclarés pour le même enfant aussi, même si jours ou semaine différents l'une de l'autre , dans le cadre par exemple de 1 am sur l'année scolaire et 1 autre am pour les vacances ....??

Eh oui tu ne savais pas , donc dans ces cas là mieux vaut ne rien "affirmer" , et du coup induire en erreur...

Le pe fait 1 déclaration et un bs 1 à assmat' 1,
1 déclaration et un bs 2 à assmat' 2
elle ne fait pas qu'un bs ni qu'une déclaration globale

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 29-07-2019 09:01:12

passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

29-07-2019 09:01:12

#2 29-07-2019 09:43:20

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#3 29-07-2019 09:43:20

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#4 29-07-2019 10:37:02

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

29-07-2019 10:37:02

#5 29-07-2019 10:40:43

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#6 29-07-2019 13:19:00

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#7 30-07-2019 08:34:17

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#8 30-07-2019 09:00:33

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#9 30-07-2019 09:29:19

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#10 30-07-2019 09:55:06

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#11 30-07-2019 09:58:02

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#12 30-07-2019 10:05:47

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#13 30-07-2019 10:16:08

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#14 30-07-2019 10:32:00

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#15 30-07-2019 10:39:00

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#16 30-07-2019 10:58:19

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#17 30-07-2019 12:23:32

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#18 30-07-2019 14:03:05

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

#19 30-07-2019 14:06:22

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#20 30-07-2019 17:20:59

Re : passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas?

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