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#1 02-10-2019 19:06:08
Nouveau contrat
Bonjour,je vais accueillir un bébé à partir du 4/11/19
Sur semaine A :du lundi au jeudi = 32 heures
Sur semaine B :du lundi au vendredi = 42,5 heures
Pour le calcul du nombre de semaines j'ai un doute car j'ai enlevé
les vacances déjà prévu avec mon autre employeur, 1 semaine
en décembre 2019,une en avril 2020 et 3 semaines en étè 2020.
La maman du bébé se cale sur mes vacances donc j'ai compté
le nombre de semaines A et B du 4/11/19 au 1/11/2020 et je trouve 33 semaines A et 14 semaines B = 47 semaines + mes 5 cp
ce qui fait 52 semaines donc année complète.Mon calcul est le suivant:
3,70 x (32 H x 32 semaines)+(42,50 H x 14 semaines): 12 mois
es-ce le bon calcul ?
Et pour les vacances que je prend elles ne seront pas encore
acquises donc comment fait-on ? j'avoue je suis perdue car jamais
fait de contrat année complète. Merci pour vos réponses
Hors ligne
02-10-2019 19:06:08
#2 02-10-2019 20:16:18
Re : Nouveau contrat
Bonjour,je vais accueillir un bébé à partir du 4/11/19
Sur semaine A :du lundi au jeudi = 32 heures
Sur semaine B :du lundi au vendredi = 42,5 heures
Pour le calcul du nombre de semaines j'ai un doute car j'ai enlevé
les vacances déjà prévu avec mon autre employeur, 1 semaine
en décembre 2019,une en avril 2020 et 3 semaines en étè 2020.
La maman du bébé se cale sur mes vacances donc j'ai compté
le nombre de semaines A et B du 4/11/19 au 1/11/2020 et je trouve 33 semaines A et 14 semaines B = 47 semaines + mes 5 cp
ce qui fait 52 semaines donc année complète.Mon calcul est le suivant:
3,70 x (32 H x 32 semaines)+(42,50 H x 14 semaines): 12 mois
es-ce le bon calcul ?
Et pour les vacances que je prend elles ne seront pas encore
acquises donc comment fait-on ? j'avoue je suis perdue car jamais
fait de contrat année complète. Merci pour vos réponses
Bonsoir
Il faut que ta mensu soit faite sur 52 semaines et non 47.
Tu dois donc choisir la valeur des 5 semaines de cp (32h ou 42.50h) ?
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#3 02-10-2019 20:20:03
Re : Nouveau contrat
Vous devez inclure vos 5 semaines dans le calcul pour que ça fasse 52 semaines en tout. Maintenant il faut voir sur quelles types de semaines A ou B tombent vos 5 semaines.
Au 31 mai vous ferez le calcul des congés acquis.Comme vous n'aurez pas 30 jours acquis il faudra retirer avec le calcul cour de cassation les jours non acquis.
Ex : vous avez acquis 6 jours ouvrables( 1 semaine) fin mai et vous prenez 12 jours ouvrables ( 2 semaines) en juillet donc vous retirerez 6 jours ouvrables avec le calcul cour de cassation.
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#4 02-10-2019 21:21:56
Re : Nouveau contrat
Bonjour,je vais accueillir un bébé à partir du 4/11/19
Sur semaine A :du lundi au jeudi = 32 heures
Sur semaine B :du lundi au vendredi = 42,5 heures
Pour le calcul du nombre de semaines j'ai un doute car j'ai enlevé
les vacances déjà prévu avec mon autre employeur, 1 semaine
en décembre 2019,une en avril 2020 et 3 semaines en étè 2020.
La maman du bébé se cale sur mes vacances donc j'ai compté
le nombre de semaines A et B du 4/11/19 au 1/11/2020 et je trouve 33 semaines A et 14 semaines B = 47 semaines + mes 5 cp
ce qui fait 52 semaines donc année complète.Mon calcul est le suivant:
3,70 x (32 H x 32 semaines)+(42,50 H x 14 semaines): 12 mois
es-ce le bon calcul ?
Et pour les vacances que je prend elles ne seront pas encore
acquises donc comment fait-on ? j'avoue je suis perdue car jamais
fait de contrat année complète. Merci pour vos réponses
Coucou
33 semaines A + 14 semaines B = 47 semaines , ça c'est ok
mensualisation sur 52 semaines et pas 47 , comme toute année complète
mais après dans ton calcul tu mets
3,70 x (32 H x 32 semaines)+(42,50 H x 14 semaines): 12 mois
Et là ça fait 46 semaines , donc année incomplète
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02-10-2019 21:21:56
#6 03-10-2019 09:44:20
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#7 03-10-2019 10:41:28
Re : Nouveau contrat
mais ce que je ne comprend pas c'est quand j'aurai ma semaine de vacances en décembre 19 et avril 20 je ne peux pas me faire payer ma mensualisation du mois en totalité? dois-je enlever à chaque fois une semaine?
Oui il faudra déduire une semaine en décembre et une en avril à l'aide du calcul de la Cour de Cassation
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