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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pour cela :

#1 07-10-2019 00:25:05

maelle74
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vers un burn out !

bonsoir,

j'ai une maman qui ose tout !
retard matin et soir (aucun probleme de transport)
habits  qui durent toute la semaine (ça ne donne pas envie de le caliner)
heures supp imposées
ne va jamais chez le médecin ,laisse trainer les microbes.....
fruits et viande du repas fourni par les parents non épluchés ni coupés...
et pour couronner le tout, enfant insolent comme pas deux ( les pe ne punissent pas mais expliquent...)

je suis au bord de la dépression , 1ere fois en 20 ans ...

suis je trop ou pas assez

merci de votre retour

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07-10-2019 00:25:05

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#2 07-10-2019 06:58:23

nounoutricote
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Re : vers un burn out !

Je pense que lorsque l'on n'en peut plus quelles que soient les raisons il faut savoir se préserver .....dans ton cas peux tu envisager une démission ( financierement ?) ....

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#3 07-10-2019 07:49:40

kikine747
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Re : vers un burn out !

maelle74 a écrit :

bonsoir,
heures supp imposées

perso c'est simple si je refuse les hs ou hc et que le pe l'impose, a l'heure du dépard 2 solutions
soit j'appel toute les personnes au contrat pour venir chercher l'enfant a l'heure, soit je dépose l'enfant à la gendarmerie (comme l'école) et les pe s'expliqueront avec les autorités (crois moi ils imposeront les hc qu'une fois!!

maelle74 a écrit :

fruits et viande du repas fourni par les parents non épluchés ni coupés...

ben là je refuse le repas dès le matin et je facture un repas plein tarif


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

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#4 07-10-2019 08:18:51

mamine69
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Re : vers un burn out !

bonjour
a la limite du burn out
pas 36 solutions, tu le dis sans détours aux parents
"tu es arrivée au point de non retours,ta vie privée est fortement altérée,et tu cite tous les points qui ne vont pas.
et que cela ne peut plus durer.
content pas content
après a eux de voir,si une remise en question est possible.ou trouver une personne qui acceptera leur façons de vivre
mais surtout ne plus attendre.

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07-10-2019 08:18:51

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#5 07-10-2019 08:28:50

caro52
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Re : vers un burn out !

Bonjour ! Est ce que avant d'en arriver là tu as dis à la maman ce qui n'allait pas ? Si tu ne dis rien elle va continuer ; le mieux c'est un rdv et dire tout ce qui ne va pas .

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#6 07-10-2019 08:51:25

maelle74
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Re : vers un burn out !

nounoutricote a écrit :

Je pense que lorsque l'on n'en peut plus quelles que soient les raisons il faut savoir se préserver .....dans ton cas peux tu envisager une démission ( financierement ?) ....


malheureusement , non

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#7 07-10-2019 08:56:21

caro52
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Re : vers un burn out !

maelle74 a écrit :
nounoutricote a écrit :

Je pense que lorsque l'on n'en peut plus quelles que soient les raisons il faut savoir se préserver .....dans ton cas peux tu envisager une démission ( financierement ?) ....


malheureusement , non

je dirai cherches un autre contrat et démissionne quand tu trouves .

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#8 07-10-2019 08:56:38

maelle74
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Re : vers un burn out !

caro52 a écrit :

Bonjour ! Est ce que avant d'en arriver là tu as dis à la maman ce qui n'allait pas ? Si tu ne dis rien elle va continuer ; le mieux c'est un rdv et dire tout ce qui ne va pas .

oui pour les repas, je lui ai dit !
pour le linge , non (car finalement je pense que ça ne me regarde pas, meme si ça me gene énormement)

pour les heures oui déjà dit mais aucun changement

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#9 07-10-2019 08:58:02

agenaise
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Re : vers un burn out !

Bonjour,  déjà le matin,  tu n'ouvres pas avant l'heure prévue au contrat et le soir,  comme kikine j 'appele les personnes notées sur le contrat.
Le repas, je facture un repas comme si c'est moi qui fournissait.
Il faut s'imposer malheureusement devant certains pe.
prend rdv avec les deux parents pour mettre les choses au claires.
Courage


Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..

"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless

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#10 07-10-2019 10:22:30

lulu64
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Re : vers un burn out !

coucou

en 20 ans de métier, tu es tout a fait capable de prendre le taureau par les cornes
surtout si tu arrives à un burn out
il n'y a pas 36000 solutions et tu ne vas pas continuer à te pourrir la vie avec ce contrat, si rien ne va ( non seulement les pe qui ne respectent rien, ni même l'enfant que tu as du mal aussi à supporter apparemment )
crois tu que c'est une bonne solution de continuer encore comme ça encore longtemps ???

donc rien ne va avec ce contrat

donc je demanderai un rdv à ces pe, limite tu lui proposes de rester un peu plus le soir et tu lui déballe tout
- non respect des horaires , retards incessants , HC ou HS imposées( ce qui est illégal sans ton accord) d'ailleurs tu refuses dorénavant de faire plus que le contrat. tu es disponible selon les horaires du contrat, mais pas à leur disposition, comme ils le font, nuance ....tu as aussi une vie privée derriére ....
- les repas fournis par le pe  doivent etre des repas "préts a consommer" donc ni à éplucher, ni à cuire ( dans ce cas tu factures, il n'y a pas de raison de qu'autres pe fournissent un repas prét à consommer et que elle se permette de le fournir cru, et ne rien payer , la situation est différente du coup avec les autres repas fournis des autres enfants)
- concernant les vetements, n'hésite pas, dis lui que les mêmes choses portés pendant 1 semaine commencent à sentir pas trés bon au bout de quelques jours et que c'est dérangeant pour tout le monde.  C 'est une question d'hygiène là .... ( oui oui, faut pas hésiter à le dire, tant qu'a faire autant tout déballer)
- que lorsque l'enfant est "malade" il doit etre vu par un médecin ( tu n'es pas garde malade non plus) aprés je ne sais pas tes conditions d'accueil concernant les maladies de l'enfant, tout dépend de ce que tu as  inscrit au contrat,  mais cela pourrais te laisser la possibilité de refuser l'enfant malade aussi sous cetaines conditions ....
donc hygiène déplorable  + maladie non soignée peuvent etre aussi signaler à la pmi, si les pe n'assurent pas ( et oui) et que c'est même un devoir pour toi en tant que profesionnelle de la petite enfance de le signaler ....
- quant à l'insolence de l'enfant, vous n'étes pas sur la même longueur d'ondes apparemment avec le pe , donc il y a comme une "incompatibilité " d'éducation entre pe et am

voilà, tu deverses tout ça , et tu lui dis que si rien ne change, il faudra qu'ils cherchent ailleurs pour cet accueil, que toi, tu ne vas pas de pourrir la vie non plus si les pe ne respectent pas le contrat , que tu es limite limite , là , et que tu ne tiens pas à te rendre malade à cause d'eux

ils seront surement véxés, mais tant pis , il faut parfois leur renvoyer la réalité en pleine tête aussi , pour qu'ils prennent conscience " du débordement" qu'ils font , non respect du contrat ( retards sans accord de ta part , HS imposées, repas fournis pas comme il devrait l'étre ...) , des choses qu'ils n'assument pas ( santé/hygiene)
bref, cela fait beaucoup de choses négatives pour 1 seul contrat 

mais n'hésite pas, il faut crever l'abcés, n'attends pas .......
au moins ils seront avertis, que ça leur plaise ou pas , c'est comme ça
et tu verras leur réaction, leur décision,
mais précise bien que toi, tu leur impose de respecter le contrat, que l'enfant soit mieux aussi niveau hygiéne et santé sans quoi tu seras obligé de faire une remontée à la pmi et tu demanderas à une puer de passer justement pour constater .....

ca va les faire réagir à mon avis
soit ils s'améliorent complétement, soit ils te licencies, ( mais dans ce cas, cela te permettrait aussi de toucher des indemnités en attendant un autre contrat  et de ne pas te retrouver sans rien si tu démisionnes)

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#11 07-10-2019 14:05:10

maelle74
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Re : vers un burn out !

lulu64 a écrit :

coucou

en 20 ans de métier, tu es tout a fait capable de prendre le taureau par les cornes
surtout si tu arrives à un burn out
il n'y a pas 36000 solutions et tu ne vas pas continuer à te pourrir la vie avec ce contrat, si rien ne va ( non seulement les pe qui ne respectent rien, ni même l'enfant que tu as du mal aussi à supporter apparemment )
crois tu que c'est une bonne solution de continuer encore comme ça encore longtemps ???

donc rien ne va avec ce contrat

donc je demanderai un rdv à ces pe, limite tu lui proposes de rester un peu plus le soir et tu lui déballe tout
- non respect des horaires , retards incessants , HC ou HS imposées( ce qui est illégal sans ton accord) d'ailleurs tu refuses dorénavant de faire plus que le contrat. tu es disponible selon les horaires du contrat, mais pas à leur disposition, comme ils le font, nuance ....tu as aussi une vie privée derriére ....
- les repas fournis par le pe  doivent etre des repas "préts a consommer" donc ni à éplucher, ni à cuire ( dans ce cas tu factures, il n'y a pas de raison de qu'autres pe fournissent un repas prét à consommer et que elle se permette de le fournir cru, et ne rien payer , la situation est différente du coup avec les autres repas fournis des autres enfants)
- concernant les vetements, n'hésite pas, dis lui que les mêmes choses portés pendant 1 semaine commencent à sentir pas trés bon au bout de quelques jours et que c'est dérangeant pour tout le monde.  C 'est une question d'hygiène là .... ( oui oui, faut pas hésiter à le dire, tant qu'a faire autant tout déballer)
- que lorsque l'enfant est "malade" il doit etre vu par un médecin ( tu n'es pas garde malade non plus) aprés je ne sais pas tes conditions d'accueil concernant les maladies de l'enfant, tout dépend de ce que tu as  inscrit au contrat,  mais cela pourrais te laisser la possibilité de refuser l'enfant malade aussi sous cetaines conditions ....
donc hygiène déplorable  + maladie non soignée peuvent etre aussi signaler à la pmi, si les pe n'assurent pas ( et oui) et que c'est même un devoir pour toi en tant que profesionnelle de la petite enfance de le signaler ....
- quant à l'insolence de l'enfant, vous n'étes pas sur la même longueur d'ondes apparemment avec le pe , donc il y a comme une "incompatibilité " d'éducation entre pe et am

voilà, tu deverses tout ça , et tu lui dis que si rien ne change, il faudra qu'ils cherchent ailleurs pour cet accueil, que toi, tu ne vas pas de pourrir la vie non plus si les pe ne respectent pas le contrat , que tu es limite limite , là , et que tu ne tiens pas à te rendre malade à cause d'eux

ils seront surement véxés, mais tant pis , il faut parfois leur renvoyer la réalité en pleine tête aussi , pour qu'ils prennent conscience " du débordement" qu'ils font , non respect du contrat ( retards sans accord de ta part , HS imposées, repas fournis pas comme il devrait l'étre ...) , des choses qu'ils n'assument pas ( santé/hygiene)
bref, cela fait beaucoup de choses négatives pour 1 seul contrat 

mais n'hésite pas, il faut crever l'abcés, n'attends pas .......
au moins ils seront avertis, que ça leur plaise ou pas , c'est comme ça
et tu verras leur réaction, leur décision,
mais précise bien que toi, tu leur impose de respecter le contrat, que l'enfant soit mieux aussi niveau hygiéne et santé sans quoi tu seras obligé de faire une remontée à la pmi et tu demanderas à une puer de passer justement pour constater .....

ca va les faire réagir à mon avis
soit ils s'améliorent complétement, soit ils te licencies, ( mais dans ce cas, cela te permettrait aussi de toucher des indemnités en attendant un autre contrat  et de ne pas te retrouver sans rien si tu démisionnes)


le pire dans tout ça , c'est que cela fait 4 ans que nous travaillons ensemble !
au début ça allait mais depuis l'arrivée du 2eme ......

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#12 07-10-2019 14:24:46

lulu64
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Re : vers un burn out !

oui mais justement
ce n'est pas parce que cela fait 4 ans que tu travailles avec eux, qu'ils doivent se permettre de faire comme ils veulent
t 'es pas leur copine, tu es toujours leur salariée , comme au début

donc remettre les pendules à l'heure
ils n'ont pas le droit de faire selon leur bon plaisir , d'en faire à leur aise , et t'imposer des choses pas prévues
tu peux leur signaler que depuis l'arrivée du 2eme, il y a un souci énorme ( ou plutot plusieurs soucis qui s'accumulent) , que tu n'avais pas avec leur 1er enfant , car ils ont ete plus respectueux des choses à l'époque
donc pourquoi cela a-t-il changé dans le mauvais sens pour ce 2eme enfant  ???
tu es toujours leur salarié rapelle le leur avec contrat à l'appui et a respecter aussi , tout comme ils le faisaient avant
ils doivent continuer comme ils faisaient avant et te respecter aussi comme avant aussi

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#13 07-10-2019 14:32:19

clochetty
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Re : vers un burn out !

maelle74 a écrit :
lulu64 a écrit :

coucou

en 20 ans de métier, tu es tout a fait capable de prendre le taureau par les cornes
surtout si tu arrives à un burn out
il n'y a pas 36000 solutions et tu ne vas pas continuer à te pourrir la vie avec ce contrat, si rien ne va ( non seulement les pe qui ne respectent rien, ni même l'enfant que tu as du mal aussi à supporter apparemment )
crois tu que c'est une bonne solution de continuer encore comme ça encore longtemps ???

donc rien ne va avec ce contrat

donc je demanderai un rdv à ces pe, limite tu lui proposes de rester un peu plus le soir et tu lui déballe tout
- non respect des horaires , retards incessants , HC ou HS imposées( ce qui est illégal sans ton accord) d'ailleurs tu refuses dorénavant de faire plus que le contrat. tu es disponible selon les horaires du contrat, mais pas à leur disposition, comme ils le font, nuance ....tu as aussi une vie privée derriére ....
- les repas fournis par le pe  doivent etre des repas "préts a consommer" donc ni à éplucher, ni à cuire ( dans ce cas tu factures, il n'y a pas de raison de qu'autres pe fournissent un repas prét à consommer et que elle se permette de le fournir cru, et ne rien payer , la situation est différente du coup avec les autres repas fournis des autres enfants)
- concernant les vetements, n'hésite pas, dis lui que les mêmes choses portés pendant 1 semaine commencent à sentir pas trés bon au bout de quelques jours et que c'est dérangeant pour tout le monde.  C 'est une question d'hygiène là .... ( oui oui, faut pas hésiter à le dire, tant qu'a faire autant tout déballer)
- que lorsque l'enfant est "malade" il doit etre vu par un médecin ( tu n'es pas garde malade non plus) aprés je ne sais pas tes conditions d'accueil concernant les maladies de l'enfant, tout dépend de ce que tu as  inscrit au contrat,  mais cela pourrais te laisser la possibilité de refuser l'enfant malade aussi sous cetaines conditions ....
donc hygiène déplorable  + maladie non soignée peuvent etre aussi signaler à la pmi, si les pe n'assurent pas ( et oui) et que c'est même un devoir pour toi en tant que profesionnelle de la petite enfance de le signaler ....
- quant à l'insolence de l'enfant, vous n'étes pas sur la même longueur d'ondes apparemment avec le pe , donc il y a comme une "incompatibilité " d'éducation entre pe et am

voilà, tu deverses tout ça , et tu lui dis que si rien ne change, il faudra qu'ils cherchent ailleurs pour cet accueil, que toi, tu ne vas pas de pourrir la vie non plus si les pe ne respectent pas le contrat , que tu es limite limite , là , et que tu ne tiens pas à te rendre malade à cause d'eux

ils seront surement véxés, mais tant pis , il faut parfois leur renvoyer la réalité en pleine tête aussi , pour qu'ils prennent conscience " du débordement" qu'ils font , non respect du contrat ( retards sans accord de ta part , HS imposées, repas fournis pas comme il devrait l'étre ...) , des choses qu'ils n'assument pas ( santé/hygiene)
bref, cela fait beaucoup de choses négatives pour 1 seul contrat 

mais n'hésite pas, il faut crever l'abcés, n'attends pas .......
au moins ils seront avertis, que ça leur plaise ou pas , c'est comme ça
et tu verras leur réaction, leur décision,
mais précise bien que toi, tu leur impose de respecter le contrat, que l'enfant soit mieux aussi niveau hygiéne et santé sans quoi tu seras obligé de faire une remontée à la pmi et tu demanderas à une puer de passer justement pour constater .....

ca va les faire réagir à mon avis
soit ils s'améliorent complétement, soit ils te licencies, ( mais dans ce cas, cela te permettrait aussi de toucher des indemnités en attendant un autre contrat  et de ne pas te retrouver sans rien si tu démisionnes)


le pire dans tout ça , c'est que cela fait 4 ans que nous travaillons ensemble !
au début ça allait mais depuis l'arrivée du 2eme ......

coucou ,

je comprends que cela puisse te miner, c'est normal !
Par contre une chose m'interpelle , tu dis que depuis l'arrivée du 2ème rien ne va plus, sur tous les points que tu as évoqués, et en plus l'enfant est difficile..

La maman n'est t'elle pas elle même en "burn out"? pour qu'il y ai tout ce laisser aller?

Si tout allait bien avant, on peut se poser la question. Même si peut être elle ne le montre pas ... peut être à creuser !

bon courge en tous les cas ! :-)

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#14 07-10-2019 14:35:25

alexbzh
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Re : vers un burn out !

Comme dit Lulu, il s'agit de respect, là !

Même avec 4 ans d'ancienneté, tu dois pouvoir leur dire les choses : que tu ressens une invasion sur ta vie privée, que leur mode éducatif n'est pas en adéquation avec le tien, et que pour une question d'hygiène et de confort pour tous (loulou, toi et les autres), tu demandes à ce qu'il soit changer plus souvent (à toi de dire tous les 2 jours, 3 jours...), que les repas qu'ils fournissent doivent être prêts à réchauffer, etc...

Tout ça sans énervement mais fermement et sous délai (genre, tu laisses 2 semaines pour que tout rentre dans l'ordre).

Courage !

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#15 07-10-2019 14:52:21

lulu64
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Re : vers un burn out !

on ne peut pas laisser les choses s'envenimées
surtout si maelle74 sent venir le burn out
désolée mais elle doit penser à elle aussi

donc remettre les choses à plat, oui, exposer tout ce qui ne va pas oui, demander aux pe ce qui a changé à ce point avec le 2eme enfant , oui, demander à respecter les choses autant pour elle ( heures sup imposées, repas fourni non conforme)  que pour l enfant aussi (hygiene santé) oui ,  demander a changer toutes ces choses, oui, mais continuer comme ça non!!!!!
mettre les pe au pied du mur et leur demandé ce qu'ils comptent faire  ( changer et ameliorer, comme c'était "avant") , respecter le contrat, l'am et l'enfant aussi et le plus vite possible , pas dans 2 semaines ( ça se rectifie trés vite de respecter les heures, d'amener son enfant propre, de lui prévoir un repas prét, faut pas 2 semaines pour ça non plus) ou  si c'est trop compliqué pour eux qu'ils envisagent dans ce cas une autre solution d'accueil ........

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#16 07-10-2019 15:20:40

maelle74
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Re : vers un burn out !

clochetty a écrit :
maelle74 a écrit :
lulu64 a écrit :

coucou

en 20 ans de métier, tu es tout a fait capable de prendre le taureau par les cornes
surtout si tu arrives à un burn out
il n'y a pas 36000 solutions et tu ne vas pas continuer à te pourrir la vie avec ce contrat, si rien ne va ( non seulement les pe qui ne respectent rien, ni même l'enfant que tu as du mal aussi à supporter apparemment )
crois tu que c'est une bonne solution de continuer encore comme ça encore longtemps ???

donc rien ne va avec ce contrat

donc je demanderai un rdv à ces pe, limite tu lui proposes de rester un peu plus le soir et tu lui déballe tout
- non respect des horaires , retards incessants , HC ou HS imposées( ce qui est illégal sans ton accord) d'ailleurs tu refuses dorénavant de faire plus que le contrat. tu es disponible selon les horaires du contrat, mais pas à leur disposition, comme ils le font, nuance ....tu as aussi une vie privée derriére ....
- les repas fournis par le pe  doivent etre des repas "préts a consommer" donc ni à éplucher, ni à cuire ( dans ce cas tu factures, il n'y a pas de raison de qu'autres pe fournissent un repas prét à consommer et que elle se permette de le fournir cru, et ne rien payer , la situation est différente du coup avec les autres repas fournis des autres enfants)
- concernant les vetements, n'hésite pas, dis lui que les mêmes choses portés pendant 1 semaine commencent à sentir pas trés bon au bout de quelques jours et que c'est dérangeant pour tout le monde.  C 'est une question d'hygiène là .... ( oui oui, faut pas hésiter à le dire, tant qu'a faire autant tout déballer)
- que lorsque l'enfant est "malade" il doit etre vu par un médecin ( tu n'es pas garde malade non plus) aprés je ne sais pas tes conditions d'accueil concernant les maladies de l'enfant, tout dépend de ce que tu as  inscrit au contrat,  mais cela pourrais te laisser la possibilité de refuser l'enfant malade aussi sous cetaines conditions ....
donc hygiène déplorable  + maladie non soignée peuvent etre aussi signaler à la pmi, si les pe n'assurent pas ( et oui) et que c'est même un devoir pour toi en tant que profesionnelle de la petite enfance de le signaler ....
- quant à l'insolence de l'enfant, vous n'étes pas sur la même longueur d'ondes apparemment avec le pe , donc il y a comme une "incompatibilité " d'éducation entre pe et am

voilà, tu deverses tout ça , et tu lui dis que si rien ne change, il faudra qu'ils cherchent ailleurs pour cet accueil, que toi, tu ne vas pas de pourrir la vie non plus si les pe ne respectent pas le contrat , que tu es limite limite , là , et que tu ne tiens pas à te rendre malade à cause d'eux

ils seront surement véxés, mais tant pis , il faut parfois leur renvoyer la réalité en pleine tête aussi , pour qu'ils prennent conscience " du débordement" qu'ils font , non respect du contrat ( retards sans accord de ta part , HS imposées, repas fournis pas comme il devrait l'étre ...) , des choses qu'ils n'assument pas ( santé/hygiene)
bref, cela fait beaucoup de choses négatives pour 1 seul contrat 

mais n'hésite pas, il faut crever l'abcés, n'attends pas .......
au moins ils seront avertis, que ça leur plaise ou pas , c'est comme ça
et tu verras leur réaction, leur décision,
mais précise bien que toi, tu leur impose de respecter le contrat, que l'enfant soit mieux aussi niveau hygiéne et santé sans quoi tu seras obligé de faire une remontée à la pmi et tu demanderas à une puer de passer justement pour constater .....

ca va les faire réagir à mon avis
soit ils s'améliorent complétement, soit ils te licencies, ( mais dans ce cas, cela te permettrait aussi de toucher des indemnités en attendant un autre contrat  et de ne pas te retrouver sans rien si tu démisionnes)


le pire dans tout ça , c'est que cela fait 4 ans que nous travaillons ensemble !
au début ça allait mais depuis l'arrivée du 2eme ......

coucou ,

je comprends que cela puisse te miner, c'est normal !
Par contre une chose m'interpelle , tu dis que depuis l'arrivée du 2ème rien ne va plus, sur tous les points que tu as évoqués, et en plus l'enfant est difficile..

La maman n'est t'elle pas elle même en "burn out"? pour qu'il y ai tout ce laisser aller?

Si tout allait bien avant, on peut se poser la question. Même si peut être elle ne le montre pas ... peut être à creuser !

bon courge en tous les cas ! :-)


c'est leur 1er enfant qui est difficile
maman débordée "peace and love"

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#17 07-10-2019 15:36:18

mamine69
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Re : vers un burn out !

de toutes façons un matin tu ne pourras plus.
et la tu verras ,plus d'autres choix que de dire non " c'est fini "
financièrement ou non,c'est fini.

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#18 07-10-2019 15:53:59

lulu64
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Re : vers un burn out !

tu vas effectivement resentir le "dégout" de cet accueil
tu vas l'appréhender, regarder l'heure à ta montre en disant tous les matins  "ahlala ils arrivent dans X mn" et le soir " ouf, il manque encore X mn et il s'en va" etc, etc...;
c'est peut être déjà le cas
  même a esperer une maladie et que l'enfant ne vienne pas....


quand on en arrive là, c'est que franchement on travaille pas avec plaisir et on s'en rend malade et bien sur c'est toi qui trinque, le pe en a rien a fiche , lui  il continue ......

donc les questions se posent à ce moment là, surtout si aucun dialogue n'a eu lieu
i est plus que temps d'en parler
ensuite, voir comment le pe réagit .....et tu peux aviser pour la suite en fonction d'une amélioration ou pas

sincerement je veux travailler sereinement
si un pe commence à ne pas respecter les choses, me prend opour une quiche, c'est dialogue immédiat ( j'ai le cas en ce moment avec une maman qui voudrait m'imposer une activité jeux de parc à des heures incohérentes pour lesquelles je ne suis pas d'accord, voir mon post)

j'explique pourquoi je ne suis pas d'accord , point ; et le pe n'a pas à nous imposer certaines choses, on gére nos heures et nos plannings
voilà
on régle le désaccord de suite , avant que ça devienne litige , on laisse pas s'éterniser une situation qui ne nous convient pas , surtout  si le pe n'est pas vraiment dans la "légalité"
et ce, quel que soit la source du désaccord
pe content ou pas c'est comme ça, point

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#19 07-10-2019 21:15:09

clochetty
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Re : vers un burn out !

maelle74 a écrit :
clochetty a écrit :
maelle74 a écrit :

le pire dans tout ça , c'est que cela fait 4 ans que nous travaillons ensemble !
au début ça allait mais depuis l'arrivée du 2eme ......

coucou ,

je comprends que cela puisse te miner, c'est normal !
Par contre une chose m'interpelle , tu dis que depuis l'arrivée du 2ème rien ne va plus, sur tous les points que tu as évoqués, et en plus l'enfant est difficile..

La maman n'est t'elle pas elle même en "burn out"? pour qu'il y ai tout ce laisser aller?

Si tout allait bien avant, on peut se poser la question. Même si peut être elle ne le montre pas ... peut être à creuser !

bon courge en tous les cas ! :-)


c'est leur 1er enfant qui est difficile
maman débordée "peace and love"


après 1er ou 2ème, l'effet est le même smile

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#20 08-10-2019 09:41:36

maelle74
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Re : vers un burn out !

bonjour,

j'ai essayé de m'imposer , j'ai confirmer que vendredi je devais finir à l'heure prévue au contrat : la maman n'en démord pas et ne comprends pas pourquoi je ne peux pas faire 15/20 minutes de plus !
je n'ai pas répondu à son dernier sms

ma puér est prévenue (message laissé à la secrétaire) et j'ai pris conseil au ram (qui va dans mon sens et qui d'ailleurs dira la meme chose à la maman au niveau du respect des horaires)

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