Rupture de contrat Besoin d'aide

Moucra · 13-12-2019 03:32:44

Bonsoir tout le monde

Je viens de rompre le contrat qui me liait à une assistance maternelle que j'avais embauché le 17 décembre 2018

Je lui ai envoyé son recommandé, la date de fin de préavis est le 21 décembre (un samedi)

Cette dernière m'a donné un rendez-vous ce jour-là à 10h, or il va être compliqué pour moi de m'y rendre

- Est-il possible de lui donner tous les documents ainsi que son dernier paiement et son solde de tout compte, le vendredi au soir, le 20 avec, bien évidemment, son accord écrit ?

- Concernant l'attestation Assedic, est-il possible de lui en donner une remplie manuscritement ?

- Cette assistante maternelle, durant la garde de mon enfant, m'a abîmé 3 vêtements et m'en a perdu un autre Puis-je lui demander de me les rembourser ?

- A plusieurs reprises, elle a été absente et ne m'a donné aucun justificatif, ni certificat Est-ce que cela me permettre de réduire le préavis ?

- J'ai rompu ce contrat pour des raisons personnelles Dans le courrier qu'elle m'a envoyé, elle m'accuse clairement d'avoir rompu le contrat pour une raison qui est fausse C'est de la diffamation Puis-je me servir également de cela pour réduire le préavis ?

- en moins d'un an, elle m'a augmenter 2 fois les frais d'entretien, en avait elle le droit ?

Cette personne a clairement un ressenti négatif envers moi à cause de la rupture du contrat donc je cherche des solutions afin que cette situation soit clôturée le plus vite possible

Merci de vos réponses

A bientôt

?

13-12-2019 03:32:44

budulle · 13-12-2019 08:02:52

Moucra a écrit :

Bonsoir tout le monde
Je viens de rompre le contrat qui me liait à une assistance maternelle que j'avais embauché le 17 décembre 2018
Je lui ai envoyé son recommandé, la date de fin de préavis est le 21 décembre (un samedi)
Cette dernière m'a donné un rendez-vous ce jour-là à 10h, or il va être compliqué pour moi de m'y rendre
- Est-il possible de lui donner tous les documents ainsi que son dernier paiement et son solde de tout compte, le vendredi au soir, le 20 avec, bien évidemment, son accord écrit ?
- Concernant l'attestation Assedic, est-il possible de lui en donner une remplie manuscritement ?
- Cette assistante maternelle, durant la garde de mon enfant, m'a abîmé 3 vêtements et m'en a perdu un autre Puis-je lui demander de me les rembourser ?
- A plusieurs reprises, elle a été absente et ne m'a donné aucun justificatif, ni certificat Est-ce que cela me permettre de réduire le préavis ?
- J'ai rompu ce contrat pour des raisons personnelles Dans le courrier qu'elle m'a envoyé, elle m'accuse clairement d'avoir rompu le contrat pour une raison qui est fausse C'est de la diffamation Puis-je me servir également de cela pour réduire le préavis ?

- en moins d'un an, elle m'a augmenter 2 fois les frais d'entretien, en avait elle le droit ?
Cette personne a clairement un ressenti négatif envers moi à cause de la rupture du contrat donc je cherche des solutions afin que cette situation soit clôturée le plus vite possible
Merci de vos réponses
A bientôt
?

budulle · 13-12-2019 08:04:19

""Cette personne a clairement un ressenti négatif envers moi""

apparemment vous aussi, car vous avez plein de reproches envers elle et vous ressortez tout maintenant au moment de la rupture du contrat.

agenaise · 13-12-2019 08:20:07

Bonjour, un préavis ne peut se terminer un samedi, dimanche ou jour férié, donc cela reporte au prochain jour ouvrable soit lundi.
Vous ne pouvez demander aucun remboursement concernant les vêtements c'est sur le fait qu'il fallait lui en parler.
Pour les ie, avez vous signer un avenant sauf quand il y a revalorisation du dmic, c'est obligatoirement augmenté sans avenant.
Vous ne pouvez réduire le préavis.
l'attestation peut être faite manuscritement mais il faut que vous en faite une par internet
Une question, où est la communication avec votre ass mat ?

13-12-2019 08:20:07

budulle · 13-12-2019 08:21:30

""Cette assistante maternelle, durant la garde de mon enfant, m'a abîmé 3 vêtements ""

ça m'interpelle ! c'est bien votre enfant qui porte les vêtements ! alors comment ça se fait que ça soit l'ass mat qui les ai abîmés ???

Moucra · 13-12-2019 08:24:49

budulle a écrit :

""Cette personne a clairement un ressenti négatif envers moi""
apparemment vous aussi, car vous avez plein de reproches envers elle et vous ressortez tout maintenant au moment de la rupture du contrat.

Merci d'avoir répondu mais votre commentaire ne m'aide en aucun cas

Vous ne connaissez pas histoire donc merci de ne pas donner un avis sans savoir

Moucra · 13-12-2019 08:30:35

agenaise a écrit :

Bonjour, un préavis ne peut se terminer un samedi, dimanche ou jour férié, donc cela reporte au prochain jour ouvrable soit lundi.
Vous ne pouvez demander aucun remboursement concernant les vêtements c'est sur le fait qu'il fallait lui en parler.
Pour les ie, avez vous signer un avenant sauf quand il y a revalorisation du dmic, c'est obligatoirement augmenté sans avenant.
Vous ne pouvez réduire le préavis.
l'attestation peut être faite manuscritement mais il faut que vous en faite une par internet
Une question, où est la communication avec votre ass mat ?

Bonjour merci de votre réponse

Pour le dernier jour de préavis, il me semblait bien qu'on devait décaler au jour ouvrable suivant et pourtant elle m'a bien confirmé un rendez-vous le samedi ?

Oui elle m'a fait signer un avenant mais d'autres assistantes maternelles on dit qu'elle n'avait pas le droit de l'augmenter deux fois

Oui j'ai imprimé l'attestation sur internet ?

Pour les vêtements je lui ai demandé comment ça se faisait mais elle me disait à chaque fois que ce n'était pas elle

communiquer avec quelqu'un qui pense qu'elle fait tout à la perfection c'est un peu compliqué

agenaise · 13-12-2019 08:39:31

Moucra a écrit :

agenaise a écrit :
Bonjour, un préavis ne peut se terminer un samedi, dimanche ou jour férié, donc cela reporte au prochain jour ouvrable soit lundi.
Vous ne pouvez demander aucun remboursement concernant les vêtements c'est sur le fait qu'il fallait lui en parler.
Pour les ie, avez vous signer un avenant sauf quand il y a revalorisation du dmic, c'est obligatoirement augmenté sans avenant.
Vous ne pouvez réduire le préavis.
l'attestation peut être faite manuscritement mais il faut que vous en faite une par internet
Une question, où est la communication avec votre ass mat ?
Bonjour merci de votre réponse
Pour le dernier jour de préavis, il me semblait bien qu'on devait décaler au jour ouvrable suivant et pourtant elle m'a bien confirmé un rendez-vous le samedi ?
Oui elle m'a fait signer un avenant mais d'autres assistantes maternelles on dit qu'elle n'avait pas le droit de l'augmenter deux fois
Oui j'ai imprimé l'attestation sur internet ?
Pour les vêtements je lui ai demandé comment ça se faisait mais elle me disait à chaque fois que ce n'était pas elle
communiquer avec quelqu'un qui pense qu'elle fait tout à la perfection c'est un peu compliqué

Dans notre profession, pas besoin de rendez vous. Vous donnez tous les papiers le lundi. Tout simplement.
Elle peut augmenter tant que deux avenants sont signés par les deux parties autant qu'elle veut.
Si vous ne vouliez pas, il fallait qu'elle demissionne ou reste au tarif .
Le plus simple, faites le préavis et tourner la page. Ne faites pas de reproches cela ne servira à rien, car un enfant est dans cette relation qui n'a rien demandé

budulle · 13-12-2019 08:46:25

Moucra a écrit :

budulle a écrit :
""Cette personne a clairement un ressenti négatif envers moi""
apparemment vous aussi, car vous avez plein de reproches envers elle et vous ressortez tout maintenant au moment de la rupture du contrat.
Merci d'avoir répondu mais votre commentaire ne m'aide en aucun cas
Vous ne connaissez pas histoire donc merci de ne pas donner un avis sans savoir

j'ai parfaitement le droit de donner un avis !

ici c'est un forum de discussions.

pour les ie, vous ne pouvez pas revenir sur les avenants que vous avez accepter et signer, elle a le droit de vous en proposer autant qu'elle veut ....mais vous aussi ...ça marche dans les 2 sens.

Moucra · 13-12-2019 09:03:32

budulle a écrit :

Moucra a écrit :
budulle a écrit :
""Cette personne a clairement un ressenti négatif envers moi""
apparemment vous aussi, car vous avez plein de reproches envers elle et vous ressortez tout maintenant au moment de la rupture du contrat.
Merci d'avoir répondu mais votre commentaire ne m'aide en aucun cas
Vous ne connaissez pas histoire donc merci de ne pas donner un avis sans savoir

j'ai parfaitement le droit de donner un avis !
ici c'est un forum de discussions.
pour les ie, vous ne pouvez pas revenir sur les avenants que vous avez accepter et signer, elle a le droit de vous en proposer autant qu'elle veut ....mais vous aussi ...ça marche dans les 2 sens.

Le problème c'est que les gens ne lisent pas les commentaires
J'ai dit quand n est pas au courant de l'histoire, on ne donne pas votre avis sans savoir et c'est effectivement ce que vous faites Vous avancez des choses sans réellement connaître les détails bref Je vous laisse vous exprimer à votre guise et si vous venez ici effectivement pour attaquer les gens et non pour les aider ...

alexbzh · 13-12-2019 09:53:56

Bonjour,

Vous pouvez tout à fait dispenser votre assistante maternelle d'effectuer le préavis, il lui sera néanmoins payé.

Moucra · 13-12-2019 10:09:34

alexbzh a écrit :

Bonjour,
Vous pouvez tout à fait dispenser votre assistante maternelle d'effectuer le préavis, il lui sera néanmoins payé.

Bonjour Merci de votre réponse

Oui c'est ce qui se passe effectivement ?

kikine747 · 13-12-2019 10:16:26

je confirme
vous ne pouvez pas déduire quoi que se soit du préavis, pour les ie vous avez signé un avenant donc vous ne pouvez pas revenir dessus

la loi précise bien que tous les documents doivent être remis pour le dernier jour du préavis

pour les habits non vous ne pouvez rien demander car rien n'indique que cela n'est pas votre enfant qui a abîmé ses habits

pour ses absences il fallait déduire le mois concerné là c'est trop tard et c'est certainement pas en fin de préavis que vous avez le droit de le faire

si vous ne voulez pas qu'elle fasse son préavis rien ne vous oblige a lui confier votre enfant mais il faudra quand m^me le payer jusqu'au bout

et ne prenez pas vos infos auprès d'autres am sans avoir vérifié la véracité de leur propos car là elles ont tout faux

Moucra · 13-12-2019 10:44:09

kikine747 a écrit :

je confirme
vous ne pouvez pas déduire quoi que se soit du préavis, pour les ie vous avez signé un avenant donc vous ne pouvez pas revenir dessus
la loi précise bien que tous les documents doivent être remis pour le dernier jour du préavis
pour les habits non vous ne pouvez rien demander car rien n'indique que cela n'est pas votre enfant qui a abîmé ses habits
pour ses absences il fallait déduire le mois concerné là c'est trop tard et c'est certainement pas en fin de préavis que vous avez le droit de le faire
si vous ne voulez pas qu'elle fasse son préavis rien ne vous oblige a lui confier votre enfant mais il faudra quand m^me le payer jusqu'au bout
et ne prenez pas vos infos auprès d'autres am sans avoir vérifié la véracité de leur propos car là elles ont tout faux

Bonjour Merci de votre réponse

Je n'ai jamais dit que je voulais revenir sur les indemnités, je demandais juste si elle en avait le droit

Pour les vêtements c'est quand même compliqué qu'un enfant qui ne marche pas même pas à 4 pattes perde ou dechire des vêtements...

Ses absences ont bien été deduites Pajemploi m'a dit que le fait de ne pas les justifier pouvait être un motif de licenciement pour faute

Dans mon courrier, bien évidemment, que je lui ai preciser qu'elle n'aurait plus la garde de mon enfant mais qu'elle serait payée normalement

agenaise · 13-12-2019 10:48:18

effectivement, faute faite dès la 1ère fois, il aurait fallu le signifier à l'ass mat par lettre recommandée.

budulle · 13-12-2019 11:25:02

Moucra a écrit :

kikine747 a écrit :
je confirme
vous ne pouvez pas déduire quoi que se soit du préavis, pour les ie vous avez signé un avenant donc vous ne pouvez pas revenir dessus
la loi précise bien que tous les documents doivent être remis pour le dernier jour du préavis
pour les habits non vous ne pouvez rien demander car rien n'indique que cela n'est pas votre enfant qui a abîmé ses habits
pour ses absences il fallait déduire le mois concerné là c'est trop tard et c'est certainement pas en fin de préavis que vous avez le droit de le faire
si vous ne voulez pas qu'elle fasse son préavis rien ne vous oblige a lui confier votre enfant mais il faudra quand m^me le payer jusqu'au bout
et ne prenez pas vos infos auprès d'autres am sans avoir vérifié la véracité de leur propos car là elles ont tout faux
Bonjour Merci de votre réponse
Je n'ai jamais dit que je voulais revenir sur les indemnités, je demandais juste si elle en avait le droit
Pour les vêtements c'est quand même compliqué qu'un enfant qui ne marche pas même pas à 4 pattes perde ou dechire des vêtements...
Ses absences ont bien été deduites Pajemploi m'a dit que le fait de ne pas les justifier pouvait être un motif de licenciement pour faute
Dans mon courrier, bien évidemment, que je lui ai preciser qu'elle n'aurait plus la garde de mon enfant mais qu'elle serait payée normalement

Sachez que vous n'avez même pas l'obligation de justifier une raison pour le licenciement.
Un simple retrait d'enfant est suffisant, rien ne vous oblige à donner plus d'explications.

Même si ce que je vais dire ne plaît pas, je pense que beaucoup de personnes pensent la même chose : on dirait que vous chercher juste à ne pas payer le préavis.

J'ai déjà eu un pe comme ça ! 3 ans de travail ou il n'y a jamais eu aucun soucis, mais si on pouvait se passer de payer le préavis ça serait tellement bien bien.....

Sachant quand même que le préavis est en partie remboursé par la paje et le crédit d'impôt alors que l'ass mat n'a aucune compensation !

Moucra · 13-12-2019 11:39:36

budulle a écrit :

Moucra a écrit :
kikine747 a écrit :
je confirme
vous ne pouvez pas déduire quoi que se soit du préavis, pour les ie vous avez signé un avenant donc vous ne pouvez pas revenir dessus
la loi précise bien que tous les documents doivent être remis pour le dernier jour du préavis
pour les habits non vous ne pouvez rien demander car rien n'indique que cela n'est pas votre enfant qui a abîmé ses habits
pour ses absences il fallait déduire le mois concerné là c'est trop tard et c'est certainement pas en fin de préavis que vous avez le droit de le faire
si vous ne voulez pas qu'elle fasse son préavis rien ne vous oblige a lui confier votre enfant mais il faudra quand m^me le payer jusqu'au bout
et ne prenez pas vos infos auprès d'autres am sans avoir vérifié la véracité de leur propos car là elles ont tout faux
Bonjour Merci de votre réponse
Je n'ai jamais dit que je voulais revenir sur les indemnités, je demandais juste si elle en avait le droit
Pour les vêtements c'est quand même compliqué qu'un enfant qui ne marche pas même pas à 4 pattes perde ou dechire des vêtements...
Ses absences ont bien été deduites Pajemploi m'a dit que le fait de ne pas les justifier pouvait être un motif de licenciement pour faute
Dans mon courrier, bien évidemment, que je lui ai preciser qu'elle n'aurait plus la garde de mon enfant mais qu'elle serait payée normalement

Sachez que vous n'avez même pas l'obligation de justifier une raison pour le licenciement.
Un simple retrait d'enfant est suffisant, rien ne vous oblige à donner plus d'explications.

Même si ce que je vais dire ne plaît pas, je pense que beaucoup de personnes pensent la même chose : on dirait que vous chercher juste à ne pas payer le préavis.

J'ai déjà eu un pe comme ça ! 3 ans de travail ou il n'y a jamais eu aucun soucis, mais si on pouvait se passer de payer le préavis ça serait tellement bien bien.....
Sachant quand même que le préavis est en partie remboursé par la paje et le crédit d'impôt alors que l'ass mat n'a aucune compensation !

Pardon ??????

Qui a dit que je ne voulais pas payer le préavis ?????

Je cherche une solution pour couper court à tout ça

C'est quand même dingue d'affirmer de telles choses !

Je lui ai même demandé moi-même qu'elle me dise tout ce que je lui devais

C'est bien beau de se défendre entre vous mais penser un peu aux parents

Déjà quand une assmat perd deux enfants en moins d'un an, on se pose des questions Quand vous récupérez votre enfant le soir et qu'il a de la merde au cul On se pose un peu des questions sur son travail !!!!

Laadma · 13-12-2019 13:04:09

Moucra a écrit :

budulle a écrit :
Moucra a écrit :
Bonjour Merci de votre réponse
Je n'ai jamais dit que je voulais revenir sur les indemnités, je demandais juste si elle en avait le droit
Pour les vêtements c'est quand même compliqué qu'un enfant qui ne marche pas même pas à 4 pattes perde ou dechire des vêtements...
Ses absences ont bien été deduites Pajemploi m'a dit que le fait de ne pas les justifier pouvait être un motif de licenciement pour faute
Dans mon courrier, bien évidemment, que je lui ai preciser qu'elle n'aurait plus la garde de mon enfant mais qu'elle serait payée normalement

Sachez que vous n'avez même pas l'obligation de justifier une raison pour le licenciement.
Un simple retrait d'enfant est suffisant, rien ne vous oblige à donner plus d'explications.

Même si ce que je vais dire ne plaît pas, je pense que beaucoup de personnes pensent la même chose : on dirait que vous chercher juste à ne pas payer le préavis.

J'ai déjà eu un pe comme ça ! 3 ans de travail ou il n'y a jamais eu aucun soucis, mais si on pouvait se passer de payer le préavis ça serait tellement bien bien.....
Sachant quand même que le préavis est en partie remboursé par la paje et le crédit d'impôt alors que l'ass mat n'a aucune compensation !

Pardon ??????
Qui a dit que je ne voulais pas payer le préavis ?????
Je cherche une solution pour couper court à tout ça
C'est quand même dingue d'affirmer de telles choses !
Je lui ai même demandé moi-même qu'elle me dise tout ce que je lui devais
C'est bien beau de se défendre entre vous mais penser un peu aux parents
Déjà quand une assmat perd deux enfants en moins d'un an, on se pose des questions Quand vous récupérez votre enfant le soir et qu'il a de la merde au cul On se pose un peu des questions sur son travail !!!!

Bonjour ,

le plus simple pour couper court à tout ça , c'est de payer ce que vous devez à cette assmat, de ne pas chercher la petite bête avec des choses qui se sont produites avant la rupture de contrat même si je comprend bien que vous ayez sûrement le sentiment qu'elle " s'en tire bien" malgré ce que vous lui reprochez
Il aurait fallu régler les problèmes d'absence, de vêtements abimés etc... sur le moment
Et pourquoi un rendez-vous le samedi ?
Vous lui remettez tous les papiers le dernier jour du préavis ou vous lui envoyez en recommandé avec accusé de réception et vous passez à autre chose
C'est pour moi, le plus simple à faire

Quant à votre dernière phrase , elle me laisse un peu ......comment dire ....pensive .......

Propos pas très joli joli ni poli ....

Vous semblez très remontée , j'ignore ce qu'il se passait chez cette nounou mais pour la couche , si ça arrivait souvent que votre enfant ne soit pas changé , il aurait fallu en parler directement

Moucra · 13-12-2019 13:33:27

Franchement je ne sais pas ce que c'est que ce forum !

J'ai parlé de tout ça avec elle mais elle avait toujours de bonnes excuses

Voilà pourquoi je mets fin au contrat

Restez dans vos préjugés concernant les parents !

Et bien évidemment que je vais payer ce que je lui dois, ce n'est pas parce ce que vous êtes tombés sur de mauvais parents que tout le monde est pareil Parce que certaines assmat sont loin d'être parfaites

Pour le samedi C'est le dernier jour de préavis que je vais devoir modifier car il faut le décaler au jour ouvrable suivant donc le lundi

N'empêche que pour une assmat qui fait ce boulot depuis presque 10 ans elle n'a même pas relevé ce détail

alexbzh · 13-12-2019 14:24:10

Comme déjà conseillé, terminez ce contrat en bonne et due forme et tournez la page.

Je reviens sur cette histoire de vêtements, je penses que ce qui vous énerve le plus c'est qu'elle n'ait pas d'explication à vous fournir. Mais on ne peut pas déduire du salaire cela, tout comme votre employeur si vous abimiez du matériel sur votre lieu de travail.
Et pour ses absences, si elles ont été déduites, il n'y a pas à revenir dessus.
Pour le dernier jour de travail et le fait qu'elle ne soit pas au courant au bout de 10 ans d'exercice, je dirais juste qu'elle n'est ni juriste en droit du travail, ni comptable ou gestionnaire de paie

Dites vous que vous avez appris avec elle que la communication reste essentielle et que vous mettrez cela en avant avec le prochain mode de garde. Ne restez pas sur des non-dits.

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#1 13-12-2019 03:32:44

Rupture de contrat Besoin d'aide

13-12-2019 03:32:44

#2 13-12-2019 08:02:52

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#3 13-12-2019 08:04:19

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#4 13-12-2019 08:20:07

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