Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

laeti852

Membre

Inscription : 15-05-2020

Messages : 1

boutons , et licenciement pour faute grave

Bonjour,
est que l'une d'entre vous peut me dire si il faut motiver un licenciement pour faute grave ?
je vous explique:
je gardais un enfant de + 3ans , mais est survenu des boutons par ci par la sur le corps de l'enfant . Les pe m'ont dit que c’était de piqûres de puce (il n'ont jamais consulté malgré ma demande)
j'ai des chats , traiter tout les 4 semaines par frontline . eux aussi ont des chats.
j'ai passé du l'insecticide dans toute ma maison. je fais mon ménage avec des produits naturel (appareil a vapeur et vinaigre 10° )
malgré cela ces piqûres revenait surtout dans le cou . j'habite à la campagne et je sors avec l'enfant ramasser des fleurs , jouer au foot , il adore se rouler par terre ... joue au voiture et au train enfin un enfant normal .
Bref il y aussi des problèmes de contrat aussi , j'ai eu le malheur de demandé le solde de mes congés avant de les perdre et la c'est parti  en cacahuète. avant cela j'avait excellent rapport avec eux . donc j'ai eu le droit a tout: de personne avide (car la maman a fait un abandon de poste et a conserver le contrat sans me mettre régulièrement l'enfant; donc payer a rien faire.. donc d'après eux je n'avais pas demande mes congés . Et puis mon pe m'a demander de descendre mon temps de travail , ce que j'ai refusé,donc j'ai eu un avertissement qui englobe tous ça , puis une mise a pieds conservatoire , puis licenciement pour faute grave pour je ne sais pas quoi! car non préciser le tout sans entretien en 3 lettres. Mr m'a juste amener en main propre un papier en me disant de le lire et de mettre lu et approuvée et la date( chose que j'ai pas fait puisque pas d'"accord avec le contenu de l'avertissement et en pas en ar). on a eu des conversations cordiale sur la provenance des dit boutons mais sans jamais évoquer ni sanction, ni licenciement, je leurs est même montrer la facture de l'insecticide,( traitement fait en dehors de mes horaires de travaille je précises.  Par contre pour eux c’était sur que cela ce passait chez moi.  Je cherche donc les motifs de fautes grave ? si vous avez des exemples? merci

kikine747

Membre

Inscription : 15-10-2012

Messages : 10 015

Site Web

Re : boutons , et licenciement pour faute grave

Bonjour,
est que l'une d'entre vous peut me dire si il faut motiver un licenciement pour faute grave ?
je vous explique:
je gardais un enfant de + 3ans , mais est survenu des boutons par ci par la sur le corps de l'enfant . Les pe m'ont dit que c’était de piqûres de puce (il n'ont jamais consulté malgré ma demande)
j'ai des chats , traiter tout les 4 semaines par frontline . eux aussi ont des chats.
j'ai passé du l'insecticide dans toute ma maison. je fais mon ménage avec des produits naturel (appareil a vapeur et vinaigre 10° )
malgré cela ces piqûres revenait surtout dans le cou . j'habite à la campagne et je sors avec l'enfant ramasser des fleurs , jouer au foot , il adore se rouler par terre ... joue au voiture et au train enfin un enfant normal .
Bref il y aussi des problèmes de contrat aussi , j'ai eu le malheur de demandé le solde de mes congés avant de les perdre et la c'est parti  en cacahuète. avant cela j'avait excellent rapport avec eux . donc j'ai eu le droit a tout: de personne avide (car la maman a fait un abandon de poste et a conserver le contrat sans me mettre régulièrement l'enfant; donc payer a rien faire.. donc d'après eux je n'avais pas demande mes congés . Et puis mon pe m'a demander de descendre mon temps de travail , ce que j'ai refusé,donc j'ai eu un avertissement qui englobe tous ça , puis une mise a pieds conservatoire , puis licenciement pour faute grave pour je ne sais pas quoi! car non préciser le tout sans entretien en 3 lettres. Mr m'a juste amener en main propre un papier en me disant de le lire et de mettre lu et approuvée et la date( chose que j'ai pas fait puisque pas d'"accord avec le contenu de l'avertissement et en pas en ar). on a eu des conversations cordiale sur la provenance des dit boutons mais sans jamais évoquer ni sanction, ni licenciement, je leurs est même montrer la facture de l'insecticide,( traitement fait en dehors de mes horaires de travaille je précises.  Par contre pour eux c’était sur que cela ce passait chez moi.  Je cherche donc les motifs de fautes grave ? si vous avez des exemples? merci

lol
pour la faute grave oui il faut justifier en plus il faut des preuves, ensuite il ne faut pas remettre l'enfant chez l'am une fois la faute constatée..

je vous suggère de faire un dossier au prud'homme

---

ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour