Emploie de temps changeant

Zolie · 16-05-2021 16:36:33

Coucou à toutes

J'ai 2 questions.

Je gardais le loulou depyis février 4 jours par semaine, le PE n'avait pas repris le travail.
Cette semaine il y retourne, nous allons faire un avenant car je travaillerais du mardi au samedi au lieu des lundi, mardi, jeudi et vendredi.

Questions:

Comment vais je calculer mon salaire de ce mois-ci ?. Juste je compte les jours en + ?. Une régularisation nécessaire ?.

Le samedi peut être majoré ?.

Merci à vous pour vos conseils

16-05-2021 16:36:33

lulu64 · 17-05-2021 08:53:54

Coucou

Le samedi est considéré comme un jour normal dans notre profession, c est un jour ouvrable, donc logiquement pas de majoration prévue......

Ensuite si le samedi remplace le lundi , et que les heures/ semaine restent inchangées , il faut juste faire l'avenant signalant le changement du jour d accueil de lundi passant au samedi
Dans ce cas, l avenant peut être signé de suite et le mois mensualisé reste comme il est prévu
Pas de régularisation, si les heures,semaines restent identiques
C est juste un jourd accueil remplacé par un autre,,qui ne change rien aux heures semaines prévues au contrat si l avenant est signé de suite pour accord ....

Tout dépend de savoir aussi si tu conserves les mêmes heures , semaines et que cela ne change rien pour toi .....

Mais à,partir du moment oû il y a un changement par rapport au contrat , dans ce cas , il faut repartir sur de nouvelles bases
Donc oui, moi je ferai une régularisation
Je compterai du 1er mai jusqu,a la date de l'avenant, sur la base
de la mensu actuelle en decomptant bien sur les semaines jusqu a la fin du mois
Je ferai la regul la dessus , ce qui clôturera la mensu actuelle
Et ensuite , je repars sur les nouvelles bases , avec un 2ème calcul a partir de l'avenant et jusqu,a la fin du mois , sur les nouvelles bases de la mensu calculée sur 12 mois , en decomptant bien sur les heures du 1er mai jusqu a la date de l'avenant.....
Il y aurait dans ce cas 2 calculs ...
Du 1er mai jusqu,à l avenant , avec la mensu actuelle et la regul pour clore cette mensu
Et du jour de l'avenant jusqu a la fin du mois, sur les nouvelles bases de la nouvelle mensu calculée sur 12 mois ....

Ou alors, tu attends le 1er juin pour démarrer la nouvelle mensu ( ce qui éviterait de faire 2 calculs pour mai )
Et dans ce cas, la regul se fera fin mai pour clôturer la mensu en cours, en comptant les heures en plus du samedi en HC aussi
Et en juin tu repars sur une nouvelle mensu calculée sur 12 mois .....

.

mamine69 · 17-05-2021 09:18:26

si ce sont les mêmes horaires pourquoi faire une régule ,si pas de soucis pour travailler sur un autre jour
d'ailleurs si il n'est pas inscrit au contrat qu'une régule sera faite a chaques avenant.la régule ce fera a la fin du contrat.
il faut donc que le parent soit d'accord.

kikine747 · 17-05-2021 11:14:02

pour travailler le samedi perso j'augmente le taux horaire... j'estime que peu d'am le font donc c'est un service qui se paie...

17-05-2021 11:14:02

lulu64 · 17-05-2021 18:02:16

kikine747 a écrit :

pour travailler le samedi perso j'augmente le taux horaire... j'estime que peu d'am le font donc c'est un service qui se paie...

Oui cela peut-être une possibilité aussi , ce que je comprends, ne travaillant pas moi-même le samedi et je n'accepterais pas de le faire
Je tiens à mes 2 jours le week....
Mais c est mon choix perso
..
Mais je disais que logiquement le samedi est bien considéré comme jour ouvrable chez nous ......
Donc pas de majoration prévu le samedi dans la convention
Mais rien n'empêche effectivement l am de majorer un peu le tarif du samedi si elle le souhaite
.il faut le,signaler au pe bien sur expliquant aussi que c est un jour de week, , et que cette disponibilité se paye aussi, sachant ,que beaucoup d am refuse ou ne travaille pas le samedi
C est une clause supérieure à,la convention dans ce cas.....