Demission, demande licenciement

Mariane552 · 02-09-2021 20:32:26

Bonjour,

Ma nounou m annonce mardi qu elle souhaite arrêter tout effort de communication avec moi et arrêter de travailler pour moi.
Le.lendemain elle me demande ses papiers de licenciement.
Bien sûr je lui réponds qu elle m a dit qu elle démissionnait et que je ne lui donnerai pas de licenciement.
Et le soir même elle me dit qu elle n acceuillera pas ma fille le lendemain car elle a un rdv medical et bien sur arrêt de travail le lendemain.

Comment puis je faire en sorte qu elle démissionne comme elle me l avait dit?

Je ne vais pas dans les détails bien sur mais la.situation est horrible pour moi ainsi que pour ma fille.

Merci de votre aide.

02-09-2021 20:32:26

lulu64 · 02-09-2021 22:44:33

Bonsoir

Si c est votre am qui ne veut plus continuer le contrat, c est bien a elle de démissionner
Elle n a absolument pas à vous demander de la licencier

Maintenant si elle vous fourni 1 arrêt, même pour 1 journée, vous n 'avez pas le choix et vous devez malheureusement vous débrouiller autrement

Par contre elle ne va pas pouvoir fonctionner non plus a coup d arret maladie sur arret maladie
Elle devra donc être à son poste et accueillir votre enfant, ca fait aussi parti de ses obligations
Et vous ne pouvez pas l'obliger à démissionner, même si elle ne vous l a dit que oralement, ça ce nest pas une preuve ......
J espere toutefois qu elle ne va pas s amuser maintenant a faire des arrêts fréquents, qui va vous poser soucis,aussi ......ce qui pourrait faire penser qu elle fait " expres" pour que ce soit vous qui la licencier en fait , si elle n est plus disponible et vous met régulièrement dans la galère....

lulu64 · 02-09-2021 23:01:33

Par contre je comprends votre ressenti , votre situation horrible pour vous et votre fille
La confiance a du disparaître et j imagine que vous n'avez plus trop envi non plus de lui confier votre pepette maintenant , avec tout ce qu elle vous a dit ....
Je ne sais pas si votre contrat est de + d 1 an , ou pas
Si moins d 1 an vous n'auriez aucune prime de fin de contrat à lui verser ,( qu on appelle prime de licenciement pour faire plus simple)
Le fait le plus important aussi est le bien-être de votre fille avant tout et la confiance que vous devez avoir envers l am qui s occuppe d elle
Vous jugerez sûrement ce,que vous souhaitez pour elle et vous ferez la part des choses
A titre perso , si votre,am ne démissionne pas officiellement , vous ne pouvez pas l y obliger
Mais si vous ne lui faites plus confiance du tout, pourquoi s acharner à continuer à lui confier votre fille ???
Laisser son enfant en ayant la boule au ventre est complètement invivable
Moi, je chercherais une autre,am et je commencerai à le faire maintenant et si je n ai toujours pas sa démission et bé je ferai le licenciement des que jai une,autre,am ,celal pour le bien-être de ma fille avant tout , et le mien aussi ...

mamine69 · 03-09-2021 07:33:45

nous ne connaissons pas les tenants et aboutissants,mais si elle veut arreter le contrat elle doit prendre ses résponsabilités.
forcement elle va reprendre le travaile,va t'elle accepter votre fille
il faut la contacter pour savoir.les ecrits restent et les paroles s'envolent.
si non .et bien vous pourrez la licencier pour abandon de poste.

03-09-2021 07:33:45

lulu64 · 03-09-2021 08:51:56

mamine69 a écrit :

nous ne connaissons pas les tenants et aboutissants,mais si elle veut arreter le contrat elle doit prendre ses résponsabilités.
forcement elle va reprendre le travaile,va t'elle accepter votre fille
il faut la contacter pour savoir.les ecrits restent et les paroles s'envolent.
si non .et bien vous pourrez la licencier pour abandon de poste.

Je pense,que, sans même parler d arret , ni de savoir si laccueil continiera ou pas par abandon de poste, à partir du moment oû l am dit au pe qu elle arrête tout effort de communication et veut arrêter le contrat, cela entraîne automatiquement une cassure et un manque de confiance du pe
Le relationnel est brisé
Le pe ne doit plus avoir envi non plus de continuer à lui confier son enfant
Meme sans connaître les tenants et les,aboutissants , quelque chose s est brisé rien qu avec les propose de lam
De ce fait c est au pe de penser au plus important pour son enfant , c est lui au cœur de la situation aussi ....
Apres quelle que soit les réactions de lam , qu elle fasse des arrêts, qu elle ne donne pas sa démission, qu elle accepte ou pas l accueil , je dirai peu importe, , mais en tant que parent je ne tiens plus non plus a continuer à lui confier mon enfant et je cherche ailleurs au plus vite dans tous les cas ....

mamine69 · 03-09-2021 09:11:54

je n'ai pas dit le contraire
mais la solution pour que le parent ne trouve pas ca injuste de se faire jeter et en plus devoir licencier ,c'est le bon compromis.
et je parle de légalité,pas de si...avec des si ,on met paris en bouteille.
au parent de voir jusqu'ou va sa rancoeur et faire les choses dans la légalité.

lulu64 · 03-09-2021 10:09:24

mamine69 a écrit :

je n'ai pas dit le contraire
mais la solution pour que le parent ne trouve pas ca injuste de se faire jeter et en plus devoir licencier ,c'est le bon compromis.
et je parle de légalité,pas de si...avec des si ,on met paris en bouteille.
au parent de voir jusqu'ou va sa rancoeur et faire les choses dans la légalité.

Je n ai parlé d aucune illégalité....
Le fait est que , oui, lam jette le pe , mais lui demande de faire les papiers....
L am n'assume pas apparemment de démissionner officiellement
Elle se met en arrêt 1 jour pour raison de rdv médical
Bon ça c est légal aussi puisqu il faut justifier son absence et elle la fait avec 1,arret ...
Maintenant , que compte t elle faire par la suite ???
Continuer laccueil comme si rien n etait, attendre que le pe la licencie si elle ne fait pas sa démission ???
On ne sait pas si elle va refuser lenfant et faire abandon de poste mais il l va bien falloir dans tous les cas que le pe prenne une décision s il ne voit rien venir d officiel de la part de l am ....
Il ne doit surtout plus avoir envi de continuer à lui confier son enfant avec ce qu il a prit dans les dents ....

cedila · 03-09-2021 10:59:42

Vous ne pouvez pas forcer votre assmat à démissionner, c'est la loi.
Si elle refuse votre enfant, si elle fait un abandon de poste, vous n'aurez d'autre choix que de la licencier, pour faute, si elle est absente à son poste sans justificatif.
Et oui, gardez rous ses écrits, sms, mails.
Un employé peut, sous certaines conditions, faire transformer une démission en licenciement aux torts de l'employeur. Renseignez vous aux prud'hommes pour savoir si le contraire est faisable

lulu64 · 03-09-2021 13:00:46

Cela a déjà été dit , on ne peut pas obliger l am à démissionner même si elle a annoncé oralement ne plus vouloir continuer à travailler avec ce pe
Mais elle ne doit pas demander au pe de lui faire un licenciement non plus , ce nest pas la décision du pe , lui n'a jamais dit qu il voulait arrêter le contrat ...

C est donc a lam de prendre ses responsabilités aussi
Maintenant , elle est peut-être,stratégique aussi , et va peut-être tout faire pour que ce soit le pe au final qui licencie ,,si elle-même ne fait pas de lettre....
Elle peut joué sur des,indisponibilités,,justifiées ou pas ( qui serait dans ce cas abandon de poste) , mais cela ne peut pas durer éternellement non plus si cette am fait tout pour décourager le pe, le mettre,dans l'embarras, et qu il cède à la pression au final en licenciant ...
Avec les propos q uelle lui a tenu ,,elle s,attend peut-être que le pe finalement se sépare d elle ....c etait peut-être un but recherché ....
Peut-être,aussi une histoire de prime de fin de contrat , s il a + d 1 an que lam na,peut etre pas envie de perdre en démissionnant,, et qui ne lui donnerait pas droit au chômage non plus ....
Elle a peut-être trop a perdre en démissionnant et pense plutôt que le pe va licencier en ayant dit qu elle ne voulait plus faire d effort avec ce pe ni poursuivre le contrat ...
Je le sens plutôt comme ça....
Mais ce n est que mon avis et mon ressenti , vu les réactions de cette am ....

cedila · 03-09-2021 15:15:03

C'est fort possible que tu aies raison, Lulu64, mais ça ne change rien au fait que la loi ne permet pas à un employeur de forcer son employé à démissionner. Donc il n'y a que peu de possibilité.
Les choses restent comme elles sont ,
L'assmat continue de travailler et le pe lui confie son enfant
L'assmat multiplie les arrêts, les absences non justifiées, l'abandon de poste et soit le pe s'en débrouille, soit il la licencie, pour faute ( qui sera à prouver si cela va jusqu'au prud'hommes, ou par simple retrait d'enfant pour aller au plus vite et au plus simple.
De toutes façons, démission ou licenciement, les papiers et les choses à payer sont les mêmes, sauf concernant l'indemnité de licenciement. Mais franchement, vu ce que cela représente, perso, je licencierai cette dame au plus vite, et je passerai un coup de fil à la PMI pour raconter sa façon de faire .....

lulu64 · 03-09-2021 16:41:09

Entièrement d accord avec toi
Il est certain que ce pe n pai vraiment plus du tout envie de continuer avec cette am au vu de ce qu elle lui a dit

Je penserai en priorité à mon enfant, à son bien-être et cela mérite aussi de trouver une autre am quitte à licencier la 1ère, prime de rupture ou pas ( au final c est pas si terrible que ça non plus le 1,/120)
Alors oui, l am,aurait gagné sa stratégie, sans démissionner, mais c est mon enfant avant tout qui est la priorité ......

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