Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

stelline74

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Re : Vacances..

Je suis dépitée j'en pleurerais de ces trucs. Depuis quand faut qu on se débrouille pour avoir une paie? Quelle pitié.
Admettez que c'est pas normal.
Quand j' étais employée ailleurs bien-sûr le problème de paie ou de congés se posait pas..

J'ai travaillé pendant 10 ans en tant qu ass mat sans me soucier de tout ça en ayant ma paie tous les mois . Depuis que veux regarder sur le forum comme il faut je me prend la tete.
J'arrête je verrai au 1 et juillet 2023 pour essayer de régulariser.

Merci mamine pour ton aide tout de même.

lulu64

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Re : Vacances..

D'accord mais comment déduire le salaire c'est le calcul que je ne sais pas faire. Et que déclarer a la paje car il fait noter des jours de cp pris..

Tu  n'as jamais eu d enfants,malades avec déduction cour de cassation à faire ???
C est la même chose.

Salaire mensualisé x nombre d heures d absence / heures potentielles du mois = montant à deduire de la mensu ...

stelline74

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Re : Vacances..

Bonjour Lulu. Non je n'ai jamais eu ces cas là.
Ce qui lme perturbe c'est le nbre de jours à oter. Normalement j'ai déjà acquis des jours depuis juillet non?
J'avais déjà demandé sur un autre post je vais aller voir si je retrouve.
Merci

mamine69

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Re : Vacances..

comme je te l'ai dit en année complete on ne note pas les congés ,ils sont déja dans la mensu de 52 semaines.
sur le site pajemploi c'est noté noir sur blanc

lulu64

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Re : Vacances..

Bonjour Lulu. Non je n'ai jamais eu ces cas là.
Ce qui lme perturbe c'est le nbre de jours à oter. Normalement j'ai déjà acquis des jours depuis juillet non?
J'avais déjà demandé sur un autre post je vais aller voir si je retrouve.
Merci

Alors oui , tu acquiert en ce moment 2,5j par mois puisque tu es en année complete
MAIS   ils ne seront acquis et tu ne pourras les poser qu à partir du 1er juin 2023
C est la loi pour tous les salariés , c est pas une nouveauté ça....
La 1ere année,  nos congés ne sont pas acquis  en temps réel.....
Il faut avoir travaillé une année pour avoir droit aux  congés
Ou on  compte du debut de nos contrats jusqu au 31 mai suivant
Et pour la 1ere année,  avant le 31 mai , les congés ne,sont pas encore acquis , donc à décompter s il y en a de poser avant cette date
Donc Au 31mai 2023 , tu compteras combien de congés tu as acquis sur la période travaillee depuis le 1er juillet  2022 et jusqu'au 31 mai 2023 , et tu  auras ainsi le nombre de congés acquis  et payés que tu pourras poser à partir du 1er juin 2023 et jusqu'au 31,mai 2024
Car  l'année de référence pour le calcul et la prise des congés acquis c est chaque année du 1er juin au 31 mai suivant .....et ça a été toujours comme ça,  c est la loi ......

Et on ne déclare plus les congés,à pajemploi maintenant
Et comme dit mamine , vu que tu es en année complete , que ta mensu est donc calculée sur 52s , les 5s de congés sont donc inclus dans les 52s aussi .....

lulu64

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Re : Vacances..

Et pour rappel on ne décompte QUE des semaines entières.....
Donc si tu as eu 10j sur novembre , soit 2semaines  et demi , tu ne decompteras que 2s entières,( soit 8j puisque tu es sur 4j/ semaine d accueil )   et la demi semaine ( 2j ) reste en maintien de salaire dans ce cas
Il te restera donc 3 semaiines ENTIÈRES  qui devront être posées avant la fin de ta mensu , prévue au 30 juin 2023 .....
Tu dois avoir 5s posées sur ces 12 mois de mensu entre le 1er juillet 2022 ( début de la mensu ) et le 30 juin 2023 ( fin de la mensu )
Et tout ce qui sera,posée avant le 31 mai 2023 sera toujours non acquis , donc à déduire  aussi .....

Ensuite au 31mai 2023 , tu compteras tes congés acquis en ayant commencé à travailler depuis le 1er juillet 2022
Donc 11 mois travaillés x 2,5j = 27,5j acquis et qui resteront payés ( sans deduction ) que tu devras poser à partit du  1er juin 2023 et jusqu,au  31 mai 2024
Tu  n'auras pas encore acquis les 30j en totalité,  vu que tu  n'auras pas travaillée 1 année entière non plus précédemment
Pour avoir droit à la totalité des,30j , dans ton cas , il aurait fallu que ce contrat démarre au 1er juin 2022......
Cela aurait fait 12 mois pleins travaillés du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 x 2,5j = 30j acquis
Mais tu  n'as commencé que le 1er juillet 2022 , donc calcul sur 11 mois travaillés
Il y aura donc sur les 30j annuels ,  2,5j  qui devront être deduit sur la période 1er juin 2023 /  mai 2024  et 27,5j qui te resteront payés
Ce n'est qu ensuite qu en travaillant du 1er juin 2023 au 31 mai 2024( sur les 12 mois pleins )  que ton année sera  vraiment entièrement travaillée et qui te permettra d avoir les 30j acquis et à poser à partir du 1er juin 2024 et jusqu'au 31,mai 2025 et sans aucune déduction
C est comme ça que fonctionne  l'acquisition des congés.....

stelline74

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Re : Vacances..

Et bien dis donc lulu tu te donnes bien du mal.

Donc si j'ai bien compris :

Donc comme j'ai mensu de 260 € net
20H par semaines sur 4 jours à 3 euros nets de l'heure sur 52
semaines.

260 X 40 ( nbre d'heures non travaillees ds ce mois) / 80 (heures normalement travaillees ds le mois) = 130 Euros.

260 -130 = 130.

2 semaines  en moins sur le mois

Ben c'es tout bete puisque au final j'ai travaillé un demi mois donc salaire divisé par 2!!

stelline74

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Re : Vacances..

Alors pour les pe ils continuent de déclarer comme d'habitude? ren ne change?

Nbre de jours d'activité: 13
nbre d'heues normales : 87
Nbre de jours de congés payés : 0

merci
??

lulu64

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Re : Vacances..

Pour résumé,  un salarié n a droit aux congés payés qu à partir d un 1er juin chaque année  et que s il a travaillé avant aussi ......et on lui compte  pour la 1ere année ce qu'il a acquis entre le début de son contrat et jusqu'au 3 1 mai suivant......et le nombre de,ses congés acquis et payés seront effectif qu au 1er juin
Un employeur ne paye pas de congés dès le 1er mois travaillé et ce n'est pas parce que on a droit à 2,5 j par mois qu on les a acquis dès le 1er mois et qu on les as,payé

Mon fils ,,par exemple a commencé un  cdi en octobre 2022 , avec 2,5j par mois de congés
Il a demandé 1 semaine pour les fêtes de fin d année et il sait très bien que ça sera sans solde car il n'a pas  acquis ses congés,  même s il aura  travaillé 3 mois à 2,5j , soit 7,5j.....
Ça c est son acquisition pour avoir droit aux congés,payés qu à partir du 1er juin 2023 ....
Il doit avoir travaillé avant pour avoir droit à des congé,payés à partir su 1er juin ....
Pour nous c est pareil , même Loi pour tous les,salariés....

lulu64

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Re : Vacances..

Et bien dis donc lulu tu te donnes bien du mal.

Donc si j'ai bien compris :

Donc comme j'ai mensu de 260 € net
20H par semaines sur 4 jours à 3 euros nets de l'heure sur 52
semaines.

260 X 40 ( nbre d'heures non travaillees ds ce mois) / 80 (heures normalement travaillees ds le mois) = 130 Euros.

260 -130 = 130.

2 semaines  en moins sur le mois

Ben c'es tout bete puisque au final j'ai travaillé un demi mois donc salaire divisé par 2!!

Alors les heures potentielles du mois ne,sont pas que les,heures travaillées
Ce sont toutes les heures qui auraient du être travaillées,  congés et  fériés compris
Donc en novembre tu dois compter en heures potentielles toutes les heures qui étaient prévues sur tes 4j d accueil , congés et fériés  compris
Ça doit faire bien plus que 80h .....
Tu as déjà 3 semaines entières à 20h
( du 7 au 25 novembre )  , + la 1ere semaine de novembre qui commence le mardi 1er ( jour ferie) + la dernière semaine avec lundi 28, mardi 29 et mercredi 30
Quels sont les jours d accueil et combien d heures d acceuil  à la journée tu as ???

stelline74

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Re : Vacances..

Les jours d'accueil ne sont pas fixes du tout. La maman est appelée la veille ou le matin même par son employeur pour aller travailler!
Donc je ne peux pas dire exactement les jours c'est ca le probleme

Et des fois je ne fais que 3 jours. voire 2

En novembre j'ai travaillé le mercredi 2 le jeudi 3 et le samedi 5 j'ai fais 21h.
semaine d'apres que deux jours : jeudi 10 et samedi 12. J'ai fais 19 h.

Sur le contrat si on s'y refère il est noté : Mercredi jeudi vendredi et samedi.

Dernière modification par stelline74 (30-11-2022 10:31:37)

stelline74

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Re : Vacances..

Et là je croyais reprendre le petit le 1er Nov donc demain . elle m'avait dit être en vacances jusqu'au 1 et mais il est inclus donc je reprends vendredi et samedi cette semaine. Ca fait du coup 3 semaines de congés si on veut bien j'ai 4 jours de libre cette semaine..?

lulu64

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Re : Vacances..

Alors pour les pe ils continuent de déclarer comme d'habitude? ren ne change?

Nbre de jours d'activité: 13
nbre d'heues normales : 87
Nbre de jours de congés payés : 0

merci
??

Non , le pe doit declarer en fonction de la déduction aussi
Si salaire deduit , tout suit par logique  et s adapte  aussi par rapport à la déduction,   le nombre de jours  d activité  ainsi que les heures mensualisees 
Et ça c est en fonction du résultat de la formule cour de cassation pour les heures mensualisees qui seront forcément inférieure à celles prévues normalement .....
Il ne peut pas déclarer les 87h quand il y a eu une déduction....
Quant aux jours d  activités,  ça,sera 13- 8 j d absence = 5 j à déclarer
Et bien sur 0 pour les congés

stelline74

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Re : Vacances..

13 c'est le chiffre qu on a obtenu en divisant par 12. mais les 8 jours sont bien reels eux c'est normal?
Alors ils declarent ca ok mais le salaire mensualisé ils doivent mettre 130 dans la case? et non pas 260 comme d'habitude?
E le nbre d'heures c'est pas 87 alors c'est 43? la moitié dans mon cas?

Dernière modification par stelline74 (30-11-2022 10:40:58)

stelline74

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Re : Vacances..

ou 40 h c'est le réel ça 19 + 21 et on tombe exactement sur la moitié

lulu64

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Re : Vacances..

Les jours d'accueil ne sont pas fixes du tout. La maman est appelée la veille ou le matin même par son employeur pour aller travailler!
Donc je ne peux pas dire exactement les jours c'est ca le probleme

Et des fois je ne fais que 3 jours. voire 2

En novembre j'ai travaillé le mercredi 2 le jeudi 3 et le samedi 5 j'ai fais 21h.
semaine d'apres que deux jours : jeudi 10 et samedi 12. J'ai fais 19 h.

Sur le contrat si on s'y refère il est noté : Mercredi jeudi vendredi et samedi.

Dans ce cas tu tiens compte de ce,qui est prévu au contrat,  donc   sur les mercredis , jeudis vendredi et samedi , 20h / semaine , soit 20/ 4j = 5h par jour
Donc heures,potentielles:
la 1  ère semaine de novembre = 20h ( du mercredi 2 au samedi 5)
Ensuite 3,semaines entières à 20h ( du mercredi 9 au samedi 26 , avec vendredi 11 novembre férié et inclus pour les heures potentielles)
Dernière semaine novembre - le mercredi 30  à 5h / jour ( moyenne des 20h sur 4j )
Donc heures,potentielles du mois
4 semaines,entières,à 20h + le,mercredi 30 à 5h = 85h potentielles
Donc
260e x 40h ( nombre d heures d absence ) / 85h potentielles du mois = 122,35e à deduire

260e - 122,35 e = 137,65e de,salaire à payer
Et 137, 65e / 3e ( tarif horaire ) = 45,88 h mensualisés
Donc  heures mensu  à déclarer : 46h ( pas de décimales  pour pajemploi et on arrondi au supérieur)
Et jours d activités 5 ( 13 - 8j d absence )

Par contre Si ton contrat prevoit 20h/ semaine , quand tu ne les fais pas tu es payé quand même 20h , c est ton minimum garanti que tu les fasses ou pas
Mais,si tu fais plus ,que 20h ,  tu  dois faire payer en heures complémentaires
Les heures ne se compensent pas d une semaine à l'autre
Si tu fais,que 18 ou 19h , ça reste 20h payées
Si tu fais 21h , tu as donc les,20h mensualisés prévues + 1hc à compter en plus .....sachant que les hc sont plus chères au tarif puisque pas soumises aux même cotisations et ne sont pas imposables non plus

stelline74

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Re : Vacances..

D'accord oui j'ai bien compris le principe de la fin du message. Je fais souvent moins de 20 h mais suis payée qd même et ce mois j'ai bien une heure en plus.
Donc elle va déclarer tout ça.
Et les 137 .65 elle les déclare dans la case salaire le mensualisé où elle met toujours 260 c'est bien cette case là ?

lulu64

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Re : Vacances..

Et là je croyais reprendre le petit le 1er Nov donc demain . elle m'avait dit être en vacances jusqu'au 1 et mais il est inclus donc je reprends vendredi et samedi cette semaine. Ca fait du coup 3 semaines de congés si on veut bien j'ai 4 jours de libre cette semaine..?

Non , si tu te refere au contrat et toujours,au contrat , sur les jours d accueil prévus,  mercredi , jeudi , vendredi et samedi ,  tu vas donc reprendre vendredi et samedi, cette semaine,   donc semaine travaillée ( même si c est en partie )
Elle ne peut pas être considérée comme en congés......ni comme une 3eme semaine de congés
Et tu n'as pas 4j de libre , lundi et mardi ne faisant pas parti de jours d accueil au contrat.....tu as juste mercredi et jeudi qui ne,seront pas travaillées
Et comme on ne deduit que des semaines entières,  dans ce cas mercredi et jeudi ne peuvent pas se deduire puisque tu  bosses vendredi et samedi
Ce n'est donc pas 1 semaine entière de congés
Donc mercredi et jeudi resteront en maintien de salaire pour àbsnece injustifiée,  la,semaine  n'étant pas 1,semaine entière d absence....

lulu64

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Re : Vacances..

D'accord oui j'ai bien compris le principe de la fin du message. Je fais souvent moins de 20 h mais suis payée qd même et ce mois j'ai bien une heure en plus.
Donc elle va déclarer tout ça.
Et les 137 .65 elle les déclare dans la case salaire le mensualisé où elle met toujours 260 c'est bien cette case là ?

Oui c est ça
Elle doit mentionner ce q,uele te paye vraiment après la déduction faite , donc 137,65e ce mois ci ( et pas 260)

stelline74

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Re : Vacances..

Merci pour tout!

Ca donne bien ça :

A déclarer:

Nbre de jours : 5
Nbre d'heures normales : 46
Nbre d'heures supp : 1
Salaire mensuel net : 137.65
Entretien : 16.81
Total : 157.46 €
137.65 j +16.81+ 3€.

Dernière modification par stelline74 (30-11-2022 12:04:10)