Désaccord et besoin de vos avis

Cricri051 · 16-03-2023 09:42:06

D'accord, merci beaucoup

16-03-2023 09:42:06

lulu64 · 16-03-2023 09:59:45

Coucou

Le parent a tout à fait le droit de rompre le contrat quand il veut
Il mentionne juste " retrait d enfant "
Il n'a pas l obligation d évoquer la raison du licenciement

Vous pensez que cela est du à votre arrêt, votre santé, mais vous n' en avez aucune preuve et le parent n indiquera jamais qu il vous licencie pour raison de santé , car ça justement il n en a pas le droit effectivement et comme dit avec juste " retrait d enfant " mentionné, vous ne pouvez pas constester la rupture de contrat

Attendez votre lettre ,et tant que vous ne l'avez pas reçu, votre contrat est toujours en cours , et malgré les absences de l'enfant que ce parent ne vous amène plus , c est de la convenance perso de sa part et les journées restent dues , aucune déduction possible
La seule chose à ne pas faire payer sont les diverses indemnités, entretien,/ repas car cela ne se facture qu avec la présence de l'enfant....
Et pour le préavis c est pareil , il sera à payer si c est le parent qui décide de ne pas mettre son enfant en accueil

Il faut vous résigner, même si vous trouvez injuste d être licencier par rapport à votre santé, mais vous ne pourrez pas le prouver officiellement si le parent mentionne juste " retrait d enfant " car c est son droit aussi de rompre quand il veut et sans avoir l obligation de justifier la raison
Et ça m'étonnerait fort qu il mette par écrit que la raison est lié à votre santé car là il pourrait être pénalisé effectivement , il doit le savoir .....

Après, pour ouvrir un post sur un problème personnel , il suffit juste de cliquer sur " nouvelle discussion " en haut à droite .......
Ça évite de mélanger 2 cas différents sur une même conversation ....
Et vous,aurez ainsi votre propre post avec votre problème exposé et les réponses obtenues

Cricri051 · 16-03-2023 10:03:00

Oui effectivement je ne pense pas qu'elle mette la raison sur la lettre.
Je vous remercie pour votre réponse
Bonne journée à vous

lulu64 · 16-03-2023 11:44:01

Cricri051 a écrit :

Oui effectivement je ne pense pas qu'elle mette la raison sur la lettre.
Je vous remercie pour votre réponse
Bonne journée à vous

Bon courage à vous
Après vous pourrez par la suite trouver un autre contrat qui sera moins épuisant et vous laissera vos week end libres aussi car vous pouvez décider aussi de ne travailler que du lundi au vendredi
Pour ma part, je ne prends aucun contrat ou il peut y avoir des samedis prévus, je tiens à avoir mon week de 2 jours pour moi, en famille et c est un choix

16-03-2023 11:44:01

Cricri051 · 16-03-2023 15:54:24

J'ai bien reçu ma lettre en RA et elle a bien stipulé qu'elle mettait fin à cause de mes soucis de santé

mamine69 · 16-03-2023 16:14:17

bon la forcement c'est pas top pour elle ,car vous pouvez dénoncer le licenciement.
pour ma part je ne le ferais pas ,car vous avez besoin de repos ,et prétendre au chomage.
vouloir continuer avec une personne qui ne le souhaite pas et reprendre un travaille le week end pour etre usée ,je dirais stop
je lui demanderais une lettre sans motif ,sans justificatif.un simple retrait d'enfant.
a vous de voir.

Cricri051 · 16-03-2023 16:26:06

C'est surtout que j'ai été en arrêt que 48h, je lui ai simplement demandé de réduire mon contrat comme au démarrage. Elle pouvait refuser, je ne comprends vraiment pas

stelline74 · 16-03-2023 16:52:18

Cricri051 a écrit :

Merci pour votre réponse.
Créer un post je ne sais pas faire, si vous pouviez m'aiguiller là dessus.
Oui j'attends ma lettre et j'ai vu sur différents posts qu'on ne pouvait pas licencier pour état de santé.
C'est pour cela que je cherche des réponses.

Moi aussi j'ai galéré..

Vous allez sur nouvelles. Ou il y a : Personnelles nouvelles récentes sans réponses

Ensuite vous cliquez sur "nouveaux" où il y accueil , recherche et nouveaux .

En bas cliquez sur atteindre infos et articles.
Choisissez le sujet.
Et pour finir vous avez au dessus des discussions a droite " nouvelle discussion"

Voilà pour votre prochain post.

Cricri051 · 16-03-2023 16:53:31

Merci beaucoup

mamine69 · 16-03-2023 19:46:38

donc pour cette maman ,elle a besoin de plus
vous aviez accepté sans avenant de faire plus d'heure ?
vous avez le droit de revenir sur le contrat de base ,si pas d'avenant de fait .
donc la maman peut avoir besoin de plus et chercher une autre assmat.

Cricri051 · 16-03-2023 19:52:36

Ah si si j'ai signé un avenant et j'avais accepté sauf que lorsque je travaillais les week-ends, je devais avoir 2 jours de repos et la semaine suivante idem et cela n'a jamais été le cas. Résultat j'enchainais des semaines à 53h pour un contrat de 40h et sous prétexte que 2 semaines dans le mois je faisais 32h, elle estimait que ça faisait la balance.
Alors que pas du tout et les heures non payées.
Résultat entre fatigue et stress, mon corps n'a pas suivi et elle ne voulait rien savoir

lulu64 · 16-03-2023 21:52:57

Alors franchement, à votre place je laisse la chose et je ne cherche même pas la petite bête
Elle licencie , point
Il y aura la régularisation a calculé , les congés à solder Et droit au chômage

Car si vous aviez voulu diminuer le contrat , lui présenter un avenant pour cela , elle aurait refuser

Donc c était soit continuer le contrat week compris et vous n en pouviez plus , soit démissionner et là aucun droit au chômage

Donc c est plutôt un mal pour un bien ce licenciement et je passerai outre le motif invoqué...limite je me sentirai libéré, délivré de ce lourd fardeau ...

Cricri051 · 16-03-2023 22:01:29

En année complète, il n'y a pas régularisation normalement si ?

mamine69 · 17-03-2023 08:39:11

non pas de régul,mais je ne me génerais pas pour lui donner la somme des heures non payées.
il faut calculer les congés
et un petit conseil soyez plus ferme ,vous aviez signés un avenant il ne fallait pas laisser faire le parent.je suppose qu'elle travaille dans le commerce et pense faire ce quelle veut avec son employée,puisque elle elle travaille comme ca
il ne faut pas vous laissez faire,nous avons une convention,il y a des regles ,on ne fait pas se qu'on veut de nous.
et laissez filer ce contrat sans regrets.

Cricri051 · 17-03-2023 10:47:45

Bonjour, oui je vais lui donner toutes les heures effectuées non payées.
Par contre pour le préavis cela se passe comment vu qu'elle ne m'amène pas l'enfant ?
Est ce qu'il faut qu'elle fasse un calcul à rajouter à la mensualisation ou elle me paye rien de plus et me paye juste la mensualisation comme si je travaillais normalement?
Cest clair que maintenant je me tiendrai à l'avenant ou au contrat, rien de plus car j'en vois le résultat aujourd'hui.

nounou3loulous · 17-03-2023 10:59:03

Le préavis doit être payé comme si il était travaillé.

Cricri051 · 17-03-2023 11:00:13

D'accord merci beaucoup

lulu64 · 17-03-2023 12:01:21

Au besoin imprimez lui les art de la convention sur
- les heures supplémentaires à payer
( car il est interdit de compenser des heures sur d autres semaines, ce qu elle a apparemment fait )
- Le préavis a payé également comme si vous aviez travaillé, car c est elle qui décide de ne plus amener l'enfant, c est son droit mais elle a obligation de le payer dans ce cas ..

Et lui dire que la loi c est ça
Sinon c est prudhommes qui apprécieront la façon dont elle vous a employé et paye à raison de 53h réalisés pour 40h prévu au contrat invoquant de faire la balance avec les,semaines à 32 h , donc aucune heures sup payées ......
Elle a tout faux ....

Dommage que vous n'avez pas réagi sur le moment ....
Perso , j'aurai refusé de faire plus que les 40h du contrat dans ce cas , car aucune obligation de faire du hors contrat , l'employeur ne peut pas l imposer , à plus forte raison s il ne veut pas payer
et qu il prétexte que c est pour compenser d autres heures sur d autres semaines , alors que légalement même en faisant que 32h elle était obligé de payer les 40h quand même, puisque c est ça qui a été signé sur l'avenant
Que l'enfant soit présent ou pas les 40h sont maintenues pour absences injustifiées , elle a signé pour 40h , elle payé 40h dans tous les cas

lulu64 · 17-03-2023 12:05:28

Et la aussi il y a l'art de la convention sur l absence de l enfant sur des heures prévues en accueil au contrat ou avenant
Les heures prévues sont maintenues et ne sont pas à deduire
Donc impossibilité de compenser quoique que ce soit ......

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