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#1 04-01-2024 17:10:20
jours feriés a rattraper
bonjour à toutes et tous, cette question va vous etonner car depuis que je fais ce metier j'ai jamais rien compris .
J'explique : j'etais en congé du samedi 23 dec 2023 au lundi 1er janvier 2024 inclus.
dans ces cp il y a eu 2 j feriés, est ce que je peux les recupérer?
car j'entend parler de condition d'aquisition de cp, et je ne comprend pas.
Qqun peut m'expliquer,? j'ai 4 contrats, un qui date de janvier 2022, un de fin aout 2022, un de novembre 2021, et le dernier qui date de septembre 2023, tous en année incomplète.
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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04-01-2024 17:10:20
#4 04-01-2024 18:39:42
- Noemie67
- Membre
- Inscription : 25-03-2021
- Messages : 1 628
Re : jours feriés a rattraper
Est-ce que c'est en année complète ou incomplète ?
En incomplète rien à récupérer puisque la semaine a déjà été déduite de la mensualisation.
En complète, tu ne poses que 5j ouvrables au lieu de 6.
La semaine du 1er janvier est une semaine normale, comme avec chaque férié tombant en semaine travaillée.
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04-01-2024 18:39:42
#5 04-01-2024 23:29:39
Re : jours feriés a rattraper
le samedi vous travaillez habituellement ?
car si c'est non alors vos cp on commencé le mardi 26
Coucou
Je suis d accord sur ce point mais
Les congés seraient plutôt à partir du lundi 25 et jusqu' au samedi 30 décembre dans ce cas
On pose les congés en semaines entières aussi , donc du lundi au samedi =6 jours
Ensuite il y a la reprise au mardi 2 janvier , avec le lundi 1er janvier qui est donc inclus dans la semaine d accueil , donc il compte en jour férié et pas en jour " à récupérer " si le lundi est un jour habituel d accueil
La semaine reste donc mensualisee comme prévue
On a jamais récupérer un férié en travaillant le restant de la semaine, on l a juste maintenu sans déduction sur salaire
Après nounoulot , pourquou as tu posé spécialement du samedi 23 décembre au lundi 1er janvier inclus ?
Car perso , ça donne vraiment l impression que tu as poser comme ça pour pouvoir avoir et " récupérer " 2 jours fériés......
C est du moins l impression que j'ai
Poses tu habituellement tes congés d un samedi à un lundi inclus ?? Je pense que non ........
Donc tes congés sont légalement a poser sur semaine entière d un lundi au samedi donc du lundi 25 au samedi 30 décembre et non pas du samedi 23 au lundi 1er inclus ça c est une erreur pour moi , ce n'est pas en semaiens entières en plus ,,alors qu'on décompte et qu'on doit poser nos 5 semaines en semaines entières aussi
Donc 1er janvier est à maintenir en salaire (si l'accueil est prévu sur les lundis )en tant que jir férié puisque le restant de la semaine à été travaile
Et il n y a donc rien à récupérer
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#6 05-01-2024 09:39:49
Re : jours feriés a rattraper
Et ensuite, concernant des fériés sur nos congés, en année incomplète on ne récupère rien non plus
La semaine se décompte sur 5 jours ouvrables et pas 6 car le férié ne peut pas non plus se cumuler avec 1 congé , la loi est la même pour tous la dessus
Et nous avons encore les 4 autres semaines entières sur lesquelles nous pouvons poser et décompter les autres jours de congés qui sont acquis et en principe ce 6em jour manquant sur la semaine avec le férié, trouve sa place aussi sur les 4 autres semaines restantes
En annnee incomplète on a jamais acquis les 30j annuels de toute façon il y en a forcément sans solde et sur ces 5 semaines , il y a donc largement la possibilité de positionner tous nos jours acquis , même si on a 1 semaine à 5j suite à 1 férié......il y aura forcément sur l'une des 4 semaines restantes la possibilité de compter ce 6eme jour acquis manquant
Exemple : on a acquis 24 jours de congés sur les 30 annuels
Et on a 1 semaine posée avec 1 férié
On aura donc
1 semaine à 5j acquis
1 semaine à 6j acquis
1 semaine à 6j acquis
1 semaine à 6j acquis
Ce qui fait deja un total de 23j acquis posés sur 4 semaines
Et il reste encore la 5eme semaine qui sera avec 1 seul jour acquis et le reste en sans solde
Donc il y a bien les 24j acquis sur les 30 annuels qui ont été posées sur les 5 semaines entières
Et Comme on a le nombre de nos congés acquis qui a été payé à part en AI , on retrouve donc ce même nombre exact de congés acquis posés sur les 5 semaines aussi
Les fériés n ont donc aucune incidence sur nos congés, on ne perd rien non plus Si ce n'est que pouvoir poser que 5j ouvrables cette semaine là , mais le reste de nos congés acquis est poser sur les 4 autres semaines aussi....
Voilà voilà
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#8 05-01-2024 12:03:08
Re : jours feriés a rattraper
bon moi j'ai un autre son de cloche pour l'année incomplete .
si congés acquis le férié est a payer ou a récuperer.
la lois dit que que cela ne doit pas etre défavorable a l'employé .
tu pose 5 jours et le férié est a payer ou a récuperer . bien sur il faut qu'au contrat les fériés soient chomés et payés . et bien sur acquis.
quand au premier janvier il est sur une semaine travaillée donc payé si le lundi est travaillé dans le contrat.pas a récuperé.
et pour la semaine de noel c'est du lundi au dimanche
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#9 05-01-2024 12:57:44
Re : jours feriés a rattraper
bon moi j'ai un autre son de cloche pour l'année incomplete .
si congés acquis le férié est a payer ou a récuperer.
la lois dit que que cela ne doit pas etre défavorable a l'employé .
tu pose 5 jours et le férié est a payer ou a récuperer . bien sur il faut qu'au contrat les fériés soient chomés et payés . et bien sur acquis.
quand au premier janvier il est sur une semaine travaillée donc payé si le lundi est travaillé dans le contrat.pas a récuperé.
et pour la semaine de noel c'est du lundi au dimanche
Alors j avais aussi vu la même chose concernant les années incomplètes avec 1 férié sur 1 semaine de congés
Il fallait que non seulement les congés soient acquis et que le férié soit aussi un jour habituellement travaillé et donc acquis aussi en férié pour n avoir que 5j décomptés de congés et soi disant pouvoir soit le récupérer sur un autre jour ou l avoir payé en plus
Maintenant lorsque tu consultes des sites officiel , on te dit qu avec un férié On ne peut poser que 5 jours de congés acquis
Et que en année incomplète la semaine ayant été décompté de la mensu elle compte donc pour 0h d accueil et 0 euros , donc le férié = 0h et 0euros aussi dans ce cas
Il n'est donc pas à récupérer en étant inclus sur une semaine qui n'était pas prevue en accueil etqui est programmé en absence sur le contrat et qui compte pour 0h d accueil et 0 euros et qui ne fait pas parti de la mensu
si tu n as pas travailee la semaine avec le férié , tu as 0h et 0h euros sur toute la semaine férié inclus
Et ce n'est pas un férié qui est à récupérer, apparemment c est un mauvais terme employé , on ne récupère jamais un férié si la semaine n a pas été travailee légalement parlant, c est seulement le 6eme jour de congé qui n'a pas pu se poser cette semaine là, car pour tous les salariés c est la même loi , le férié n est pas jir ouvrable Donc aucun congé ne se décompte dessus, et il faut juste reporter ce 6eme jiir acquis sur une autre période
Et en année incomplète, nous n'avons jamais acquis les 30 jioirs en totalité
Et comme on décompte 5 semaines entières, ce 6eem jour est forcément posé en tant que jir acquis sur une des semaines posées
Le pe paye un nombre X de congés acquis en juin , ensuite ce nombre X se retrouve sur les 30 jours et sur les 5 semaines aussi
Si tu as 20 j acquis , tu as bien 20 j payes sur les 30 posés et peu importe si sur 1 semaine tu as eu que 5j posés avec 1 férié, tu as les 15 autres jirs posés sur les 4 autres semaines
On ne perd pas de congés et on n'est pas lésé contrairement à ce que l on croit , nos congés acquis sont bien payés et posés sur les 5 semaines
Et le férié comptant 0h sur une semaine déduite en congé qui compte elle aussi à 0h de travail et 0euros et qui ne fait pas partie de la mensu, ne peut pas être recuperer , il garde la valeur de 0h prévue d accueil Donc 0 euros aussi et pas acquis dans ce cas et on ne peut pas récupèrer ni se faire payer sur une valeur d un férié à 0h , inclus dans la,semaine elle même déduite de la mensu avec 0h d accueil ...
Si on travaille pas de la semaine et qu on est en congé le férié n'est pas du , puisque 0h de travail effectuée de la semaine
On ne peut poser que 5j de congés tout simplement, le férié n'étant pas jir ouvrable , mais il n'est ni à recuperer ni à être payer en pius dans ce cas, puisque aucune heure de travail n était prévu dessus et ni de la semaine d ailleurs
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#10 05-01-2024 14:13:08
Re : jours feriés a rattraper
Après nous avons aussi cette particularité en étant en année incomplète
Pour tous les salariés lambda , ou les am en année complete qui ont 5s de congés ou les 30j vraiment acquis et 47s de travail, il est bien évident que quand tous les congés sont acquis, et si 1 semaine comporte 1 férié, , ce n'est pas le férié qui est récupéré non plus mais bien le 6eme jour qui n'a pas pu être posé sur le férié
Dans ce cas , si les 5s de congés sont déjà des congés acquis et tous posés sur 29 jirs ouvrables + 1 férié empêchant le 6eme jour et donc le 30eme jour acquis à poser sur jour ouvrable , dans ce cas il est soit posé sur un autre jour , ce qui ferait donc 5s + 1j isolé sur une 6eme semaine ou l employeur doit l indemniser en plus si le jir ne peut pas être poser ailleurs
Dans tous les cas le salarié n'est pas lésé, il a bien tous ses jors acquis payés et posé
Mais ça c est le cas général que l'on voit effectivement écrit un peu partout
Nous en année incomplète on ne rentre pas dans le moule du cas général en n'ayant pas nos 30j acquis en totalité non plus d une part et en ayant des semaines décomptées de la mensu
On ne peut pas poser le 6eme jour sur une 6eme semaine ,,quand dans nos 5s annuelles il y a des jours sans solde et non acquis
Parmi ces sans solde , il y en a 1 qui sera forcément le 6eme jour de congé acquis qui sera considéré comme tel sur l'ensemble des 30j et qui a été payé en juin ....
On aura forcément inclus dans nos 5 semaines et parmi nos 30j annuels le nombre de jour de congés acquis et qui a été payé en juin et qui n atteindront jamais les 30j acquis de toute façon
Et on n'est pas lésé non plus , tous nos congés acquis ont été payés et posés et répartis sur les 5 semaines parmi les 30 annuels
Il serait même malvenu de réclamer 1 jour isolé pour cela sur une autre semaine quand on a des sans solde sur nos 5 semaines en AI
Dans ce cas 1j sans solde se transforme en 1 acquis pour le 6eme jour et ça reste sur nos 5 s et nos 30j .....
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