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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 13-09-2024 09:18:31

stef3enfants
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Planning variable

Bonjour,
J ai commencé un contrat début septembre sur planning variable, il était convenu d un accueil sur 3 jours  fixes avec horaires variables entre 7h/18h15 .
Changement de dernière minute, on me dit 6h30 ...bon ok... Et là, maintenant, on me dit que les jours seront variables aussi !
Du coup, je propose une clause " lorsqu un férié tombe sur une semaine travaillée, celui-ci sera calculé en valeur horaire au prorata des heures et des jours d accueil prévus au contrat" (un férié sera comptabilisé comme un jour d accueil)
La maman me dit ce matin en posant son petit qu elle ne signera pas ça...
Qu en pensez vous?
Merci

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13-09-2024 09:18:31

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#2 13-09-2024 09:23:54

nounou3loulous
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Re : Planning variable

stef3enfants a écrit :

Bonjour,
J ai commencé un contrat début septembre sur planning variable, il était convenu d un accueil sur 3 jours  fixes avec horaires variables entre 7h/18h15 .
Changement de dernière minute, on me dit 6h30 ...bon ok... Et là, maintenant, on me dit que les jours seront variables aussi !
Du coup, je propose une clause " lorsqu un férié tombe sur une semaine travaillée, celui-ci sera calculé en valeur horaire au prorata des heures et des jours d accueil prévus au contrat" (un férié sera comptabilisé comme un jour d accueil)
La maman me dit ce matin en posant son petit qu elle ne signera pas ça...
Qu en pensez vous?
Merci

Ok beh tu ne signes pas pour 6h30. Ce contrat part mal de toute façon.

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#3 13-09-2024 09:26:53

budulle
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Re : Planning variable

elle refuse votre clause donc ne signer pas son avenant !

au contrat c'est jours fixes pour changer ça il faut un avenant

au contrat c'est 7h pour changer ça il faut un avenant

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#4 13-09-2024 23:06:04

lulu64
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Re : Planning variable

Coucou

La maman refuse ta clause sur les fériés en voulant passer à  des jirs variables ,   ok c est son droit
Mais elle doit te présenter  aussi un avenant pour pouvoir modifier et  passer en jirs variables et commencer  dés 6h30 aussi ( car ça pas prévu dans le contrat)
Donc pas gagné pour elle ..car  tu refuses l'avenant  ...point


dis lui que  ton fonctionnemt c est de prévoir  la clause pour les fériés avec des plannings changeants
Et que ta disponibilité changeante se paye aussi
Et initialement votre contrat prévoit  3 jours fixes et  horaires variables démarrant au plus tôt à  7h
C est ça,qui a été signé par toi et eux

Donc si elle veut modifier et passer en jirs variables + début d accueil avance à  6h30  déjà c est avenant à présenter et que tu peux refuser , toi aussi tu peux  dire non à " ça "
Et  que tu n'aurais jamais signer avec eux si dès le départ c était prévu planning avec jours  changeant mais que eux refuse aussi ta clause pour  ton droit  aux fériés
Beaucoup d am fonctionnent comme ca avec cette clause pour les fériés
La il s'agit de 2 changements qu elle souhaiterait déjà alors que le contrat a commencé que début septembre ?
Il faudrait donc passer en planning total variable et dés 6h30 ?  et elle refuse en contre partie la clause  des congés  avec  laquelle tu fonctionnes ?
Donc ça,sera non pour toi aussi du coup , pas de changement et tu fais ce que prevoit exactement  le contrat, et point
C est donnant donnant.. il n'y a pas,que lam qui dot faire des efforts, les pe aussi surtout si c et lui qui voudrait modifier pas mal le contrat initial , ce qui et le cas ,il demande 2 changements  pas anodin en peu de temps, ca change radicalement mes conditions initiales


Tu es sûrement en période d essai , te laisse pas faire non plus
Le pe ne  peut pas tout vouloir et tout avoir comme ça l'arrange lui seul
La prochaine fois ça sera quoi ?
Elle voudra diminuer les heures et ne pas être d accord pour avoir un tarif réévalué si lam fonctionne comme ça,?
Et si ça lui convient pas et be qu'elle aille voir ailleurs  et bon courage si elle trouve  une am qui accepterait déjà de commencer à 6h30 ,avec un planning  en jirs variables et à qui on refuse le droit aux fériés....car toutes les am fonctionnent avec la clause pour les fériés...qu elle se renseigne, elle va tomber de haut ..

Et si ça commence déjà comme ca avec un contrat tout récent, je donne pas cher de sa continuité, le pe n'a pas l'air très respectueux des choses ni de lam ,ni de son travail ,ni de sa disponibilité qu'elle met en jirs variables  et à horaire atypique

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13-09-2024 23:06:04

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#5 14-09-2024 09:13:19

lulu64
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Re : Planning variable

Et je rajouterai aussi qu'avec les 3 jours fixes qui sont initialement prévu au contrat, il y en a sûrement qui pouvaient aussi tombes sur des fériés
Et là ils auraient été payés de toute façon , mensualisation oblige  et il n'y aurait eu que 2jrs d accueil + le férié
maintenu en salaire  sur ces semaines concernées en restant sur les jours fixes  , et ça c est la loi

Il faudrait même regarder  comment ça tombe  sur les semaines ayant des fériés et le montrer à la maman , donc ça lui changerait pas grand chose au final car tu avais l acquis des fériés automatiquement sur ces semaines en question en jirs fixes
Donc non , tu n es  pas d accord de devoir renoncer aux droits aux fériés que tu as actuellement en voulant te faire  passer  en jirs variables  et si elle veut pas signer ta clause pour " ça " comme elle la dit ,et bien tu refuses de modifier ton contrat aussi
Donc ni passer en jrs ouvrables ni commencer à 6h30 
Tu tiens un  bon argument

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