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#1 22-10-2007 09:57:42
- agrippine47
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Pont du 1 er novembre
Si on prend le vendredi 2 en congé pour faire le pont, on doit compter le samedi aussi en congé?
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22-10-2007 09:57:42
#3 22-10-2007 10:49:34
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#4 22-10-2007 11:01:10
- dragibus25
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Re : Pont du 1 er novembre
bonjour! 
non sauf si tu bosses le samedi!
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22-10-2007 11:01:10
#6 22-10-2007 11:16:38
Re : Pont du 1 er novembre
Bonjour,
Moi je pense qu'il faut décompter 2 jours (vendredi et samedi). A confirmer par une pro.
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#7 22-10-2007 12:49:24
Re : Pont du 1 er novembre
Bonjour,
Il faut deduire le vendredi et le samedi donc 2 jours.
C'est a dire les jours ouvrables (du lundi au samedi) sauf si un jour férié est dans tes cp.
Par contre, peux tu me dire le jour de reprise de ton activité avec cet employeur ? merci ca peut changer.
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"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#8 22-10-2007 13:16:13
- agrippine47
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Re : Pont du 1 er novembre
Normalement la maman travail le 2 (infirmiere) mais le papa fait le pont.Je les avais prevenu il y a 1 mois que je prenais mon vendredi.Je ne sais pas quand je reprends avec elle car elle n'a pas encore eu son planning pour novembre ,j'espere l'avoir aujourd'hui car elle arrive a 14h on a fait une mensu sur un minimum d'heure et si il y a plus on rajoute en fin de mois.
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#9 22-10-2007 14:39:52
- agrippine47
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Re : Pont du 1 er novembre
J'ai mon planning je reprends le mardi 6.Pour le vendredi je le prends sur 8 h complementaire de octobre donc pas en congé.Les parents sont d'accord.
On peut faire ca, c'est legal???
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#10 22-10-2007 15:05:59
Re : Pont du 1 er novembre
On ne parle plus de recuperation.
ca va dans les deux sens.
je pense que votre employeur doit se procurer la convention collective.
Tous employeur doit l'avoir
et on doit la respecter dans les deux sens.
sinon, a quoi ca sert cette convention
Donc la c'est pas 2 jours a deduire, mais 3, donc on compte le vendredi, le samedie et le lundi.
Dernière modification par agenaise (22-10-2007 15:11:04)
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#11 22-10-2007 17:36:50
- agrippine47
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Re : Pont du 1 er novembre
Pourquoi le lundi ? c'est elle qui est en repos moi je suis disponible.
Le samedi je ne travaille c'est pour ma famille
Dernière modification par agrippine47 (22-10-2007 17:37:42)
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#12 22-10-2007 17:41:48
Re : Pont du 1 er novembre
car le lundi, tu ne travailles pas tout simplement.
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#13 22-10-2007 19:12:13
- agrippine47
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Re : Pont du 1 er novembre
Parfois je travaille c'est suivant son planning.
Donc si je comprends bien comme la je ne l'ai pas le lundi je dois compter 3 jours et si je l'avais eu le lundi j'aurais compter 2 jours ?
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#14 22-10-2007 20:47:57
Re : Pont du 1 er novembre
Je te note ce que j'ai dans mes info du syndic.
"Le premier jour ouvrable de congés est le premier jour ou le salarié aurait du travailler. Le dernier jour ouvrable de la période de congés soit etre pris en compte pour le calcul de congés pays meme s'il correspond à un jour non travaillé."
Donc tu deduist 3 jours vu que ce lundi tu ne travailles pas (vendredi, samedi et lundi)
Tu aurais travailler lundi, tu n'aurais compter que deux jours ouvrables (vendredi et samedi)
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#15 22-10-2007 21:03:55
- agrippine47
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Re : Pont du 1 er novembre
C'est terrible je perds 2 jours.Mais je ne comprends pas pourquoi on ne peut pas prendre sur des heure supp, c'est comme des rtt et on ne perd pas de jour de congé
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#16 22-10-2007 21:05:58
Re : Pont du 1 er novembre
C'est terrible je perds 2 jours.Mais je ne comprends pas pourquoi on ne peut pas prendre sur des heure supp, c'est comme des rtt et on ne perd pas de jour de congé
Oui je sais c'est comme cela. Mais on ne peut recupere des jours par rapport aux heures complemeantaires faites.
La récupération est y a pas droit.
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#18 22-10-2007 22:30:52
- agrippine47
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Re : Pont du 1 er novembre
Bon j'ai compris il va falloir augmenter les jours de conges ;de 30 jours passer a 40.
C'est une solution. lol
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#19 22-10-2007 22:31:52
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#20 22-10-2007 22:32:24
Re : Pont du 1 er novembre
coucou voilà j'ai trouver!
coucou, je te cite se que je possède!
*Décompte des jours de CP posés.
les jours ouvrables sont les jours qui correspondent à tous les jours de la semaine, sauf les dimanches et jours fériés chômés. Cette notion est trés importante, car l'acquisition et la pose des congés payés s'éffectuent en jours ouvrables.
* le premier jour ouvrable de congés est le premier jour ou le salarié aurait dû normalement travailler.
Le dernier jour ouvrable de la période de congés doit être pris en compte pour le calcul des jours de congés, même s'il correspond à une journée non travaillée.
* par exemple, pour une assmat qui accueille un enfant les lundi, mardi et jeudi:
- s'il prend son lundi, il prend un jour ouvrable: ( le lundi)
_ s'il prend les lundi, mardi, et jeudi de congés, il prend six jours ouvrables: (L, Mar,Mer,J, V,S)
_ s'il prend le jeudi, il prend 3trois jours jours ouvrables: (J, V, S)
_ s'il prend les lundi et mardi de congés, il prend trois jours ouvrables: ( L,Mar,Mer)
_ s'il prend le mardi, il prend deux jours ouvrables: (Mar, Mer).
le nombre de jours ouvrables décompté n'est donc pas le même selon le moment ou on le place dans la semaine.
A+
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