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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 25-10-2007 14:46:07
jour ferié
Bonjour,
une petite question pour le jeudi 1 novembre, sur le contrat il n'y a rien de precisé comme quoi je doit travaillé ce jour la, mais en temps normal je travail le jeudi, ma question est si ce soir la maman me dit qu'elle veut mettre la petite jeudi pour etre tranquille je peut refuser et je serait quand meme payé ou si je refuse la journée serat deduit?
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25-10-2007 14:46:07
#2 25-10-2007 14:47:55
Re : jour ferié
bonjour
et bien ça ne marche pas comme ça
si la journée n'est pas prevue travaillé et que tu ne veux pas travaillé tu ne peux pas pretendre au salaire
et dans le cas ou elle est prevue travaillée et que tu ne veux pas et bien tu dois te faire deduire la journée
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#4 25-10-2007 14:51:14
Re : jour ferié
et bien tu n'as pas de case pour les deduire dans ton contrat
et bien alors c'est un point à revoir avec les parents
ça veut dire que c'est un jour alors suceptible d'être de garde
mais il vaut mieux revoir dans ce cas avec les parents
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25-10-2007 14:51:14
#11 25-10-2007 15:45:56
- nounou tat
- Membre
- Lieu : essonne
- Inscription : 14-09-2007
- Messages : 135
- Site Web
Re : jour ferié
alors, si je comprends bien, le contrat a plus d'un an, alors tu ne travailles pas les RTT (sauf si c'est precisé dans le contrat, ce qui n'est pas ton cas) et ils sont payés (mais sans IE).
Merci de le dire si je me trempe...
Maman d'une Petite Lutine et assistante maternelle agrée pour 3 enfants (une fille de 3 ans, une louloute de 21 mois et une minimiss de 5 mois)
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#13 25-10-2007 16:10:57
Re : jour ferié
Je dirai que ....
Puisque rien n'est précisé (mais c'est un tort!) , tu est en droit de refuser de travailler ce jour (puisque c'est la coutume .... dans le cas contraire, cela aurait dû être spécifié!) ... et il devra être rémunéré puisque tu as l'ancienneté requise....
De plus avez-vous mis en place un délai de prévenance ?....
Là, je trouve que pour ton organisation, c'est un peu court comme délai pour la demande des parents !!!!
A+
Dernière modification par lili28 (25-10-2007 16:13:18)
Ne fais que ce que te dicte ton coeur.
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#17 25-10-2007 20:13:26
Re : jour ferié
donc je peut refuser et etre payaé quand même
La convention est claire ( Article 11)
"Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié.[/b]
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration.
L’accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié."
A savoir maintenant si ton cas répond à la condition N° 2 et à la N°3 ou 4 ...
Dernière modification par lili28 (25-10-2007 20:14:23)
Ne fais que ce que te dicte ton coeur.
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