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Discussion fermée
#1 01-01-2008 16:04:58
Jour férie + congès payés
Cela fait 3 mois que j'ai une assmat est c bien compliqué tout ca.
1 nouveau cas tous les mois.
pour les jours fériés d"abord, dans le contrat j'ai coché non travaillé.
dois je donc les deduire dans les jours travaillés alors?
de plus pour Noel mon assmat à pris 1 semaine de vacances alors que dois je déclarer?
Mon mode de rémunération est le suivant,
50 semaines ( 52-2semaine(mes RTT) CP inclus donc)x 4 jours /semaine
merci d'avance de votre aide.
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01-01-2008 16:04:58
#2 01-01-2008 18:04:51
Re : Jour férie + congès payés
bonjour et bonne année...
vous avez les mêmes dates de cp et comme ils sont deja inclus vous n'avez rien à faire 
ni deduire, ni rajouter 
en principe les 3 premiers mois les feriés ne sont pas payés... mais cela change t-il grd chose à votre aide? (rien, je vous rassure), mais si c'est unn jour où elle aurait dut travailler... oui, vous êtes en droit de le deduire... mais la paje en tiendra compte aussi...
autant lui "offrir" noel... mais à vous de voir.
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#3 01-01-2008 19:13:16
Re : Jour férie + congès payés
Peut être que je me trompe, mais étant donné qu'elle a commencé à travailler il y a 3 mois, elle n'a pas droit à des congés payés avant juin 2008. Donc je déduirais ?????????????
Dernière modification par christyv (01-01-2008 19:30:19)
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#4 01-01-2008 21:37:58
Re : Jour férie + congès payés
ok merci
et bien sur une excellente année à vous tous!!
je vais donc lui payer sans soucis
et concernant les Conges payés mon assmat les prend quasiment au fur et a mesure
et je lui paye étant donné que je vais la garder que 1 an
ai je raison?
Dernière modification par mjordan (01-01-2008 21:38:51)
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01-01-2008 21:37:58
#5 01-01-2008 21:53:56
Re : Jour férie + congès payés
Je ne comprend pas votre calcul sur 50 semaines ....
la ccn prévoit :
soit sur 52 semaines et cp compris (5 semaines en prise commune)
soit 45 semaines (5 semaines cp + 2 semaines rtt) et 10% pour la rémunération.
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#7 01-01-2008 22:39:18
Re : Jour férie + congès payés
Je ne comprend pas votre calcul sur 50 semaines ....
la ccn prévoit :
soit sur 52 semaines et cp compris (5 semaines en prise commune)
soit 45 semaines (5 semaines cp + 2 semaines rtt) et 10% pour la rémunération.
Je me suis fait la même réflexion. D'autant plus que la nounou ne peut pas prétendre à 30 jours ouvrables payés, mais seulement à 28 j.
Dernière modification par christyv (01-01-2008 22:40:28)
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#8 01-01-2008 22:40:47
Re : Jour férie + congès payés
c bien ca 4i
peut etre que je ne dois ps fais ainsi?
pour tout vous dire
tous les mois je verse (4j*9heures*2€/heures*50)/12 et pour le 2ème idem ais avec 6 h au lieu de 9
et je deduit quand mon enfant est malade u autre
et je ne deduit pas les CP quelle prend
ai je bon???????
pendant que j'y suis,
sur la paje :
nbre d'heure normale: je sisit le réel.
nbr jour d'activité: 4j*50semaines /12 = 17 jours pour mes 2 enfant 34 ok?
je deuidt juste les jours ou mon efant est malade...
et enfin CP 2.5 tt le temps?
merci,
je sais j'en demande bcp
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#9 01-01-2008 22:55:06
Re : Jour férie + congès payés
pour moi les cp sont inclus donc ne rien deduire (sauf si ça passe en sans solde) , mais en cas de rupture il faudra regulariser ainsi qu'en date anniversaire, car si elle depasse les horaires elle a droit aux cp sur ces depassements (10%).
procurez vous la convention collective et lisez le post "mensualisation et cp : la totale" car vous appliquez la methode d'anticipation 
(c'est comme comme celle des 10%) et il y a des règles à connaitre
pour les jours d'enfants malades : 10j maxi par an et avec certificat medical sous 48h donné à l'assmat, sinon c'est payable comme absence injustifiée.
pour le nbde jours : nb d'heures divisé par 8 = nb de jours déclarer pour paje*-emploi.
un petit conseil : faites des feuilles de paies séparés pour les enfants (par exemple sur urssaf . fr) car l'assmat en aura besoin pour les impots, et paje emploi ne sépare pas les fratries
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