forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 02-02-2008 12:18:15
- boisdenefles
- Membre
- Inscription : 01-02-2008
- Messages : 3
Rupture de contrat
Dans vos fiches vous parlez de rupture de contrat ou licenciement par les employeurs
et vous indiquez que :
- l'indemnité de rupture si l’assistante maternelle a au moins 1 an d’ancienneté. Cette indemnité sera égale à 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
Pour ma part lorsque je signe un contrat je sais que celui-ci va obligatoirement se terminer au moment ou l'enfant va entrer à l'école.
Dans cette condition peut on parler de licenciement, de rupture ?
des assmats pratiquent-t-elles cette indemnité en fin de contrat ?
Merci
Hors ligne
02-02-2008 12:18:15
#2 02-02-2008 12:26:14
- doudoudidi
- Membre
- Inscription : 22-01-2008
- Messages : 53
- Site Web
Re : Rupture de contrat
même si tu sais qu le contrat s'arrêtera à l'entrée à l'école, tu ne démissionne pas, donc les parents te licencie, à moins que ce ne soit inscrit dans ton contrat, si ce n'est pas inscrit dans le contrat je pense qu'il te doivent l'indemnité, sinon je ne sais pas et si quelqu'un d'autre le sait je suis preneuse de la réponse
Hors ligne
#3 02-02-2008 12:47:17
Re : Rupture de contrat
une rupture est une rupture.
du moment que ça vient de l'employeur c'est un licenciement.
si ça vient de l'employé c'est une demission.
ne serait ce que parce que ce sont toujours des cdi, puisque le cdd ne nous est autorisé que pour un remplacement temporaire d'une collègue, et uniquement...
si le contrat à 1 an ou plus le jour de la rupture l'indemnité est obligatoire.
voilà 
Hors ligne
