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#1 14-02-2008 14:30:23
Rupture de contrat année complète et CP
Bonjour,
Suite à mon licenciement, les parents me disent ne pas me devoir les Congés Payés.
Voici les détails du contrat :
- Contrat Année complète 52 semaines dont 5 semaines de CP,
- Contrat de 29 heures / semaine,
- 5 jours de congés pris sans solde en décembre 2007,
- Début du contrat : 24 octobre 2007,
- Fin de contrat : 29 février 2008.
Elle m’a fait savoir qu’elle ne devait pas rajouter les CP avec mon salaire de février car ils étaient déjà inclus dans le salaire avec le contrat de 52 semaines.
J’ai consulté la convention collective, pour moi, elle doit les rajouter. Je n’ai pas pris de CP depuis le début du contrat. La semaine de décembre a été déduite du salaire.
Afin de ne pas prétendre à ce que je n’ai pas droit, je voudrais avoir votre avis.
Pouvez vous également me préciser (si j’ai le droit au CP bien entendu) si la méthode de 10 % de la mensualisation + les heures complémentaires est correcte (sans les ie) ?
Dans l’attente de réponses,
Sincères salutations et bonne journée
Le bonheur d'être maman et le plaisir d'être assistante maternelle
Hors ligne
14-02-2008 14:30:23
#3 14-02-2008 14:48:19
Re : Rupture de contrat année complète et CP
bonjour
en année complete les cp ne sont pas étalés sur 12 mois mais se substituent à la mensu lors de la prise...
donc faire cp acquis - cp pris = solde cp
tout simplement
voilà c'est tout dit 
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