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Pages : 1
#1 23-02-2008 23:05:25
- radisrose
- Membre
- Inscription : 23-02-2008
- Messages : 2
divergence d'opinion
Bonsoir,
Après avoir regardé un peu partout, je n'ai pas vraiment trouvé une réponse à ma question.
A savoir : mon assistante maternelle a un contrat à temps plein pour la garde de mon 2ème enfant et nous avons fait un avenant au contrat de mon premier enfant qui est scolarisé pour qu'elle puisse l'accueillir certains samedis.
En septembre mes deux enfants seront scolarisés. Je vais donc rompre les contrats au 1er juillet (préavis d'un mois bien sûr donc courrier envoyé pour le 1er juin, nos vacances étant au mois de juillet et celles de mon ass mat au mois d'août).
Mon assistante me dit que je dois la garder jusqu'à fin août.
Je ne comprends pas pourquoi ? n'ai-je pas le droit de rompre le contrat lorsque j'en ai besoin ?
Merci pour vos réponses et si elle existe dans ce forum, indiquez-la moi.
A bientôt...
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23-02-2008 23:05:25
#2 23-02-2008 23:13:16
Re : divergence d'opinion
Bonsoir,
En fait le préavis n'est pas cumulable avec les congés et sera repoussé d'autant.
Dans votre situation, étant donné que les congés sont juillet et aout, alors la fin du préavis sera le 1er octobre.
Sinon, il faudra la licencier avant, donc pour arrêter au 1er juillet, il faudra lui donner sa lettre le 1er juin et faire une régularisation sur les congés 
Ayez, je suis Madame et ma louloute est baptisée!
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#3 23-02-2008 23:16:51
Re : divergence d'opinion
bonsoir,
bien oui, radisrose à raison alex30, elle fait partir sa lettre le 1er juin pour arrêter le 1er juillet et fait une régularisation sur tout, voilà.
QUI VIVRA,VERRA.. 
Maman d'une puce de 6 ans et ass mat de 3 loulous.......
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#4 23-02-2008 23:29:18
- radisrose
- Membre
- Inscription : 23-02-2008
- Messages : 2
Re : divergence d'opinion
d'accord merci de vos réponses, j'envoie la lettre le 1er juin et je lui règle le reste de ses congés si j'ai bien compris.
Dernière modification par radisrose (23-02-2008 23:29:46)
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23-02-2008 23:29:18
#5 23-02-2008 23:31:24
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