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#1 03-03-2008 18:15:48
tarifs brut
bonjour, voila jai un petit pb, je prend 3 euros de l'heure mais comment fait on pour le caluler en brut? car sur le contrat ils demandent l'heure en brut et le total aussi! merci
jai une autre question: sur le contrat il ya marqué que le 1 mai et majoré a 100% mais les autres jours non! faites vous réellement comme ca!
je trouve etonnant de travailler un jours ferié sans majoration!
si on a pas les enfants ont est payé quand meme et si on les a on est payé normalement !!
autant ne pas les avoir !!!
meri pour vos conseils
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03-03-2008 18:15:48
#2 03-03-2008 18:18:45
Re : tarifs brut
brut = net / 0,7739
Les jours fériés sont déduits pendant les 3 premiers mois du contrat.
Pour la majoration des jours fériés on peut la négocier .... mais on est pas obligé de travailler ce jour là ...bien le préciser au contrat.
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#3 03-03-2008 18:23:38
Re : tarifs brut
Bonjour,
Tous mes jours feries travailles sont payes a 100 % , et les parents sont ok et c'est note sur le contrat.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#4 03-03-2008 19:59:30
Re : tarifs brut
Que veux tu dire quand les jours feriés sont a deduire les 3 premiers mois?
Mon contrat commence le 12 mars et elle veut que je travaille tout les jours feriés!!!
J'aimerai quils soient majorées mais cest pas gagné!!
En ce qui concerne la mensualisation elle ne comprend pas car elle ne veut pas mettre plus d'heure que ce que je ne vais en faire certains mois comme octobre!
Meme en partant sur 80h elle dit que parfois jen ferais moin et que ca ne lui convient pas?
Estce vraiment le nombre minimum d'heure par mois pour quils aient droit aux aide?
merci
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03-03-2008 19:59:30
#5 03-03-2008 20:33:59
Re : tarifs brut
les 3 premiers mois on a pas droit aux feriés (sauf s'ils sont travaillée) et seul le 1er mai ouvre droit à une majoration sauf si negociation noté au contrat.
pour la me,nsu on part effectivement sur le minimum et les heures en + deront des heures complementaires et après 45h/semaine des heures supp à 25%.
si elle veut mettre moins de 80h/mois, ele en a le droit, mais tu n'es pas obligée de signer .
et la mensu est une moyenne annuelle divisé par 12.
les heures complementaires seront les heures faites en + par jour.
certains mois tu feras + sans que ce soit des heures complementaires, d'autres moins sans que ce soit des absences...
et pour les aides : à voir avec la paje car cela est le rayon des employeurs et non des assmat.
lisez ensemble dans infos & articles les posts :
mensualisation et cp : la totale
mensualisation à quoi ça sert
et la convention collective
vous y verrez plus clair 
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#6 03-03-2008 23:02:31
Re : tarifs brut
merci 4i vraiment cest tellement simple quand tu lexpliques!!
comme je vais etre a plein temp presque jusque fin septembre et apres presque plus rien pendant (sur) 2 mois crois tu que je peux lui demander de faire un cdd du 12 mars au 30 septembre?Par exemple?
ca serait peu etre plus simple non?
Questce que tu en penses?
En contrat ccd a t on droit aux feriés?
En contrat de 6 mois est t on obligé de faire une mensualisation?
je suis desolé de vous embetter comme ca mais la ram en ardeche est en vacances depuis 10 jours!!!
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#7 03-03-2008 23:08:57
Re : tarifs brut
alors le cdd uniquement pour un remplacement avec coordonés de l'assmat remplacée, sinon même pour un temps determiné... c'est un cdi (paradoxal mais réel!) avec licenciement etc...
les feriés sont duent si c'est un jour normalement travaillé dès le 3° mois, mais... il y a toujours un mais 
tu peux negocier d'y avoir droit dès le 1er mois, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepté.
moi je note tout les feriés chômés et payés dès le 1er mois (si c'est un jour normalement travaillé, bien sur!) .
la mensualisation est obligatoire si le calcul est possible même sur un nombre très restreint (voir ridicule) d'heure...
et que l'accueil est régulier .
voilà
n'hesites pas si tu as d'autres questions
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#8 03-03-2008 23:27:56
Re : tarifs brut
merci tu es vraiment gentille!
alors estce que cest un accueil regulier: 200h juillet 200h aout et octobre novembre peu etre 45h!!!! ca va dependre vraiment des mois ca va etre du tout au rien!
bref une derniere question pour aujourdhui: en ce qui concerne la demission de notre part (je viens de lire le post) etant donné que cest forcement un cdi, a t on droit au chomage?
merci je me renseigne au cas ou......
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#9 03-03-2008 23:44:18
Re : tarifs brut
Encore une chose avant que jaille me coucher....
Pour la demission etant donnée que je nai pas utilisé mes droits depuis lontemp alors que jen avais ( 1 an et demi de chomage, et donc pas utilsé) estce que en cas de demission je recupere mes anciens droits?
MERCI
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#10 03-03-2008 23:51:19
Re : tarifs brut
si tu demissionnes, tu ne peux pretendre aux assedics.
Mais pour tes droits, je pense qu'il faut mieux voir avec les assedic
Chaque cas est different.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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Christopher McCandless
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