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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 04-03-2008 11:12:21
nouveau contrat
au 1er avril je vais garder un petit boutchou 4jours par semaine 9 heures de garde par jour . les parents prennent 6 semaines de congés donc je serai en année incomplète comment calculer ma mensualisation? je demande 2€30 de l'heure et moi je prend 5 semaines de congés pouvezvous m'aider merci d'avance
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04-03-2008 11:12:21
#4 04-03-2008 15:53:39
Re : nouveau contrat
Bonjour
alors tu fais 52-5 tes cp -1 =46 semaines de presence x 2.30x36
et les cp tu te les fais payer comme le prevoit la convention.
et ta mensualisation est verse 12 sur 12.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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04-03-2008 15:53:39
#5 04-03-2008 16:46:05
Re : nouveau contrat
Bonjour Muriel je viens de voir ton message voilà comment moi je fais.
Année incomplète, tu déduis des 52 sem ds l'année les 6 sem de cp de l'un des parents =46 dont tu ajoutes tes cp + 5 = 51 semaines travaillés. Cette formule est plus avantageuse que de rajouter les 10% des cp ts les mois :
2,30 X 36 X 51 / 12 = 351,90 €/mois minimum garanti auquel tu ajoutes les indemnités. Taux horaire X Nbre H/sem X Nbre de sem / 12 . A plus et bonne chance
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#6 04-03-2008 22:32:55
Re : nouveau contrat
Bonjour Muriel je viens de voir ton message voilà comment moi je fais.
Année incomplète, tu déduis des 52 sem ds l'année les 6 sem de cp de l'un des parents =46 dont tu ajoutes tes cp + 5 = 51 semaines travaillés. Cette formule est plus avantageuse que de rajouter les 10% des cp ts les mois :
2,30 X 36 X 51 / 12 = 351,90 €/mois minimum garanti auquel tu ajoutes les indemnités. Taux horaire X Nbre H/sem X Nbre de sem / 12 . A plus et bonne chance
Bonsoir c'est hors convention.
et attention en cas de rupture anticipee du contrat car tu devras rembourser ton employeur sur des cp que tu n'auras pas encore acquis en temps.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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Christopher McCandless
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