forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
Discussion fermée
#1 20-03-2008 16:20:24
- thibalex
- Membre
- Inscription : 20-03-2008
- Messages : 4
indemnités?
Bonjour,
Nous avons dû licencier l'assmat de notre fille de 8 mois(faute&négligence=dossier remis auCG).
J'ai été obligée de démissionner de mon emploi pour garder notre bébé en attendant une solution.Puis-je prétendre à une indemnité de "compensation"puisqu'il s'agit là d'un cas de force majeure?
Merci pour vos infos et conseils.
Une maman dépitée:-(
Hors ligne
20-03-2008 16:20:24
#2 20-03-2008 16:24:53
Re : indemnités?
coucou
des indemnités de la part de qui??
Hors ligne
#3 20-03-2008 16:28:52
Re : indemnités?
coucou,
es ce que la faute a été reconnus?(par la pmi)attention il faut un dossier en béton, il y a faute et faute.
Je ne comprends pas pourquoi avoir démissionner de votre emploie, ce qui veut dire a l'h actuel que vous n'avez plus de travail, enfin je le comprend ainsi!
A ma connaissance non il n'existe pas d'indemnité compensatoire, pour ce genre d'incident!
si votre histoire parait difficile a régler, reportez vous a des organisme plus compétant, car là nous manquons d'éléments.
A+
Hors ligne
#4 20-03-2008 17:00:26
- thibalex
- Membre
- Inscription : 20-03-2008
- Messages : 4
Re : indemnités?
Merci pour vos réponses.
Laisser un bébé seul sans surveillance pendant quelques heures alors que la personne censée le garder dort(!)sous la surveillance de mineur, laisser un bébé dans sa voiture pour une course...et j'en oublie, j'en passe, sont -ls des actes considérés comme des fautes lourdes?
A notre avis oui, d'ailleurs le dossier est en cours de jugement au niveau du CG.
N'ayant personne car plus de places nulle part, il a bien fallu trouver une solution de dépannage, donc sacrifice de ma part!
Soyez certaines qu'à l'avenir , nous serons encore +vigilants, même si nous savons que la perfection n'existe pas, mais retrouver une personne de confiance celà doit être possible, non?
ps: "indemnités"pour les parents lésés!
Hors ligne
20-03-2008 17:00:26
#5 20-03-2008 17:05:43
Re : indemnités?
N'ayant personne car plus de places nulle part, il a bien fallu trouver une solution de dépannage, donc sacrifice de ma part!
ps: "indemnités"pour les parents lésés!
Etre près de votre enfant est un sacrifice ?????
"indemnité pour les parents lésés" = indemnités versées par l'assmat ????? vous n'avez pas exposé le fond de votre pensée .
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
Hors ligne
#6 20-03-2008 17:14:57
Re : indemnités?
coucou,si vous avez réussit a avoir des preuves écrites, cela pourras aider le dossier!
je vous invite a lire dans la rubrique info article, faute lourde( il y a un post dessus)ou taper dans votre moteur de recherche!
et je vous souhaite, de trouver la perle rare!
et comme toutes personnes malheureusement personnes n'est parfait, mais le métier de la petite enfance,est tout de m^me avec de grande obligation, et lois!
et oui de bonne assistante maternelle il y en a et beaucoup!
ce n'est pas de chance pour vous j'en suis désolé, vous n'êtes pas tomber sur le bonne et certainement pas professionnelle pour les erreurs que vous énoncez au dessus.
maintenant puisqu'il y a un dossier seul le président du CG, prendras la décision!
bonne continuation a vous!
bonne chance:
A+
Hors ligne
#7 20-03-2008 17:43:02
- thibalex
- Membre
- Inscription : 20-03-2008
- Messages : 4
Re : indemnités?
Merci pour vos commentaires
Quand je dis" sacrifice ",évidement ce n'est pas à prendre dans le sens strict du terme, vous l'aurez compris...
Nous avons perdu de l'argent et du temps dans cette histoire(baisse de nos revenus par exemple!)et je suis désolée mais je travaille aussi pour subvenir au besoin de mon enfant et lui garantir une sécurité affective et matérielle-CQFD-
Hors ligne
#8 20-03-2008 17:46:54
Re : indemnités?
Ceci dit on ne sait toujours pas de qui vous attendez une "indemnité pour les parents lésés" .
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
Hors ligne
#9 20-03-2008 20:22:23
Re : indemnités?
En fait, si vous la licencier pour faute grave ou lourde, cela signifie que vous ne lui devez pas le préavis.
De là à prétendre que vous pouvez lui demander des dommages et intérets pour le préjudice que vous subissez, là je ne crois pas que cela soit possible !
La faute lourde, c'est une faute commise délibérément avec volonté de nuire à son employeur. Là, peut être que le tribunal de PH pourrait statuer en votre faveur pour des dommages intérets.
Mais on n'en est pas là ! A mon avis, seule la faute grave et la négligence seront retenues. Vous serez à mon avis déboutée de votre demande : la justice considérera simplement que vous vous êtes trompée en choisissant votre salariée !
Bon courage, pas toujours facile ce genre de situation !
Hors ligne
Pages : 1
Discussion fermée
