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#1 18-04-2008 23:18:48
- mamangourou
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- Messages : 6
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Maman (employeur) enceinte
Bonjour !
Ma fille de 3 ans est gardée par une assistante maternelle . Elle rentre à l'école maternelle en septembre .
Et septembre c'est aussi le mois où je dois accoucher du 2ème !
Mon congé materniité commence fin juillet, et je n'aurais donc plus besoin de la faire garder jusqu'àdécembre pour 1 semaine de 4 jours (je reprendrais le boulot à 80 % 1 semaine en décembre, puis vacances ), et ensuite nouveau contrat en janvier pour la grande ( qui ira à la maternelle ) et le bébé .
Seulement : comment faire ? Pour garder les 2 places en janvier, dois-je rémunérer l'ass mat pendant le temps où je n'aurais pas besoin de la faire garder ? Combien ? Serais-je remboursée par la CAF ?
Doit-on faire un avenant pour cette période, puis, un nouveau contrat pour les 2 enfants ?
Ce que c'est compliqué de faire garder ses enfants ... Merci de votre aide !
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18-04-2008 23:18:48
#2 19-04-2008 07:43:48
Re : Maman (employeur) enceinte
bonjour,
pour le contrat en cours, vous negociez avec l'assmat un avenant, soit un maintient partiel ou total du salaire puis à la reprise suivant les horaires necessaires, inutile de refaire un nouveau contrat.
pour bébé, un nouveau contrat comme vous aviez fait pour l'ainé 
les aides sont maintenues durant le congé maternité, donc de ce coté là, rien en change
elles augmentent même pour bébé 
par contre si vous la licenciez, vous ne pouvez la ré-embaucher avant 6 mois.
voilà
et felicitations
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#3 06-05-2008 10:31:08
- mamangourou
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Re : Maman (employeur) enceinte
Merci de votre réponse ... Par contre, je suis quand même inquiète car comme mon ainée a eu 3 ans le mois dernier, les aides de la CAF vont être plus basses, donc je vais avoir du mal à joindre les 2 bouts si je dois la payer le mm nombre d'heures ( alors qu'à priori, elle ne la gardera pas) . De plus, elle m'a laissé entendre que ce n'était pas elle qui décidait de tout cela, mais le Relais d'Assitantes Maternelles : faut-il que je "négocie" avec ces personnes ?
Je me demande si elle ne se décharge pas sur le RAM pour ne pas avoir à "négocier" avec les parents, en disant que c'est le RAM qui décide, et qu'elle, elle n'y peut rien . Du coup : dur-dur, le dialogue de sourds ... Enfin, je me trompe peut-être ..
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#4 06-05-2008 10:45:21
- frednounou
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- Messages : 108
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Re : Maman (employeur) enceinte
bonjour mamagourou,
pour avoir eu récemment le cas d'une maman enceinte (je suis assmat), je peux vous dire qu'elle a été très contente de me laisser son ainé pendant qu'elle était en congé maternité.
plus facile pour elle de gérer un nouveau né (les nuits....) sachant que le grand était gardé par moi.
vous pouvez peut etre négocier avec votre assmat une petite réduction d'horaire mais croyez moi, gardez votre assmat, vous risquez d'en avoir besoin !!!!!!
bonne journée à vous
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06-05-2008 10:45:21
#5 06-05-2008 10:53:29
Re : Maman (employeur) enceinte
Le ram n'a pas à intervenir dans les contrats de travail.
Le ram est là pour donner des informations et rien de plus.
En tant qu'employeur vous pouvez "mener le débat".
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#6 06-05-2008 10:54:52
Re : Maman (employeur) enceinte
le RAM n'a rien avoir dans nos histoire de contrat, ni tarif, et il n'ont pas à décidé quoi que ce soit au sujet du contrat, car nos contrat sont privé. ils sont là pour donner des renseignement admnistratif aux parents et assmat.
vous pouvez faire un avenant en diminuant les heures, et rien ne vous empeche de laissé de temps en temps votre enfant (ainé) chez la nounou, ça vous permetra de vous reposé un peu et faire d'autres choses pendant ce temps là.
comme dit 4i : un avenant, soit un maintient partiel ou total du salaire puis à la reprise suivant les horaires necessaires, inutile de refaire un nouveau contrat.
sachant qu'elle n'est pas obligé d'accepté l'avenant. tout est discutable
Dernière modification par estrela (06-05-2008 10:57:05)
"La rêverie est la vapeur de la pensée" (assmat maman de 3 petits garçon (4ans, 16 mois et 3 mois )
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