Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

qathy

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année incomplète aidez-moi svp!!!!!

pouvez vous avec les infos ci après me faire le calcul en année incomplète
je vais avoir a partir du 23 juin prochain un enfant  a garder 30 heures par semaines soit 120 h par mois
je prends 2.45€ net/H et2.72€ entretien
mes congés payés je souhaite que je les ai a chaque mois
le papa a 5 semaines de vacances
comme je débute je ne pends pas de vacances avant 2009
es ce que quelqu'un peut me faire un exemple de calcul avec les infos que je vous ai donné
ca m'aiderai beaucoup
merci a tous et a toutes

elodie73

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Re : année incomplète aidez-moi svp!!!!!

Bonjour gathy,

Si tu ne prend pas de vacances décalé avec les parents, tu te trouve en année complète.
Le calcul est simple: (2.45*30*47)/12=287.875.
Voilà, tu ajoutera ensuite chaque mois tes 10% de cp et tes indemnités d'entretien.

Une petite question, tu vis dans quel département, je trouve ton tarif assez bas , surtout pour un petit contrat!!!!!

4i.modo

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Re : année incomplète aidez-moi svp!!!!!

non elodie
47 semaines de présence c'est une année complete...
47s + 5 cp = 52 s/ an
donc on ne rajoute pas de cp en +
et les 10% par anticipation ne sont pas la seule methode

il faut faire :
nb h/jour x nb j/semaine x nb semaines / an x tarif
---------------------------------------------------------------= mensu 12 mois sur 12
                             12 mois

pour les cp :à negocier !

les cp sont à fixer avant le 1er mars de chaque année et non le 31 comme je le croyais.
convention collective article 12. (A RELIRE!!)
et cela pour les 2 parties.

en cas de multi employeur c'est l'assmat qui decide de ses dates de congés!
mais pour la remuneration, ce sont les employeurs qui choisissent la methode !!!

en temps : 2.5 jours par mois
en argent : 10% des heures payées

1 semaine = 6 jours (toujours!!)
puisque :
30 jours par an = 5 semaines = 6 jours/semaine
mais en cas de ferié dans les cp on le déduit.
par contre, si ce sont des cp sans solde on ne déduit que le nb de jours normalement travaillés.

on peut inclure les 5 semaines au nb de semaines de présence, dès le départ de la mensualisation: mais
1-ne pas oublier de faire une régularisation annuelle, car ça doit correspondre à 10% des heures payées, et si des heures complementaires et/ou supp se rajoutent, il manquera de l'argent à l'assmat;
et pareil en cas de rupture, faire une régularisation entre les acquis et les pris...

pour expliquer la methode "dites classique" :

1 ère année :(de la date du contrat au 31 mai suivant.)
acquisition de 2.5 jours par mois
mais pas de cp payés durant cette periode.

2ème année :(1er juin au 31 mai suivant)
on peut prendre le nb de cp acquis la 1ère année et payer sur la base des 10% des heures payées la 1ère année

3° année : :(1er juin au 31 mai suivant)
on a acquis  30 jours la 2° année (10% en argent de la 2° année) et c'est poser et payer la 3° année.

4° année :(1er juin au 31 mai suivant)
comme la 3° etc.....

la maladie de l'assmat n'ouvre pas de droit cp!
un congé maternité ouvre des droits cp
voir dans la convention collective.

en cas de rupture pour :
-année complete (47s + 5 s = 52 s
- mensu + 5 s de cp inclus
il faut régulariser car les cp se SUBSTITUENT à la mensu pendant ces cp.
il faut calculer : cp acquis - cp pris = solde cp

les ie : minimum légal !
2.65 /jour pour 8h et moins
2.73 par jour pour 9 h
0.30 par heure en + si + de 9h
et au réel mois par mois comme les repas et goûters

voilà

4i.modo

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Re : année incomplète aidez-moi svp!!!!!

les 10% de cp sont à payer à partir de juin sur la periode PASSEE  d'acquisition