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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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29-04-2008 12:18:56
#2 29-04-2008 15:05:59
Re : Jours férié?????
coucou le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant, et ça pour tous les salarié:
le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.
Le travil effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%
jour fériés ordinaires!
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le m^me employeur:
< avoir 3 mois d'ancienneté;
< avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le d'accueil suivant le jour férié;
< s'il travaille 40h ou plus par semaine,avoir accompli 20h de travail au moins,au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié;
< s'il travaille moins de 40h par semaine,avoir accompli un nombre d'h réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdommadaire de 40h;
les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat,il est rémunéré sans majoration.L'accueil un jour férié non prévue au contrat peut être refusé par le salarié.
A+
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#4 29-04-2008 15:11:35
Re : Jours férié?????
coucou
art11 de la convention...;)
ils sont remuneres selon le nombre d'h normalement travaillés sur ces journées..
et normalement comprs dans le calcul de la mensualisation...
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