Accueil occasionnel, aidez moi....

nounouchou · 31-05-2008 23:08:38

Bonsoir à toutes, c'est une premiere : je vais faire un accueil occasionnel de tout juste 1 mois : 3 semaines en juin et 1 semaine en juillet, du coup je suis perdue : les congés payés, commen je les compte pour le salaire ?
1- c bien 1/10 du salaire, bien sur sans indemnité d'entretien, mais brut ou net ?
2- pour la seule semaine de juillet, dois-je compter qd meme 1/10 du salaire pour les C.P. ?
3- lors de la rupture, puisque 4 semaines travaillées, donc 2,5 jours acquis de congés payés mais non pris, dois-je compter l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Aidez moi, la maman est venue me voir aujourd'hui pour dans 1 semaine, merci de bien vouloir m'éclairer, bonne soirée...

31-05-2008 23:08:38

babou 74 · 31-05-2008 23:31:48

coucou
oui les cp representent 10% du salaire hors indemnites...
on rajoute 10% en net sur le salaire net ..ou 10% en brut sur le salaire brut...
tu calcules les 10% à la fin du contrat et non à la fin de chaque mois...
et pour l'indemnité compensatrice..je ne peux repondre..je ne connais pas..

babou 74 · 31-05-2008 23:32:29

et au fait c'est un remplacement?

nounouchou · 01-06-2008 21:20:11

Bonsoir, merci beaucoup, ça m'aide pour une partie, d'après ce que j'ai compris ce n'est pas un remplacement, mai je n'ai pas encor fait l'entretien avec eux, alors j'en saurai plus dès que je l'aurai fait, en tout cas, merci et à biento...

01-06-2008 21:20:11

MICHELE50 · 02-06-2008 01:15:35

pour les congés payés en accueil occasionnel, il suffit simplement de rajouter 10% sur le salaire perçu.

pour juin, si tu touches 100 euros de salaire brut, tu rajoutes 10% soit 10 euros brut
pour juillet, si tu touches 50 euros de salaire brut, tu rajoutes 10 % soit 5 euros brut

tes congés payés sont donc ainsi réglés chaque mois et lorsque la garde se termine, il n'y a rien d'autre à rajouter.

4i.modo · 02-06-2008 05:33:17

bonjour,
pour les cp c'est comme pour le salaire : tout en net
c'est plus simple car ils sont soumis à cotisation comme les heures de travail

nounouchou · 02-06-2008 12:45:17

Merci Michele50 et 4i, seulement je ne comprend pas babou74 me répond que les 10% sont à la fin du contrat et Michele50 me répond que les 10 % sont à la fin de chaque mois (ce que j'ai également compris en lisant les papiers officiels), alors ?
Merci aussi Michèle50 concernant les l'indemnité compensatrice de congés payés, à bientot....

nounouchou · 02-06-2008 21:23:05

Au fait Babou74, c'est bien un remplacement d'une AssMat en arrêt maladie, j'avais pas compris, du coup, le contrat est un cdd et voila ma question : la période d'essai se passe comment, puisque pour un accueil de moins de 4jrs/semaine c'est 3 mois de période d'éssai, hors le contrat est de 4 semaines ! Je marque quoi sur le contrat concernant la période d'essai ? combien de temps ? Merci d'avance....

babou 74 · 02-06-2008 22:33:57

Alors là....aucune idée...désolée...
mais cette periode d'essai est de 3 mois MAXIMUM...donc il suffit de definir en accord avec les 2 parties une durée inferieure à ces 3 mois...

nounouchou · 03-06-2008 12:22:40

babou 74 a écrit :

Alors là....aucune idée...désolée...
mais cette periode d'essai est de 3 mois MAXIMUM...donc il suffit de definir en accord avec les 2 parties une durée inferieure à ces 3 mois...

Bonjours, ok, je te remercie, lors de l'entretien je définierai en accord avec les parents le temps de la période d'essai, dommage que l'on ne trouve aucun texte la dessus, c pourtant bon à savoir, mais on trouve déja un grand nombre de réponse sur ce forum, heureusement qu'il existe et vous aussi les modos, Merci encore, bonne journée.......

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