ma nounou veut son augmentation

petitesarah · 04-06-2008 11:13:46

bonjour à toutes!!
me revoilà avec ma nounou que je viens a l'instant d'avoir au téléphone. Elle me dit qu'elle a préparé sa fiche de paie avec l'augmentation. je lui dit qu'elle ne peut pas exiger une augmentation par rapport au smic car son tarif est bien au dessus (3.40 €).
Elle me répond que les parents de l'autre enfant qu'elle garde ont accepté, disent que c'est normal. Donc, si les autres parents le font, je dois le faire aussi. je lui ai dit que l'on avait pas le même budget.
Elle n'était pas au courant de cette régle sur le smic.
J'ai décidé de m'en séparé. Je ne sais pas comment lui dire... je ne suis pas du genre a vouloir decevoir les gens. Pouvez vous me conseiller pour que ce soit plus facile?
Que dois je faire? Une lettre de licenciement?...
merci a toutes

04-06-2008 11:13:46

christyv · 04-06-2008 11:30:16

Bonjour,

Vous lui faites une lettre de licenciement pour retrait d'enfant. Vous n'êtes pas tenu de donner un motif. Vous lui devez un préavis de:

- 15 jours si vous l'employez depuis moins d'un an, sinon c'es 1 mois

ensuite

- les congés payés
- une indemnité de rupture de contrat, si celui ci a plus d'un an (1/120è du total des salaires nets)
- attestation simplifiée du particulier employeur (assedic)
- certificat de travail

tatasisi · 04-06-2008 11:54:18

je pense que l'asmat doit présenté un avenant pour l'augmentation du tarif et si l'employeur n'est pas ok je pense que c'est à l'asmat de démissionner ou de continuer avec le même salaire....

North · 04-06-2008 12:57:40

Coucou, entierement d'accord avec tatasisi !
Si il y a changement dans le contrat, (ici, le salaire horaire qu'elle veut augmenter), c'est un elle de vous presenter un avenant, et a vous de refuser !
Si elle ne veut tjrs pas comprendre, a elle de demissionner, et pas a vous de la licencier (avec les "frais" que ca engendre) !

04-06-2008 12:57:40

so · 04-06-2008 12:59:32

nooon pas de licenciement, c'est a elle de proposer l'avenant que vous refusez, donc soit elle continue tel quel, soit elle démissionne, elle n'a pas d'autres choix !!!

kassy · 04-06-2008 13:11:51

si elle ne presente pas d'avenant ,vous vous tenez aux termes du contrat .elle augmente avec un avenant que vous refuser donc elle démissionne ......en aucun cas vous la licenciez ,c'est trop facile pour elle .....

charlotteOfraises · 04-06-2008 13:58:04

Ne pas la licencier!!!
elle est dans l'obligation de démissionner si vous n'acceptez pas cet avenant!!

Garchat · 04-06-2008 17:02:54

Si je puis me permettre d'intervenir, j'ai eu le meme souci fin du mois d'Avril : l'assmat voulait une augmentation du meme pourcentage que le SMIC !!!

Après d'excellents conseils de ces douces MODO, j'ai dit à l'assmat : ok, je comprends, tu peux souhaiter une augmentation mais vu que ton tarif est au dessus de celui du SMIC, il n'y a qu'une solution : tu me présentes un avenant au CDI avec ton augmentation.

MAIS ATTENTION, je peux la refuser et les conséquences sont :

- on reste au meme tarif que précédemment,
OU
- tu démissionnes !!

J'ai pas bien aimé le regard noir et dur mais ca a calmé tout le monde et on est reparti comme avant au meme tarif !!!!!!

Vous êtes dans votre droit de PE donc vous faites en suivant la loi !!!!

Moi je lui ai proposé une augmentation pour Juillet (on en a fait une l'année dernière à cette date-là) mais une augmentation que je décide et qui ne m'est pas imposée !!!!

Bon courage et encore merci à vous toutes de vos bons conseils.

petitesarah · 05-06-2008 09:55:09

d'accord, mais même si elle accepte de rester au même taux horaire, je ne veux pas continuer...
Quels sont les inconvénients financiers ou autres si je la licencie?
sachant qu'il s'agit d'un petit contrat de 10h par semaine depuis le 21 mai 2008.
Y a t-il des types de lettre de licenciement sur ce site? que dois je y mettre?

North · 05-06-2008 11:06:54

Bonjour, c'est un contrat du 21 mai 2008 !
Tu es en periode d'essai, alors ?
Si c'est le cas, tu ne pers rien financierement.....il n'y a pas d'indemnitee de licenciement !

petitesarah · 05-06-2008 11:32:40

non, je ne suis plus en période d'essai, il ne durai qu'un mois..

minnette91 · 05-06-2008 12:01:54

Bonjour, tu es forcement en periode d'essai encore puisque le mois n'est pas passe! Si contrat du 21 mai , periode d'essai jusqu'au 18 juin!!

petitesarah · 05-06-2008 12:49:40

ooooohhh!! j'ai fais une erreur!!! depuis le 21 avril!!!!

so · 05-06-2008 12:54:16

il suffit de lui faire un courrier en recommandé, il n'y a pas a justifier le licenciement.
Pas de prime a verser, seulement les CP acquis jusqu'a la fin du contrat et le préavis est de 15 jours

alyenor · 05-06-2008 14:34:37

Puisque vous vous demandez comment faire pour que ça soit plus facile, je pense que dans ce cas, il vaut mieux l'avertir oralement avant qu'elle ne reçoive la lettre... parce que si elle ne s'y attend pas elle risque de ne pas bien le vivre...

parme · 05-06-2008 15:00:59

coucou et des models de lettre vous en avez sur la rubrique info article!
il y as un post (model de lettre)
A+

petitesarah · 05-06-2008 15:15:02

merci a toutes! vos conseils me sont vraiment utiles

petitesarah · 05-06-2008 20:03:14

ça y est, j'ai annoncé la nouvelle a mon ass mat, elle l'a bien pris, je suis soulagée. Je ne voulais pas qu'elle soit déçue ou vexée... De plus elle m'a di qu'elle c'était renseignée et que j'avais raison au sujet de l'augmentation, alors merci à toutes!

Maintenant, après vérification, ma période d'essai est de 3 mois, je suis donc en plein dedans!
je dois demander une attestation d'assedic, faire certificat de travail, et faire un solde de tout compte. payé les cp pour un mois effectué=2.5jours + la semaine de préavis; Je n'ai rien oublié?
Dois je le rajouté sur la fiche de paie de mai? ou refaire une fiche pour juin?
Désolée d'être aussi longue!!!! mais,je ne voudrais pas me trompée ou omettre quelque chose
merci!

ben21 · 05-06-2008 20:47:52

il n'y a pa de semaine de préavis vu que tu es toujour en periode d'essai !

bigfab · 06-06-2008 10:03:01

Bonjour,

Une petite réflexion que je me pose depuis que je fais garder mes enfants , qui est l'employeur? J'ai cette impression que les rôle sont inversés . Ce sont Les parents qui emploient donc il s décident de faire ou pas faire une augmentation et l' assistante maternelle est salariée.
Donc l'employeur doit avoir une OBLIGATION pour l'augmentation du SMIC comme dans toutes entreprises de france .

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