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#1 21-07-2008 13:38:37
est elle en retard????
bonjour
mon contrat se terminant fin aout car l'enfant rentre a l'ecole je dois etre licencier?? mais pas pendant mes vacances (car je suis en CP du 1er au soir jusqu'a fin aout) elle a pas le droit de me licencier?? donc a quelle date doit elle le faire???
merci
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21-07-2008 13:38:37
#2 21-07-2008 13:47:04
Re : est elle en retard????
coucou
la date de fin de contrat sera 15 j (si contrat de moins d'1 an ) ou 1 mois (si plus d'1 an ) apres la date de presentation de la lettre de licenciement
et cp et preavis ne peuvent se cumuler....
donc le preavis est reporté d'autant
as tu reçu la lettre de rupture et si oui...quand ?
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#3 21-07-2008 14:05:25
Re : est elle en retard????
non j'ai rien reçu c'est pour ca que je m'inquiete..
en revanche sur mon contrat c'est marqué : " le present contrat est conclu à compter du 1 er oct 07 pour une durée interderminée (mensualisation jusqu'au 31 aout 08)
donc vs comprenez quoi elle doit me licencier?
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#4 21-07-2008 14:14:42
Re : est elle en retard????
Il ne faut pas confondre la durée du contrat (un CDI, donc sans date de fin) et le calcul de la mensualisation qui lui est fait sur 12 mois... Dans ton cas, normalement, si les parents veulent arrêter le contrat, ils doivent respecter le préavis de 15 jours (qui ne pourra pas se confondre avec tes CP). C'est certainement mentionné sur le contrat, ils n'ont qu'à le lire, toi tu attends tranquillement...
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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21-07-2008 14:14:42
#5 21-07-2008 14:18:01
Re : est elle en retard????
si elle n'a plus besoin de tes sevices oui elle doit te licencier selon la procedure normale
http://www.assistante-maternelle.biz/li … nelle.html
donc tant que tu n'as pas reçu de lettre de licenciement tu es encore sous contrat
ton preavis sera de 15 jours calendaires à compter de la dat de presentation de la lettre...
si tu as des cp entre temps il sera interrompu et reprendra à la fin de ceux ci
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#7 21-07-2008 14:37:09
Re : est elle en retard????
c'est vrai que c'est pas tres clair. Sr il y a de noter mensu calculer jusqu'au 31/08?on employeur ne peut pas avancer le fait que c'est un CDD car il est mentionne a priori au contrat que la mensu est calculé jusqu'au 31/08/08. En meme temps si le contrat indique que c'est un contrat a duree indeterminé c'est assez litigieux. C'est sa parole contre celle de son employeur?
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