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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
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- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Pages : 1
#1 24-07-2008 11:16:35
licenciement
bonjour
mon employeur decide de mettre sa file l ecole o mois de septembre n ayant pas d agrement pour periscolaire coment cela se passe t il dois je demissionner ou es ce un licenciement et doij toucher les 1/20 pour fin de contrat sachant ke je la garde depuis plus d un an
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24-07-2008 11:16:35
#2 24-07-2008 11:23:07
Re : licenciement
bonjour cricri44
ton employeur doit de licencié si tu na pas dérogation ou d'agrément pour un périscolaire de tout facon il devait être au courant quand vous avez fais le contrat!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
pour la prime de licenciement s'est au bout d'un an a la date du contrat
bo courage;)
les plus beaux se sont nos louloux
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24-07-2008 11:27:39
#5 24-07-2008 13:31:35
Re : licenciement
tu n'es pas obligée de faire des périscolaire et elle ne peu te l'imposée
si tu le fais a toi de bien negocier ton taux horaire si elle te propose un avenant a ton contrat en cour soit tu accpete si tu a l'agrément d'un périscolaire sinon elle met un terme a ton contrat et tu sera licencié
les plus beaux se sont nos louloux
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#6 24-07-2008 13:44:08
Re : licenciement
Bonjour,
Pour ma part, c'est une demission car tu n'as pas l'agrement pour faire le periscolaire.
Donc tu ne peux continuer a l'accueillir.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#7 24-07-2008 13:47:39
Re : licenciement
Non, ce n'est pas une démission ! Les parents ne peuvent nous obliger à demander une dérogation si on ne le souhaite pas. Dieu merci, on a encore le choix de nos agréments. Donc l'employeur, du fait de la rentrée à l'école, propose un avenant avec une modification des horaires. L'AM refuse, l'employeur doit interrompre le contrat.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#8 24-07-2008 15:54:03
Re : licenciement
Bonjour,
Pour ma part, c'est une demission car tu n'as pas l'agrement pour faire le periscolaire.
Donc tu ne peux continuer a l'accueillir.
CA n'est pas une démission on peut parfaitement accueillir un périscolaire sur un agrément à temps plein... la ce sont les parents qui modifient le contrat, si l'ass mat refuse les modifications soit le contrat se poursuit tel quel soit les parents la licencient... en aucun cas, il n'est question de démission... par ailleurs il faut savoir que lorsqu'on n'a plus d'agrément par exemple pour une suspension, c'est à l'employeur de nous licencier et non pas à nous de démissionner...
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#9 24-07-2008 15:54:52
Re : licenciement
moi aussi je suis dans le meme cas ,l'enfant que j'ai en garde aura 2ans1/2 en septembre et les parents viennent de m'annoncer que je ne l'aurai plus vu qu'il va rentrée à l'école (alors qu'il aurai dut faire sa rentrée l'année prochaine) donc je revient à la discution ils me "licencient " je ne fait pas de périscolaire ! toi aussi ils te licencient et du à le droit au 1/120e de prime de précarité et vérifi aussi si tu as pris tout tes congés sinon ils te les doivent .
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