licenciement sans remise de document

syl02 · 25-07-2008 15:35:57

bonjour j'ai débuté un contrat sur année incomplète le 7 juillet 08 28h sem sur 43 sem. J'ai travaillé 2 sem ce mois ci et le papa était en congé a partir du 19 juillet. J'ai recu un recommandé hier (le 24) des parents me disant qu'il me retiré la garde de leur enfant. Apparement il n'avait besoin de quelqu'un que pour 15 jours car sa soeur garde désormais ses enfants
Pour faire le solde de tout compte j'ai donc déduit 4 jours (jeudi31, mardi 29, lundi 28 et vendredi 25) car nous sommes en période d'essai.
La maman est venu me ramener mon chèque hier mais ne m'a pas donner les documents obligatoire (solde de tout compte, fiche de paie, attestation assedic...) car elle me dit qu'elle n'a pas encore son numéro d'urssaf pour l'inscrire sur la fiche de paie.
J'aimerais savoir si elle en a le droit ?
Je suis décu car c'était mon premier contrat. J'avais refuser d'autre proposition pour garder leur enfants mais comme c'était "des amis" j'ai préférer garder les leurs.

25-07-2008 15:35:57

caramiel · 25-07-2008 17:06:13

Bonjour
"La maman ne m'a pas ramené................................................"
C'est normal; si elle ne les a pas, elle ne peux les inventer.
Vu que la garde a été très courte, elle n'a pas tous les documents.
Patientes un peu; çà va arriver.:D
Tu as ton chèque, c'est déjà une preuve d'honneteté.

Virginie49 · 26-07-2008 15:38:22

Oui enfin d'honnêteté?
Elle t'avais dit que vous signez pour combien de temps?
C'était prévu que ce soi sur une courte durée?

nounou020681 · 09-08-2008 14:28:59

bonjour a toute,
je suis la maman des enfants que syl02 a garder durant la periode du 7 juillet au 24 juillet 2008.

pouriez vous expliquez le detail de se que je lui doit etand donner qu'on etait partit sur la mensualisation mais qu'elle na pas fait un mois entier donc je ne doit pas lui remunerer la mensualisation ni les cp puisqu'elle na pas effectuer au moin 4 semaines .

voici le detail des heure de garde( 2.84 brut de l'heure) , entretien( 2.65/jour net) et frais de repas( 2.50/repas net).

donc pour ma fille c***:

67 heures de garde+ 4 repas + 10 jours indemnitées entretien.

pour mon fils V*****

67 heures + 5 repas + 10 jours indemnitées d'entretien.

j'attend de votre part un detail de se que je doit lui versé pour son travail effectuer.

merci
a toutes.

09-08-2008 14:28:59

nounou020681 · 09-08-2008 14:29:59

encore une peite chose je suis toujour a la recherche d'une nourice pour mes enfnats a compter de septembre 2008!

nielle · 09-08-2008 15:00:50

???????????????? je ne comprends pas. pourquoi retirez vous la garde a syl02? visiblement elle pense que vous mettez vos enfants chez une amie. et vous vous cherchez une nounou. il y a un bug quelque part.

syl02 · 09-08-2008 15:04:43

on a signé pour un cdi avec début de la mensu a compter du 07/07/08.
J'ai donc travailler du 07 juillet au 18 juillet car le papa était en congé le 19. Dans la mensu on a déduit les congé des parents et on est donc parti sur 43 sem.
J'ai recu ma lettre de licenciement le 24 juillet. J'ai donc déduit de la mensu prévu 4 jours (le 25, 28,29,31)
Les parents doivent ils me payer au réel ou est ce que mon calcul est le bon (mensu prévu-4jours non travaillés)?

syl02 · 09-08-2008 15:07:46

c'est parce que les parents se rendent comptent que la nourrice pour 3 enfants ca n'est pas gratuit. eh oui!!! nous ne sommes pas bénévoles

Dernière modification par syl02 (09-08-2008 15:08:38)

nounou020681 · 09-08-2008 16:39:22

non , on savait a quoi s'en tenir mais on veut juste declarer nos enfants comme on doit le faire et pas autrement, au moin je serai dans les regles.....
donc voilas !!!
je voit pas se qu'il y a de mal en ceci epuis si je doit de l'argent temp mieux pourla nouriceet si j'en doit pas.... ba temp mieux pour moi c tout!

rien a dire de plus!!!!!!! sauf qu'il n'y a pas de mal a etre quelqu'un d'honnette!

sophie56 · 09-08-2008 17:23:42

Les contrats étant signé le 07 juillet vous devez un préavis de 48h00 à partir de la notification du licenciement ...

A-t-il était fait ?
Si non, vous devez donc régler en plus l'équivalent du temps d'accueil

Pour votre fille
(2€19 x 67h ) + (2€50 x4) + (2€65 x 10) = 183€23 + le temps d'accueil du préavis

POur votre fils
(2€19 x 67h) + (2€50 x5) + ( 2€65 x 10) =180€73 plus le temps d'accueil du préavis.

nounou020681 · 09-08-2008 17:30:46

bonjour, ebien en fait , elle ne devait pas les avoir du 18 juillet au 17 aout d'apres le contrat qu'on avait signer vue que mon mari etait en conger donc c'est pour cela que je voit pas pourquoi je devrait lui payer des heure pour lesquelles elle ne devait pas les avoir vu quon les avait decompter de la mensualisation de depart, le dernier jour de garde etait le 18 juillet et comme elle est venue faire un scandale a la mason croyant que je ne vouler lui payer ses heures je lui est fait un cheque de 470 euro donc que dois-je faire ?
j'ai reçus mon numero de pajemploi vendredi 8 aout car elle m'avait donner la copie de son agreement que le vendredi 25 juillet.

je suis perdu dans tous ses calculs...............

nounou020681 · 09-08-2008 17:33:06

se n'est pas conciderer comme un licenciement etand donner que cete nounou etait en periode d'essaie mais en retrait d'enfants!

a bientot

nounou020681 · 09-08-2008 17:34:25

encore une chose oui le preavis a bien etait fait .....je lui est envoyer le 23 lendemain du scandale et elle la reçus le 24.

sophie56 · 09-08-2008 17:43:27

Il y a une nouvelle loi qui date du 27 juin 2008.

Si c'est l'employeur qui veut arrêter la période d'essai, il y a un délai de prévenance qui ne peut être inférieur à 24h si la période d'essai à moins de 8 JOURS; SINON

Il y a un délai un délai de prévenance auprès de l'assistante maternelle de 48 H00 pour une période d'esssai déjà faite entre 8 Jours et 1 mois. puis

Il y a un délai de prévenance de 2 semaines auprès de l'assistante maternelle après une période d'essai déjà faite de 1 mois et enfin

Il y a un délai de prévenance de 1 mois auprès de l'assistante maternelle après 3 mois de période d'essai déjà effectué.

Donc mème pendant la période d'essai il y a un préavis.

Vous avez votre numéro de pajemploi, vous devez donc remplir les attestations et le srenvoyer à la paje, lui faire ses bulletins de salaires, lui fournir 2 attestations assedic ... et revoir les calculs.

nounou020681 · 09-08-2008 18:04:51

se que je ne comprend pas c'est comment calculer les heures qu'elle na pas effectuer????
il faut que je me base sur quoi??? la mensue prevue?

sophie56 · 09-08-2008 18:17:39

Oui, sur les heures prévues les jours qu'elle aurait du accueillir vos enfants.

Vous avez bien prévu les jours de la semaine et un nombre d'heure par jour?

nounou020681 · 09-08-2008 18:31:33

oui bien sur!
donc je doit compter 7h pour c****et 2.5h pour v***** sur deu jour alors si je comprend bien
en se qui concerne le 14 juillet , je lui est dit qu'elle n'aurai pas mes enfnats les jours ferier avant la signature et la elle me dit que je doit lui payer .......est-ce normal???

nounou020681 · 09-08-2008 18:34:10

48h de preavis payer mais etand donner que le preavis commence le lendemain qu'elle a signer son recommandé c'est a dire le 25 juillet je doit compter vendredi et samedi donc seulement le vendredi vue qu'elle ne les a pas le samedi??? ou le vendredi et le lundi???

mercie de votre aide

syl02 · 09-08-2008 18:56:37

les 48h de préavis non payés car j'ai déduits de la mensu 4jours (vend 25, lundi 28, mardi 29 et jeudi 31). Alors que le préavis commence a la date de première présentation soit le 24juillet. J'aurais dû déduire que 3 jours
J'ai expliquer dans le post que nounou020681 ma version car les heures sont fausses et j'ai expliquer ce que j'ai déduit;
Et il n'a rien était préciser au contrat en cequi concerne les jours fériés.
Etant donné que les parents viennent d'ouvrir une boulangerie et qu'ils ouvrent leurs commerces les jours fériés ils ne savaient pas à la signature du contrat si j'allait avoir leur enfants ou pas...

Dernière modification par syl02 (09-08-2008 19:02:22)

sophie56 · 09-08-2008 19:09:09

Les jours fériés ne sont dus qu'àprès 3 mois d'ancienneté.

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