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#1 27-07-2008 20:14:54
10% des le depard ou en juin ?????
bonsoir,
voila j'ai un contrat enseignant sur 30 heures/ semaines pour 37 semaines
la mensualisation est calculé comme un contrat en année incmplete
jusqu'a la tout va bien
la petite question que je me pose est :
les 10 % s'ajoute a qu'elle moment?
car moi je croyait que s'etait a partir de juin sur la somme total de septembre a mai sans "ie" n'y "repas" mais dans" recherche" j'ai lu que certaines l'inclus des le moi de depard
vu qu'il faut refaire le contrat avec les parents donc j'aimerai etre sur car ses 10% donne pas mal de maux de tete.
le prochain contrat j'inclus mes cp dedans
merci beaucoup
Dernière modification par cordcam (27-07-2008 20:18:49)
maman et nounou : Que du bonheur
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27-07-2008 20:14:54
#2 27-07-2008 21:58:26
Re : 10% des le depard ou en juin ?????
bonsoir
Pour mes contrats en année incomplète je préfère me faire payer les cp 10% tous les mois dès le départ,
J'explique clairement aux parents qu'ils me paient les cp par anticipation et comme ça à la rupture du contrat ils me doivent rien de plus !! Jusque là ça les arrange aussi !
Certaines ass mat contestent cette pratique (des 10%/par mois) mais je pense que dès l'instant où les 2 parties sont d'accord y'a pas de soucis.
Seuls les parents peuvent te refuser les cp par anticipation
bonne soirée
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#3 27-07-2008 22:11:09
Re : 10% des le depard ou en juin ?????
Bonsoir,
Pour éviter des conflits en cas de rupture, le mieux est d'appliquer la CCN et te faire payer tes CP suivant une des méthodes préconisée. Les parents n'ont qu'à mettre l'équivalent sur un carnet d'épargne rémunéré et ainsi pas de souci lors du paiement. Les miens font comme ça, c'est pas bien compliqué.
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#4 27-07-2008 22:43:11
Re : 10% des le depard ou en juin ?????
Bouchon, on ne "conteste" pas cette méthode, simplement, elle est "hors" convention collective... Et tout employeur est tenu d'appliquer la CCN. Si tu travaillais dans une boîte privée avec une CCN, tu serais la première à attaquer ton employeur pour non respect de la CCN s'il ne la respecter pas.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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27-07-2008 22:43:11
#5 27-07-2008 23:15:05
Re : 10% des le depard ou en juin ?????
merci pour vos reponses
je pense que vu qu'on dois refaire le contrat je demanderai aux parents si ils sont d'accord pour ajouter mes cp dedans s'est dire faire sur 42 au lieu de 37.
s'il ne sont pas d'accord on fera les cp a partir de juin les 10% comme inscrit au contrat
cela reviens au meme a 4 euros pres mais s'est le calcul qui fait un peu peur et certain parents pensent que des qu'ils ont donner une fois les 10% ils ne doivent plus rien
surtout que le contrat que j'ai ne durera pas un an
merci encore
maman et nounou : Que du bonheur
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#6 27-07-2008 23:28:32
Re : 10% des le depard ou en juin ?????
Cordcam, tu ne peux pas ajouter 5 semaines de CP à 37 semaines d'accueil, car en travaillant 37, tu ne pourras jamais acquérir plus de 37/4 = 9 x 2,5 = 22,5 soit 23 jours de CP. Si tu ajoutes 5 semaines, ça revient à faire 30 jours au lieu de 23 jours de CP aux parents... Suis pas certaine qu'ils seront d'accord quand ils auront compris. Tenez-vous en à ce que prescrit la CCN, c'est pas sorcier, quand même !
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#7 27-07-2008 23:34:17
Re : 10% des le depard ou en juin ?????
merci
s'est vrai et je ne l'avait meme pas remarquer
je vai modifier ca au contrat
non je ne pense pas qu'ils le seront et je serai tout a fait d'accord avec eux.
encore merci astrid6
maman et nounou : Que du bonheur
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#8 28-07-2008 06:33:22
Re : 10% des le depard ou en juin ?????
bonjour,
perso, je conseille la methode de la ccn : après acquisition (juin)
car les 10% sont tellement mal compris que ça ne ramène que des litiges 
on en voit quie l'économie (parents) et le gain immediat (assmat) et le jour de la rupture
en comparant c'est souvent la methode la moins avantageuse, et on ne comprend pas toujours que tout a été eu en argent et que le solde en temps à prendre des cp est perdu...
sans parler du risque des trop perçus à rembourses l'employeur...
même si je n'applique (en accord avec mes employeurs) que cette methode 
mais on en parle en detail et on note en detail au contrat 
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