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#1 29-07-2008 17:45:37
question de nounou020681
nounou020681
Nouveau membre
Date d'inscription: 25-07-2008
Messages: 2
____________________________________________
e-mail Re: HELP!! - Rupture Contrat Avec Mon Ass Mat Durant Periode Essai
bjr a tte, je suis maman de deux petit bout qui sont aller du 7 juillet au 18 juillet chez une nourice mais suite a une imcompatibilité entre ceux ci j'ai du mettre fin a son contrat pendant sa periode d'essai qui devait se terminer le 7 septembre 2008.je lui est envoyer un recommander kel a reçus jeudi 24 dc la rupture a pris effet le 25 juillet 2008. j'aimerai savoir si je devait lui payer ses cp etand donner kel n'avait pas fait tt son mois car elle me les a compter sur son detail du calcul de la paie . je pourai vous donner les detail des heure kel les avit garder ainsi ke les detail du contrat pour que vous puissier m'aider a faire le calcul réel de sa paie .
dans l'attente de reponses de votre part ..........mercie a tte et bonne journée.
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29-07-2008 17:45:37
#2 29-07-2008 17:51:47
Re : question de nounou020681
coucou
vous lui devez
nbre d'heures travaillées x tarif horaire pour chaque enfant
et c'est tout 
car n'ayant pas travaillé 4 semaines (en année incomplete) ou 1 mois (en année complete)
elle ne peut pretendre aux cp....
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#3 29-07-2008 17:52:25
Re : question de nounou020681
Bonjour,
Merci d'eviter les sms,
si vous etes en periode d'essai, vous pouvez licenciez l'ass mat en la payant les heures qu'elle a faites.
et pourles cp il faut qu'elle est travailler le mois entier pour y avoir en annee complete ou en annee incomplete, il faut 4 semaines travailles pour y avoir droit.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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29-07-2008 18:01:58
#5 29-07-2008 18:14:36
Re : question de nounou020681
bonjour
pourquoi éviter les sms agenaise !!!
moi j'ai une maman elle ne marche qu'avec ça et quand je l'ai devant moi... elle ne me dit rien c'est énervant à la fin...
Car c'est noter dans la charte que tu as du lire avant de t'inscrire
et pas facile pour lire, le clavier a toutes les lettres, donc a utiliser 
et je n'ai absolument pas compris le sens de ton post
Dernière modification par agenaise (29-07-2008 18:51:59)
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#6 29-07-2008 20:32:15
Re : question de nounou020681
Depuis le 27 juin, il y a un changement dans les lois concernant la rupture en période d'essai, le contrat ayant plus de 7 jours, il y a un délai de 48 heures donc rupture effective le 26 et non pas le 25
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#7 29-07-2008 20:38:15
Re : question de nounou020681
Depuis le 27 juin, il y a un changement dans les lois concernant la rupture en période d'essai, le contrat ayant plus de 7 jours, il y a un délai de 48 heures donc rupture effective le 26 et non pas le 25
C'est quoi cette loi exactement ?
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#8 30-07-2008 07:49:08
Re : question de nounou020681
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 3 mois de présence.
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans (l'entreprise) est inférieure à huit jours.
Important : La période d’essai ne se présume pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans le contrat de travail.
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#9 30-07-2008 07:54:06
- nounou020681
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Re : question de nounou020681
merci a toute pour vos reponses, j'essay d'envoyer le detail des heures travailler par mon am , pour avoir de l'aide pour etablir sa fiche de paie avec vous.................
parce que la je suis perdu car a la rupture , elle ma seulement remit son agreement donc je n'avait pas encore mon imatriculation de l'ursaf et elle ma demander son salaire qu'elle avait etablit et qu'on a rectifié toute les deux mais je lui est payer les cp donc j'ai besoin de votre aide a toutes pour le detail de sa fiche de paie
bonne journée a toutes.
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#10 02-08-2008 15:01:51
- nounou020681
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Re : question de nounou020681
pouriez-vous m'aider et m'indiquer si vous le pouvez a etablir la fiche de paie de mon assistante maternelle, sachant que je lui avait signer un contrat debutant le 7 juillet 2008 avec deux mois d'essaie mais que j'ai mit fin a son contrat le 23/07/08 par recommandé avec avis de reception qui a etait signer par elle mm le 24/07/08.donc le contrat c'est terminer pendant sa periode d'essai .
comment dois-je la remunerer sachant que son dernier jour de garde etait le vendredi 18/07/08 mais que mon recommander est du 23/07/08.je tenai a vous dire que je lui est fait un cheque de 476 euro car elle est venue chez moi reclamer sa paie avant meme d'avoir reçus son recommander. mais elle a deposer son cheque le mardi 29/07/08 comme il etait convenue.
voici le detail pour ma fille ***:
56h contrat + 11h complementaires a 2.84€/h brut
4 repas a 2.50€ net
10 jours d'indemnitées d'entretient a 2.65€/jour net par journée de garde
pour mon fils ***:
20h contrat + 47h complementaires a 2.84€/h brut
5 repas a 2.50€ net
10 jours d'indemnitées d'entretient a 2.65€ net/ journée de garde
elle ma dit de lui payer 10 pour cent de congés sur le salaire brut mais aparament , je ne lui dever pas puisqu'elle na pas travailler 4 semaines consecutif .
c tres urgent donc j'attend vos reponses......
merci a toutes d'avance.
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#11 02-08-2008 16:59:13
Re : question de nounou020681
coucou
vous lui devez
nbre d'heures travaillées x tarif horaire pour chaque enfant
et c'est tout
car n'ayant pas travaillé 4 semaines (en année incomplete) ou 1 mois (en année complete)
elle ne peut pretendre aux cp....
vous devez donc lui payer
nombre d'heures reelles d'accueil X tarif horaire
+ les indemnités d'entretien + indemnités repas
et ceci pour chaque enfant...
donc je ne comprends pas pourquoi vous rajoutez des heures complementaires
j'espere que vous n'etes pas partie de la mensualisation qui là n'a pas lieu d'etre puisque le mois est incomplet
et bien sur pas de 10% cp puisqu'il n'y a pas 4 semaines travaillées
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#12 02-08-2008 17:12:33
Re : question de nounou020681
Le mieux pour calculer au plus juste serait de nous donner le nombre d'heures par jour.
Pour savoir s'il n'y avait pas d'heures supplémentaires et pour compter les I.E.
Par ex : le 7 = 8 heures etc...
Et le nombre d'heures par jour prévu au contrat pour lui compter les jours jusqu'au 26 juillet.
J’ai toujours aimé le désert. On s’assoit sur une dune de sable. On ne voit rien. On n’entend rien. Et cependant quelque chose rayonne en silence…(A. de St Exupéry)
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#13 03-08-2008 19:48:12
- nounou020681
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Re : question de nounou020681
bonsoir a toutes,
por les indemnitée d'entretient je n'est jamais depasser 8h de garde /jour dc elle ma demander 2.65 € / jour et par enfant.
elle a compter son salaire avec la mensualisation prevue malgré son mois imcomplet maintenand que je lui est donner le cheque du salaire de se qu'elle me reclamer que dois-je faire????
car de plus j'attend toujour mon numero d'urssaf etand donner que j'ai envoyer la copie de son agrement le 24/07/08.
je ne voit plus comment regler se probleme de salaire et j'attend avec impatience votre aide a toutes.
merci encore pour votre aide .:/
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#14 03-08-2008 22:45:54
Re : question de nounou020681
pour que nous vous aidions il faut nous donner le nombre exact d'heures travaillées sur le mois
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#15 04-08-2008 13:56:53
- nounou020681
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Re : question de nounou020681
il y a 67 heures par enfant pour le mois de juillet (du 7/07/08 au 24/07/08) .
mercie encore de votre aide.;)
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#16 04-08-2008 14:36:18
- carolinec29
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- Lieu : Au bout du finistére !!
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Re : question de nounou020681
Bonjour,
2.84 brut *0.7739 = 2.1978 net
Donc tu fais (67 x (2.84*0.7739)) + (10 x 2.65) + (4 x 2.50) = 147.2576 euros/net + 26.5 + 10 = 183.76 pour Ch**é.
+ 2.50(repas) = 186.26 euros pour V****in
Donc 183.76+ 186.26= 370.02 euros à régler au total.
D'après les infos que tu as données.
Voili, voilà.
Dernière modification par carolinec29 (04-08-2008 14:37:13)
Maman de 2 superbes minettes, agréée pour 4 enfants et actuellement 3 p'tits loulous en garde.
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#17 04-08-2008 15:10:02
Re : question de nounou020681
Vos enfants ont plus de 6 ans??? parce que s'ils ont moins de 6 ans, vous n'avez pas de démarche à faire auprès de l'urssaf et vous n'avez pas à envoyer la copie de l'agrément de votre ass mat mais vous devez envoyé un dossier à la caf qui se chargera de payer les cotisations urssaf...
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#18 04-08-2008 16:00:49
Re : question de nounou020681
comme vous payez en net convertissons tout de suite le tarif horaire
2.20 net
enfant 1 :
67 X 2.20 = 147.20
+ 10 + 26.5 =183.9
enfant 2 :
147.4
+ 12.5 + 26.5 = 186.5
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#19 04-08-2008 20:45:11
- nounou020681
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Re : question de nounou020681
merci de votre aide a toutes!!
encore quelque detail , je ne doit pas ajouter les conger payer???
normalement on avait prevue une mensualisation mais comment je doit faire etand donner qu'elle na pas fait un mois entier?
combien s'eleverai le solde de tout compte??
desoler de vous embeter avec tt ça mais elle avait l'air tellement sur de se qu'elle me disait ......
je prend note de vos reponse qui me sont bien benefique.
bonne soirée a tous le monde.
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#20 04-08-2008 20:59:03
Re : question de nounou020681
non
comme dit plus haut (et redit ) elle ne peut pretendre aux cp pour les raisons evoquées plus haut
et comme dit plus haut aussi
vous calculez au réél ( voir calcul sur mon post)
et le solde de tout compte est la somme des salaires que vous lui aurez versé sur juillet....
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