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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 18-08-2008 13:39:02
Pour un contrat occasionnel , a t on le droit à une indemnité de fin
de contrat ?
si oui comment la calculer ?
Merci à tout le monde
AssMat depuis le 29 janvier 2008
En garde : N° 1 = Garçon de 2 ans 1/2 ::::: N° 2 = Garçon de 1 an
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18-08-2008 13:39:02
#3 18-08-2008 13:42:55
Re : Pour un contrat occasionnel , a t on le droit à une indemnité de fin
Il n'y a jamais d'indemnité de fin de contrat !
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18-08-2008 13:47:46
#5 18-08-2008 13:53:23
Re : Pour un contrat occasionnel , a t on le droit à une indemnité de fin
Les 1/120ème correspondent à une indemnité de rupture suite à un licenciement.
Un contrat occasionnel a une date butoire ... donc ce n'est pas un licenciement.
Bon , je joue sur les mots 
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#7 18-08-2008 14:16:47
Re : Pour un contrat occasionnel , a t on le droit à une indemnité de fin
Les 1/120ème correspondent à une indemnité de rupture suite à un licenciement.
Un contrat occasionnel a une date butoire ... donc ce n'est pas un licenciement.Bon , je joue sur les mots
non non , t'as raison !
il faut être clair dans les termes employés !
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