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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 19-08-2008 17:26:59
- manounette
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salaire non reglé
bonjour, je nai toujours pas eu mon salaire de juillet, ai je le drois de refuser l'enfant?
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19-08-2008 17:26:59
#2 19-08-2008 17:29:14
Re : salaire non reglé
Bonjour,
Non, c'est un refus de poste et cela te met en faute.
Par contre, tu envois une lettre ar a ton employeur pour te payer avec une date butoire et apres cette date si tu n'as rien, tu vas au prud'hommes.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#3 19-08-2008 17:30:19
- nanou76280
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- Lieu : seine maritime
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Re : salaire non reglé
bonjour, on est quand meme le 19 aout ilo serait temp!!!! as tu pris contact avec les parents ,sinon envoie un courrier recommandee en demandant ton dut!!
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#4 19-08-2008 17:30:58
Re : salaire non reglé
Je te donne le lien pour la lettre
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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19-08-2008 17:30:58
#5 19-08-2008 18:12:38
- manounette
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- Inscription : 04-09-2007
- Messages : 2 731
- Site Web
Re : salaire non reglé
Bonjour,
Non, c'est un refus de poste et cela te met en faute.
Par contre, tu envois une lettre ar a ton employeur pour te payer avec une date butoire et apres cette date si tu n'as rien, tu vas au prud'hommes.
oui je comprend tout à fait, mais en meme temps c'est accepter de travailler sans solde!
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#6 19-08-2008 19:32:06
Re : salaire non reglé
mais c'est la loi ...
donne leur le texte de rertard de salaire :
L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires , donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque
- dommages et intérêts de retard à verser aux salariés ( au taux légal en vigueur)
- dommages et intérêts pour préjudice distint résultant d'un salaire versé irrégulièrement
- possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution ( attention, avant il doit y avoir eu référé)
- amende pénale de 3ème classe ( 450 euros)
La loi ne prévoit pas de "jours de retard minimum" pour réclamer . Il y a eu des arrêts de cour de cassation qui ont octroyé des dommages et intérêts aux salariés alors qu'il n'y avait eu qu'un seul retard de salaire.
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