important appel a toutes et tous !!!!suite!!!!!!

parme · 03-10-2008 14:57:10

coucou je prend note de tous vos demande, en novembre je me penche sérieusement dessus, je prend mon temps pour cela!
j'établis un compte rendu, le mieux possible, clair et précis!
de là je vous donnerais le feu vert pour toutes celles qui le souhaitent afin de faire transmettre comme la dernière fois le circulaire, partout (relais,caf,paje, cg ectt-----) et celui ci iras au gouvernement et ministres!
je m'y engage.
A+

et tu as raison mesjumelles77 aux jours d'aujourd'hui avec le monde de l'informatique on peux largement alléger certains frais inutile pour l'état!(ou de l'argent mis en l'air).
alors que que l'on y trouve tous ici!
mais j'ai ma petit idée aussi
A+

03-10-2008 14:57:10

tartiflette · 15-10-2008 22:07:18

bonsoir,parme,suite à mon post de ce soir,(j'ai du mal à suivre),et bien oui,il y a un désaccord entre le relai et ce que je peux lire sur le site!alors voilà une suggétion,que tout le monde se mette d'accord car il est difficile de suivre dans ces cas là!

nanifafa · 16-10-2008 15:22:20

Un livret pour les parents seraient formidable.
entre les Ram qui ne sont pas ou peu informer, qui font "à leurs sauces" (deux sons de cloches, les parents ne comprennent plus rien.
et on l'impression comme nous aussi, d'être pris entre "deux feux").

tatievalie · 19-10-2008 00:47:40

je suis d'accord avec creamymagie pour les formations et informations j'irai même plus loin une mini formation de remise à niveau pour les am au renouvellement des agréements ( en 15 ans aucune et pourtant je ne suis pas dans un département sans moyens!).

une formation pour les parents avec remise de la convention colléctive serait top! (avec convention à jour bien sur!)

possibilité de consulter le code dont nous dépendons dans toutes les pmi ( ce n'est pas le cas partout)

dans mon secteur pas de relais donc en cas de conflits c'est à la vas y comme j'te pousse si c'est de l'administratif car même la pmi s'emméle les pinceaux!
donc une personne spécialisée en droit par secteur serait la bien venue!

19-10-2008 00:47:40

parme · 19-10-2008 10:53:59

coucou alors formation pour le ancienne(j'en fait partis aune seule condition qu'elle soit vraiment intéréssente et qu'elle nous apporte vraiment un plus!
car en 24ans d'expérience!
ce n'est pas en expliquant comment changer un bb!ou comment faire les repas ou ect-----que ela nous apporteras!
les plus anciennes on certainement elles a donné et apporté en plus sur les comportement de l'enfants voir nouveaux comportement!
comment agir face a telle comportement!
le pleur!
le mal être!ect----
expliquer comment se comporter nous asmat devant un conflit avec les parents!
savoir prendre sa place sans se faire écraser!
savoir apprendre a dire non a l'enfant,donner ses interdit!
savoir dire stop et non au perant employeur!
savoir communiquer (tous le monde ne sait pas faire )pas évident de pouvoir se montrer aussi de haut de notre place!
savoir expliquer de a à z aux parents qui eux ne comprennent pas le pourquoi du fonctionnement!
savoir trouver le bon repers pour mettre en confiance le parent et l'enfant!

par contre ce qui en information là oui cela nous manque!
c'est le point grand A qu'il va falloir prendre en compte!
réexpliquer de a à z la convention!
détailler comment faire la bonne mensualisation!
détaillé comment faire un bon contrat!

donc une mini mise a jour pour les ancienne je suis complètement partante!

et encore ce n'est pas finit,il y a plein de chose a revoir pour améliorer!sans dégout et pour toutes tranches d'âge et d'année dans la profession!
il faudrait mettre en place!et d'ailleur le post si dessus m'y fait penser!:)

*1(formation et information pour les toutes jeunes) mettre en garde tous les litiges et savoir y faire face!
comment?
apprendre a dire non!
comment devons nous faire tel et tel chose?
comment faire appliquer les lois et textes ect---?

*2(formation et information pour les les débutantes jeunes mamans ou plus)connaitre le contenue de tous notre statut!
qui somme nous?
comment devons nous faire tel et tel chose?
comment faire appliquer les lois et textes ect---?
explique et faire appliquer la ccn, le contenu d'un contrat ect-----

*3(remise a niveau si on peut dire pour les anciennes,obligatoire au bout de temps d'années dans la professions)!
apporter les nouveaux contenue de la ccn!
apporter et expliquer les nouveaux décrets !
ce qui change pour nous?
et dans le m^me sens mais inverse rapporter nous anciennes nos connaissances!

et encore !!!!!!!!!!!!!!

A+

milolutine · 21-10-2008 13:35:08

faire en premier lieu la formation de premiers secours!! car un an déjà que je travail et toujours pas fait cette formation !! biensure en plus des revendications que vous faites et avec lequelles je suis d'accord!!

berangere1312 · 28-10-2008 19:52:13

je suis tout a fait d'accord avec tout ce qui est dit mais je penses que le plus important serait que le salaire de l'ass-mat soit maintenut pendant que ls ptits bouts soient malades...car quand on en garde 3 et que 2 d'entres eux sont malade...ca fait mal a la fin du mois...meme si ls ass-mat ne se font pas un gros salaire; ca mets toujours du sel dans ls épinards !!
Il serait bien aussi que les calculs pour les contrats soient plus simplifiés et que lors de la formation ds ass-mat les calculs ds contrats soient expliqués plus longuement...car c'est pas en une heure que l'on peut apprendre tout ce qu'il faut savoir !!
Et que notre métier soit plus reconnu car ca me révolte ls gens que j'entend dire "ah ouais mais c'est cool d'etre ass-mat tu es chez toi en plus tu profite de tes propres enfants...et tout et tout", ces personnes là ils faudraient qu'elles arrivent a comprendre que nouès avons des journées sans doute aussi difficiles que les leurs car nous le matin on enfile deja le tablier de maman le temps de s'occuper de nos propres enfants, ensuite on change pour enfiler (facon de parler) celui d'ass-mat, ensuite celui de femme de ménage, ensuite celui de cuisinière, ensuite celui de taxi pour récupérer ls enfants a l'école, ensuite on remet celui de cuisinière ensui te celui de nounou pendant le repas ensuite celui de femme de ménage...et oui il faut bien debarasser la table et faire la vaisselle..., ensuite celui d'ass-mat quand on les mets a la sieste, ensuite une fois que ls ptits sont a la sieste on renfile celui de femme de ménage et le temps passe ls enfants se réveillent il faut renfiler celui d'ass-mat pour jouer un peu ou faire ds activités selon leurs envies,ect...jusqu'au soir où les enfants repartent avec leurs parents et c'est repartit pour le tablier de femme de ménage de cuisinière et encor de femme de ménage et seulement vers les 21H on a droit de jeter tout ces tabliers pour enfiler celui d'épouse et pouvoir se détendre.....alors il faut arreter de croire qu'ass-mat c'est facil et que c'est un bon plan !!!! surtout quand on compare le salaire et le travail fournit...les ass-mat sont vraiment mal rémunérés ; heureusement que l'on fait ca surtout par amour !!!

maryrose50 · 28-10-2008 20:19:40

celchris a écrit :

de mon coté le ram préconise aux assmat et aux parents la méthode des 10 % et ce dès le premier mois !!!!!

je suis d'accord avec toi la ou j'habitait pareil 10 % dés le premier mois je l'ai fait 2 ans et j ai su que c'etait pas conventionnel grace au site maintenant j'ai demenagé et repris mes nouveaux contrats selon la loi et la loi tepa pas tres comprehensive on le fait ,on le fait pas ou en est t'on?

maryrose50 · 28-10-2008 20:29:49

Ticia a écrit :

bonjour a mon tour, que les controles soient professionnelles, que les assmats soient considérées et respectées, qu'il n'y est pas de remarques déplacées, que nous soyions reconnue professionnelle de la petite enfance et qualifiée en tant que tel.Que les parents saches que les assmats connaissent leur travail, et pour cela il faut faire circuler des informations sur notre métier, publicité, télé, radio etc...nous donner des moyens pour avancer.Que les assmats de campagne ne soient plus isolées.Bon j'arrete peut etre que cela est trop????

contente de te relire ticia ,en tout cas d'accord avec 4i et ticia et qu'on arrete de nous embeter pr des broutilles ,et que l'on ns laisse faire notre travail et qu'on arrete de me dire " vs faites ça pr l'argent ou l'amour du travail!!!!!!car en ce moment je gagne 200€ par mois alors !!!!surtout le metier d'ass mat est un travail tres dur si il etait plus reconnu ça serait super

minnette91 · 28-10-2008 20:44:43

La loi tepa on fait pas!!! c'est pour les enfants dont parents ne touchent pas d'aide de la paje!!!!!!!!!!!!!!!

boubou78 · 28-10-2008 21:39:17

juste une petite chose pour celle qui voudrait avoir les nouveaux tarifs a jour sur l'u***n fédé***ive des assmats ils nous sont donnés régulièrement ( abonnement que l'on nous a fait connaitre en formation) revue trimestrielle. pour le reste je n'ai pas de revendication particulière.

valica · 29-10-2008 07:19:46

je pense que pour ma part tout a été dit mais je résume en complétant quand même, car plus c'est dit plus c'est "crédible".

1 - formation :

- la même partout :
qu'elle soit absolument identique sur tout le territoire, un même cahier des charges à respecter pour tous les organismes formateurs et plus au grès des C.G. La décentralisation n’a pas sa place dans la définition des compétences professionnelles !

- une qualité irréprochable :
une sélection rigoureuse des organismes formateurs, avec du personnel compétent : pas un intervenant unique (n’ayant parfois, voire souvent aucune connaissance de notre métier) pour parler de la santé, de la nutrition, de la maltraitance, du change etc. Pour chaque module, un professionnel compétent et expérimenté!

- une révision du contenu de la formation et si nécessaire de sa longueur :
oublier un peu que notre formation constitue le premier module du CAP petite enfance car :
1 – certaines d’entre nous n’en n’ont que faire et ne passeront jamais les autres !
2 – nous ne sommes pas des gamines de 15 ans, mais pour une grande majorité des mères ou grands-mères ! et en tout cas des adultes !
3 – à ces deux titres nous avons d’autres préocupations, besoins, contraintes que celles auquel répond le CAP en question !

donc :
- présence obligatoire au même titre que la formation aux premiers secours, d’une formation à l’identification de la maltraitance, ainsi qu’à la manière d’intervenir et auprès de qui, mais également auprès de quelles structures obtenir un soutien pour faire face à ce type de situation, pour l’assumer psychologiquement… Module d’au moins une journée (pas juste 1h ou 2h quand ce n’est pas absent) assuré par des professionnels expérimentés (psy ou médecin de la police nationale par exemple ou pédopsy intervenant en DDASS, etc.)

- présence d’un module efficace sur « la paperasse » . Arrêter le discourt : les papiers c’est le boulot des parents pas le votre ! nous sommes là pour vous apprendre votre métier, pas pour vous apprendre à faire votre secrétariat ! Car primo les parents sont souvent des salariés comme nous et ne sont pas des professionnels de l’embauche. Et secundo entre la gestion de notre paperasse « maison » quotidienne et la maitrise des textes et démarches divers liés à notre profession tellement en marge du code du travail (salaire maximum obligatoire, c’est bien le seul métier qui a un plafond de salaire, salaire maximum en deça du SMIC… mais aussi diminution du salaire en cas de défaillance de l’employeur (maladie des enfants) c’est encore le seul métier pour lequel les salariés n’ont pas de maintien de salaire si l’employeur a moins de travail) j’en passe et des meilleures !)

- dans l’alimentation, intervention efficace sur l’accueil des enfants aux lait maternel, avec un professionnel indiquant les procédures d’hygiène à respecter, la proposition d’un protocole à signer avec les parents (comme dans les crèches qui le font mais adapté à la situation d’une ass-mat)

- module sur l’accueil des enfants handicapés, avec notamment une liste d’organismes spécialisés susceptibles de nous aider en fonction du handicap. Les fameux « jeux d’éveil » pour un sourd ou un aveugle ne se pratiquent pas exactement de la même manière ! Il serait bien que nous puissions aussi assister maternellement les parents d’enfants « différents »

- formation continue réelle :
généraliser ce que font certains départements ou RAM : l’organisation de conférences et ateliers mensuels spécifiques permettant d’approfondir certains éléments de la formation ou d’aborder des points non indispensables mais tellement utiles.
(exemples :
- atelier sur le jeu qui permet d’approfondir les tenants et aboutissants notamment psychologiques du jeu,
- conférence sur la résilience, permettant de mieux comprendre le phénomène de reconstruction psychologique après une « destruction » (deuil lourds, maltraitance, etc.)
- etc.
et enqueter localement pour connaître les désirs des ass-mat en matière de formation continue

2 - salaires:

- minimum / maximum :
évidemment : augmenter le minimum totalement indécent actuellement
supprimer le maximum qui oblige à réduire le salaire horaire quand les journées sont longues ou qui incite à une certaine « triche » ou tout simplement fait refuser certains contrats !
certains parents accepteraient et même désireraient payer plus leur ass-mat dans des cas bien particuliers (si si cela existe. Des parents dont les emplois du temps présentent des contraintes particulièrement pénibles, ou dont l’ass-mat leur facilite la vie en faisant « plus » qu’elle ne devrait, etc. sont désireux de rémunérer plus justement leur employée, mais ne peuvent le faire sans perdre les aides : ce qu’ils ne peuvent se permettre. Cela se traduit alors par des petits cadeaux reconnaissant, des petits gestes sympa, que nous apprécions bien sûr, mais qui seraient plus judicieusement inclus dans nos salaires, car ce n’est pas sur les légumes du jardin des parents que nous aurons notre retraite !!!)

- maintient :
rétablir l’équité en cas de maladie des enfants : les parents percoivent les aides et nous perdons notre salaire ! dans quelle profession voit on cela ?

- oublier l’éventualité de nous faire perdre les abattements :
pour sur ce serait la mort de la profession. Car objectivement ce ne sont pas les seules I.E. ni les indemnités kilométriques ou les indemnités repas qui couvrent la réalité de nos dépenses. Certains renouvelement de matériel et pour beaucoup, une partie des repas en sont pour notre poche, alors si on doit perdre l’avantage des abatements… autant travailler gratuitement pour la médaille du mérite !

- salaire unique : enterrer l’idée
le coût de la vie est totalement différent et disparate d’un coin à l’autre du territoire et au sein d’un même département. Uniformiser serait une injustice profonde, d’autant que ce ne serait certainement pas par un alignement sur le maximum !!!

- versement des aides directement à l’ass-mat
si les aides allouées aux parents nous étaient directement versées cela offrirait plusieurs avantages sérieux :
- une partie de notre salaire serait versée régulièrement sans que nous devions la réclamer aux employeurs qui oublient régulièrement le chèque à date prévue !
-les parents ne devant sortir que la part réelle qu’ils nous versent ne seraient plus tenter de dire que nous leur coutons cher en ne considérant que le chèque qu’ils signent, oubliant d’en déduire l’aide qu’ils reçoivent ! ça limiterait donc la mauvaise foie, délibérée ou inconsciente !
Cela se pratique concernant l’allocation logement versée directement au propriétaire…
Cela se pratique avec les indemnités journalières versées directement aux employeurs (dans les entreprises)…
Pourquoi pas avec nous ?!

3 - aides :
Certes, nous ne sommes pas des entreprises facturant nos services (comme une crèche) mais des salariés à domicile.

- Mais nous sommes vraissemblablement la seule corporation dont la majorité des salariés fixent leurs tarifs (certes sous de fortes contraintes) établissent leurs contrats de travail et leur bulletins de salaires, fournissent la convention collective nationale à leur employeurs, et surtout «forment» leurs employeurs aux différentes règles du métiers !

- Nous sommes certainement le seul métier dans lequel le salarié fourni l’intégralité de ses outils de travail avec obligation de le maintenir en parfait état, de le renouveler régulièrement et surtout de respecter de dragstiques normes européennes !

- Nous somme une des rares professions dans lesquelles le matériel personnel est aussi utilisé comme lieu de travail (nos maisons, notre mobilier, etc.)

Il serait normal que nous percevions une aide à l’installation systématique et une aide au renouvellement régulière.

Les I.E. ne peuvent pas être utilisées à l’installation, et pour une ass-mat consciencieuse qui investi régulièrement en matériel d’animation à usage limité (gomettes, peinture, feutres, PAPIER, etc. ) notamment, les IE sont largement insuffisantes. Car n’oublions pas que ces I.E. servent aussi à passer la serpillière quotidiennement (ce qu’on ne fait pas quand on n’accueille pas d’enfants) à acheter la crème pour les mains obligatoire car nous passons nos mains au savonnage très fréquemment et sans un entretien soigneux nous avons de gros problèmes de peaux (désolée si ce détail paraît futile, mais il ne l’est pas tant qu’il n’y paraît) à payer l’eau et l’ectricité que nous utilisons abondament pour l’accueil des enfants (changes, lessive des serviettes de toilettes du change, bavoirs, tabliers de peinture et autres activités, mais aussi piles pour les jouets, etc.) ces dépenses sont couteuses et moins facilement identifiable que l’achat d’une poussette triple qui consomme quelques nombreuses semaines d’I.E.

4 - encadrement :

- PMI : uniformisation des modes de fonctionnement des PMI, [/b]

- notamment critères d’éligibilité identiques partout pour devenir ass-mat.
Ras le bol de ne pas pouvoir accueillir un enfant sur sa terrasse fermée sous prétexte qu’elle est en bordure de route, quand une collègue possède un terrain, certes vaste, mais absolument pas cloturé ! Ras le bol des remarques sur le look de nos appartements etc.

- encadrement sérieux et plus toute puissance des personnels de PMI. Lorsqu’une puéricultrice-enquetrice nous prend en grippe pour des motifs personnels ou qu’elle a un tempérament irracible, pointilleux ou que par frilosité administrative elle protège ses arrières en devenant tatillonne à l’excès, ou bien que malgré son diplôme elle n’a jamais réellement travaillé avec des enfants et n’a d’eux qu’une expérience administrative, ou encore celle fraîche émoulu de l’école, sans expérience, se trouvent à des années lumières des préoccupations réelles des professionnelles cotoyant quotidiennement les enfants, leurs exigences et leurs problèmes, nous n’avons aucun recourt, aucune porte à laquelle frapper pour demander une intervention plus posée, plus objective, moins « passionnée ». Les équipes de PMI font « corps ». Si nous rencontrons une difficulté avec un membre, la plupart du temps il est impossible d’obtenir une écoute d’un autre membre !

formation pour modifier les états d’esprit au sein de certaines PMI,
Certaines PMI se limitent dans un rôle de contrôle et oublient leur mission d’accompagnement des ass-mat. Nombreuses sont celles parmis nous qui ne peuvent s’appuyer sur leur PMI pour l’exercice de leur profession, et qui se trouvent « ennuyées » lorsqu’elle y font appel. Notamment lorsque nous sollicitons pour un doute concernant l’état de santé, de développement etc. d’un enfant et que la PMI refuse de se déplacer, de nous entendre et bien plus encore d’intervenir auprès des parents, voire même se forge une opinion défavorable de nous parce que nous avons osé les solliciter, c’est purement scandaleux ! et nous ne pouvons rien faire. Je ne parle même pas des ass-mat qui osent aller devant les tribunaux pour obtenir gain de cause !
Une réuniformisation des services associée à une formation des dirigeants de PMI, et la création pour les ass-mat d’une possibilité d’intervenir auprès d’une instance médiatrice neutre et objective en cas d’incompréhension ou de dialogue de sourd avec une PMI, en cas d’abus de pouvoir de l’une d’entre elles etc. serait très utile. Bien sur je ne parle pas des CPA qui ont un tout autre rôle, mais bien d’une instance médiatrice et qui ne soit pas juge et partie !

- RAM : uniformisation des formations, [/b]
- généralisation des RAM itinérants à l'initiative des C.G. dans les secteurs non couverts...

5 - information :

- Nous recevons systématique nos feuilles de déclaration d'impôt. Pourquoi ne pas recevoir aussi systématiquement, à chaque modification, un document annonçant :
- augmentations du SMIC, du salaire minimum et maximum, des aides de la CAF, des I.E., des barèmes fiscaux (Indemnités kilométriques notamment)
- toute modification ou projet de modif de la CCN
- toute nouvelle loi ou projet de loi concernant notre métier

J’arrête là. Mais il y en aurait encore surement ! j’y reviendrait peut être plus tard. Je sais que certains points ont déjà été évoqué lors de la précédente enquete de PARME.

Mais dans tout ce que j'évoque ci-dessus il y a matière à limiter ou à supprimer la circulation de mauvaises informations.

ps : la dernière modification... concerne la corrections de fautes (désolée, je crains qu'il en reste encore!)

Dernière modification par valica (29-10-2008 15:40:28)

tatalo · 29-10-2008 09:04:14

Je crois qu'il n'y a rien à ajouter pour moi ... tout à été dit...

parme · 29-10-2008 11:59:39

coucou merci valica, je suis en plein dans le dossier!
et la tu m'y a bien aidé

valica · 29-10-2008 15:32:02

désolée pour la promesse concernant la longueur ! chassez le naturel blabla bla!

Parme,
J'essaie de rattrapper un peu une autre promesse faite et pas encore tenue

valica · 29-10-2008 15:45:24

j'ajoute une précision dans le chapitre 4 "encadrement" car j'ai été interrompue en cours de rédaction!

COncernant les RAM : même observation que pour les PMI concernant la formation des encadrants sur le discours à tenir (législation entre autre)

Certains C.G. ont créé un RAM itinérant qui se déplace à dates régulières dans les petites communes éloignées d'agglomérations. Une même équipe peut ainsi couvrir une quinzaine de commune en s'y déplaçant 2 fois par mois. Le matériel d'animation est apporté à chaque déplacement. Les équipements (petites tables et chaises) restent sur place, dans un local prété par les mairies, comités des fêtes ou autre bienveillantes associations...

Ainsi les ass-mat isolées bénéficient des services et du plaisir d'un RAM !

mpb · 29-10-2008 16:08:01

bonjour,

Valica je te félicite pour avoir aussi bien écrit et plus particulièrement su un point que me semble très important, je cite :

4 - encadrement :

- PMI : uniformisation des modes de fonctionnement des PMI, [/b]

- notamment critères d’éligibilité identiques partout pour devenir ass-mat.

Mais aussi avoir 1 interlocuteur compétent pour les questions de droit

Dernière modification par mpb (29-10-2008 16:09:21)

manounette · 07-11-2008 14:36:56

altec a écrit :

Bonjour,
que la PAJE verse l'aide directement aux assistantes maternelles., et les parents payeront le reste.

oui elle qu'il se mette à la paje pour feuille de paie complète et non attestation

manounette · 07-11-2008 14:48:59

que toute les puéricultrices disent la même chose,que toute les regles soit toute les meme, et non pas chaque département ,différemment, moi on m'ennuie pour des bricoles, alors que d'autre non aucune protection à leur murette, qu'elle respect nos lieu privé quand on leur dit que l'enfant accueilli, a interdiction d'y aller

Dernière modification par manounette (07-11-2008 14:49:27)

evelyne93 · 11-11-2008 23:34:09

Bsr et que les psys respectent la vie privée, nous n'y allons pas pour faire une psychanalyse en nous refaisant remonter dans notre enfance (mais si!!!) mais pour savoir si nous sommes "aptes" à etre assmat.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#41 03-10-2008 14:57:10

Re : important appel a toutes et tous !!!!suite!!!!!!

03-10-2008 14:57:10

#42 15-10-2008 22:07:18

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#43 16-10-2008 15:22:20

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#44 19-10-2008 00:47:40

Re : important appel a toutes et tous !!!!suite!!!!!!

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#45 19-10-2008 10:53:59

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#46 21-10-2008 13:35:08

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#47 28-10-2008 19:52:13

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#48 28-10-2008 20:19:40

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#49 28-10-2008 20:29:49

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#50 28-10-2008 20:44:43

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#51 28-10-2008 21:39:17

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#52 29-10-2008 07:19:46

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#53 29-10-2008 09:04:14

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#54 29-10-2008 11:59:39

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#55 29-10-2008 15:32:02

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#56 29-10-2008 15:45:24

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#57 29-10-2008 16:08:01

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#58 07-11-2008 14:36:56

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#59 07-11-2008 14:48:59

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#60 11-11-2008 23:34:09

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