Pas de congés!

Mumvanille · 04-09-2008 14:30:39

Bonjour les filles!

Je vous explique, mes futurs employeurs n'auront sûrement pas de congés cette année car nouveau boulot...
Donc çà marche comment pour moi! est-ce que les congés doivent se prendrent obligatoirement par semaine? où peut-on les prendre autrement?
Cette année, je ferais en fonction d'eux, car pas de vacances en vue...

Merci

Dernière modification par Mumvanille (04-09-2008 14:31:57)

04-09-2008 14:30:39

Mumvanille · 04-09-2008 22:43:22

Personne pour me répondre!

babou 74 · 04-09-2008 22:47:30

coucou
les congés payés sont un droit et une obligation
pourquoi ne pas les prendre?????
Leon Blum se retournerait dans sa tombe s'il savit que son combat n'a servi à rien

donc toi tu as droit à 5 cp que tu dois prendre...
d'une façon ou d'une autre....

Virginie49 · 04-09-2008 22:47:30

Tu n'as que eux comme employeur?

04-09-2008 22:47:30

Mumvanille · 04-09-2008 23:04:20

babou 74 a écrit :

coucou
les congés payés sont un droit et une obligation
pourquoi ne pas les prendre?????
Leon Blum se retournerait dans sa tombe s'il savit que son combat n'a servi à rien
donc toi tu as droit à 5 cp que tu dois prendre...
d'une façon ou d'une autre....

Je sais, mais comme tu le dis "je dois les prendre d'une façon ou d'une autre"! mais comment les prendre! y'a différentes façons?

Mumvanille · 04-09-2008 23:05:43

Virginie49 a écrit :

Tu n'as que eux comme employeur?

Oui, je n'aurais qu'eux!

babou 74 · 04-09-2008 23:09:40

tu les prends comme t'as envie ..donc tu les imposes...si les parents bien sur n'ont vraiment aucun congé à imposer eux-meme surtout si tu es multi employeur...
si ce sont tes seuls employeurs ce sont eux qui les imposent s'ils en ont...

et pour la prise des cp je t'invite à lire l'art.12.4 de la convention

Virginie49 · 04-09-2008 23:12:52

Comme ce sont tes seul employeurs tu n'ai pas obligée de poser de congés cette année. Sachant que je suppose que tu es en année complète si c'est bien le cas. Alors tu dois les prendre sans soldes. Sauf si tu les prend par anticipation avec leur accord. Mais la il me semble que ce n'est pas conseillé.

Virginie49 · 04-09-2008 23:14:35

Le soucis c'est qu'elle n'a pas encore acquis de congés donc elle n'a pas légalement le droit de les prendre avant le 31 mai il me semble.

Mumvanille · 04-09-2008 23:20:45

Les 2 contrats 130/140h pour bébé et 70h pour le péri commençent en octobre. Et la maman m'a déjà parlé des 10%!,sur le forum, il m'ont dit qu'à partir juin. Faut que je reparle de çà avec elle...

Mumvanille · 04-09-2008 23:22:49

Mais en faîte ce que j'aimerais savoir, c'est comment vous les prenez vos congés...semaines...un jour...deux jours..?

Ok, je vais lire çà Babou!

Dernière modification par Mumvanille (04-09-2008 23:24:33)

Virginie49 · 04-09-2008 23:25:28

Par semaine pour ma part.
Sinon je ne les sent pas passer.

babou 74 · 04-09-2008 23:30:18

pour le fractionnement des congés...dans la foulée de ta lecture...enchaine avec l'art 12.5

Mumvanille · 05-09-2008 00:32:11

C'est pas simple tout çà!!!
La phrase qui suit, j'ai bien compris lol!!
"Lorsque les droits acquis sont inférieurs à douze jours ouvrables, les congés payés doivent être pris
en totalité et en continu"

==>"Fractionnement des congés payés
Lorsque les droits à congés payés dépassent deux semaines (ou douze jours ouvrables), le solde des
congés, dans la limite de douze jours ouvrables, peut être pris pendant ou en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, de façon continue ou non. Le congé peut être fractionné par l’employeur avec
l’accord du salarié." ==> Donc à mon avis on fera comme cela, en fractionnant!

Et donc pour mon cas: année complète:
"Lorsque l’accueil s’effectue sur une année complète :
Les congés sont rémunérés lorsqu’ils sont pris.
La rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base"
==>là! je vais relire les posts de KRO!!! pour les cp... les 10%... la maman m'a dit qu'elle préférait faire comme çà!

Dernière modification par Mumvanille (05-09-2008 00:34:19)

4i.modo · 05-09-2008 07:04:20

lis mon lien en rouge dans ma signature, et je te deconseille les 10% par anticipation, ça parrait plus simple et ça ramène des litiges dans 9 cas sur 10 car hors convention
fixe tes dates imperativement... et un delais de prévenance des parents pour leurs dates.
et à ta place je partirais sur une année incomplete : 52 - 5 - 5 = 42 semaines avec régule en date anniversaire...
si tu demarres un second contrat, tu seras moins embêtée car tu connaitras tes dates

Mumvanille · 05-09-2008 09:36:39

Merci, j'en parlerais avec la maman... elle fesait celà avec son ancienne ass-mat!

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