deux ass mat en meme temps c'est possible ?

cako44 · 13-09-2008 14:06:01

Bonjour,

Je viens de licencier ma nounou que j'avais depuis un an, jeudi soir. Depuis les vacances, j'avais un doute sur le bien être de mes enfants chez elle ma fille de 21 mois avait le regard vide quand j'arrivais et mon garcon de 4 ans ne voulait jamais aller chez elle le mercredi. Il n'y avait jamais de jeux de sorti quand j'arrivais et ma fille se jetait sur moi quand j'arrivais et ne voulait plus me lacher.

Puis mercredi soir quand je suis allez chercher ma fille il y avait les autres mamans et la nounou etait en train de raconter que dans la journée elle était monté au grenier peu de temps et que quand elle a voulu redescendre elle a vu qu'une des autres enfants (20 mois et qui est assez turbulente) etait au milieu des escaliers. J'etais choquée qu'elle nous dise ca sans remord et que la maman concernée ne dise rien.

Jeudi je lui ai donc dis que je n'avais plus confiance et que mes enfants ne faisaient pas épanouis chez elle et j'arretais le contrat le préavis ne sera pas travaillé.

Elle me demande 15 jours de préavis ( ce qui est normal ) et que je lui paie le vendredi avec l'entretien jour ou je n'ai pas mis mes enfants. Ca ne me pose pas vraiment de probleme meme si je ne roule pas sur l'or je la comprend.

Par contre, je me retrouve sans nourrice , et j'aimerai savoir si je peux en prendre une nouvelle pendant le préavis. est ce que la paje prendra mes deux déclarations ou faut il que j'attende la fin du préavis ?

13-09-2008 14:06:01

alyenor · 13-09-2008 14:11:39

ben alors vous lui payez le préavis, c'est normal, par contre l'entretien quand vous ne mettez pas vos enfants vous n'avez pas à le payer! il n'y a aucun problème à déclarer deux ass mat, si vous faites la déclaration sur internet, vous verrez qu'on peut déclarer un deuxième salarié, par contre déclarer suffisamment de jours en tout pour rester en dessous du maximum à ne pas dépasser : par exemple si vous avez 80h à payé à votre ancienne ass mat et 180 h à la nouvelle il faut déclarer 260/8 soit 33 jours (même s'il n'y a que 30 jours dans un mois!)...

Vous avez eu raison de retirer votre fille et effectivement il est étonnant que les autres parents n'interviennent pas quand ils apprennent que l'ass mat est au grenier, que les enfants sont livrés à eux même et que l'escalier n'est pas sécurisé!

cako44 · 13-09-2008 14:19:15

oui mais vu qu'elle est en preavis je suis obligé de mettre sur le bulletin qu'elle a fait un mois complet c'est a dire 190 heures je ne serais donc pas rembourser si je prend une nourrice pour 15 jours ca fera trop d'heures

dragonette · 13-09-2008 14:24:25

A mon avis, le mieux est d'appeler directement la paje.
Ou alors de leur envoyer un e-mail (ils répondent dans les 48h), tu leur expliques le préavis du 1er salarié et le travail du 2ème salarié.

13-09-2008 14:24:25

pcorn · 13-09-2008 14:26:46

Non, 15 jours de préavis que tu paies mais ne sont pas travaillés en accord avec toi +les jours effectifs du mois de septembre.
+ les IE réels travaillés + les repas réels + 10 des cp
à voir pour l'ancienneté si + 1an.

cako44 · 13-09-2008 14:29:04

merci beaucoup je vais leur envoyer un mail.
Juste une autre petite question la nourrice me demande de mettre un motif de licenciement sur la lettre mais je vois que tous les exemples de lettre que j'ai trouvé sur le net ne mettent jamais de motif qu'est ce que je dois mettre sans l'accabler

agenaise · 13-09-2008 14:32:56

Bonjour,

Le motif n'est pas obligatoire c'est un retrait d'enfant de votre part.

cako44 · 13-09-2008 14:40:27

le premier jour de mon contrat était le 10 septembre 2007 et je lui ai présenté ma lettre de licenciement le12 septembre 2008 qu'elle a refusée parce qu'il n'y avait pas de motif de licenciement pour les congés payé je me suis trompée l'année derniere je lui ai payé alors on n'en tient pas compte maintenant.

alyenor · 13-09-2008 14:54:22

Ben alors vous lui envoyez la lettre en recommandé comme ça elle ne pourra pas la refuser et vous mettez fin de contrat de travail pour retrait d'enfant, il n'y a rien à mettre de plus et si ça ne lui convient pas c'est le même prix

cako44 · 13-09-2008 15:55:40

ce matin au telephone elle m'a dit que quelqu'un du conseil general allait venir chez elle pour constater que tout était bien chez elle et que je retirais mes enfants sans raison. Je l'ai donc menacé de faire venir la pmi s'il le fallait pour me defendre. Je ne pensais pas que ca pouvait monter si haut, je ne comprend pas ce que vient faire le conseil general dans l'histoire. Je ne sens pas enfants heureux chez elle je vois pas comment le conseil général peut me dire quoique se soit ??

En plus il y a un manque de sécurité a son actif du a l'escalier sans protection dans son garage et le fait qu'elle n'emmène pas ma fille a l'école quand elle va conduire mon fils ( elle la laisse chez elle et son mari qui a une demi heure de pause va chez lui garder les petites) tout ca sans mon accord, c'est mon fils de 4 ans qui me l'a dit et elle me l'a confirmé.

Je ne pense pas qu'il va m'arrive grand chose mais j'avais pas envie de faire de procédure

nielle · 13-09-2008 18:51:57

de toute facon tu n'as pas d'obligation de te justifier. ni au cg ni a la pmi. maintenant si elle te cherche des noises tu as matiere a repondre avec ton fils.
bon courage.

cako44 · 14-09-2008 19:50:36

merci pour vos conseils ils m'ont été précieux

valica · 15-09-2008 15:51:44

bonjour,

elle est bien bonne celle-ci!
Voilà une maman qui retire ses enfants parce qu'elle perçoit un malaise. Elle a confirmation d'anomalies par la nounou elle-même et par son ainé Elle fait un licenciement dans les règles de l'art et ne rechigne même pas à payer ce qu'à priori elle ne devrait pas (journée du vendredi). Elle refuse malgré tout ce qu'elle sait (entorse grave de la nounou quand elle laisse le mari à la maison avec les enfants) de faire une procédure.
Et la nounou ose faire la fine bouche et interpeller la PMI!

Là, personnellement, je prendrai ma plume, je recopierai le post d'ouverture de cette discussion (en reformulant à peine pour faire plus "courrier") en ajoutant l'histoire du refus de la lettre pour cause d'absence de motif, et j'enverrai cela à la PMI.

QUant à cette dame je lui écrirai aussi en lui rappelant toutes ses fautes et le fait que vous faites les choses dans les règles. Après tout vous pourriez exiger qu'elle fasse le préavis.
Et puisque vous avez retiré votre enfant dès que vous avez eu connaissance de la faute (si bien sur c'est le cas! et ça me semble l'être) rappelez lui que vous pourriez la licencier pour "faute grave" et que vous n'auriez pas à lui payer le préavis.
Demandez-lui si elle tient vraiment à ce que ce contrat s'achève comme il devrait... très mal pour elle?

Bon courage!

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