j'ai reçu ma lettre de rupture, en colère vis à vis de ses reproches

florana49 · 17-09-2008 14:59:23

Je viens de recevoir ma lettre de démission m'informant que je n'accueille plus les petits même pendant mon préavis

bien sur je m'y attendais qu'il fasse cette rupture mais vu les reproches qu'il me met et bien là je ne sais plus quoi penser, il n'y a que mensonges dans sa lettre

exemple: "nous tenons à souligner le non respect de vos engagements, à savoir , ne pas placer les enfants dans une atmosphère tabagique, donc nous estimons que cela est incompatible avec la garde d'enfants"
je signale que lors du contrat je leur est bien signalé que mon mari fumait mais pas en présence des enfants et quand il est là il va dehors

2eme : "nous tenons à vous souligner que plusieurs fois votre mari à garder les enfants alors que vous aviez des rendez-vous, de tels agissements constituent une faute grave que nous ne pouvons tolérer. ces faits nous amènent à rompre votre contrat de travail dès réception de la présente

explication de ma part, je leur ai toujours demandé la permission et en 5 ans de contrat mon mari les a garder 3 fois avec leur permission et ils me l'ont toujours accordé et même plus un soir j'avais un rendez-vous chez le medecin à 19 h 00, j'ai appelé la maman des enfants en lui disant qu'il fallait qu'elle viennent récupérer les enfants avant 19 h oo, elle m'a répondu je ne sais pas si je serais avant 19 h 00 et si je ne suis pas là à temps est ce que votre mari peut les faire manger et ce jour là elle est arrivé à 19h 30 et mon mari avait fait manger les enfants

je voudrais savoir si je peux contesté les dire de cette lettre , qui ne sont que mensonges

la faute grave qui met reprochée peut elle avoir des conséquences par rapport à la pmi , le fait qu'il me reproche que ce soit mon mari qui est gardé les enfants alors qu'il ma toujours donné sa permission

l'employeur envoie t il la lettre de rupture à la pmi car si c'est le cas comment justifié

lorsque l'employeur me donne les papiers assedic est ce qu'il doit marqué un motif

merci de vos réponses

17-09-2008 14:59:23

dragonette · 17-09-2008 15:07:02

bonjour,
sur l'attestation, le motif: retrait de l'enfant (c'est tout!)
Par contre pour ton mari, même avec leur accord verbal, tu es en faute, désolée ...mais c'est toi qui a l'agrément, pas lui.

edwin · 17-09-2008 15:08:01

bonjour , la pmi n'intervient pas dans les relations parents assistantes maternelles . tu n'as jamais eu aucun reproche de la part de la pmi concernant le tabac de ton mari jamais de reproche des parents que ton mari fumait . ces parents essaient l'intimidation pour ne pas régler l'indemnité de rupture de contrat et mettre la faute grave. Un courrier avec ar de ta part leur indiquant que tout le long du contrat il n'y a eu aucun probléme entre vous , que tout s'est toujours très bien passé et, surtout que la pmi n'a jamais eu de reproches à te faire . aucune faute grave qui n'ait jamais été signalée à la pmi donc pas de soucis . pour l'attestation assedic les employeurs indiquent licenciement tout simplement précise le sur ton courrier. bon courage

edwin · 17-09-2008 15:13:15

ok c'est Florana qui a l'agrément et non le mari mais franchement à 19 heures si c'etait la fin de la journée et le rv pris je ne vois pas où il y a le mal pour 3 fois durant le contrat et si Florana ne pouvait pas faire autrement et, si elle était malade comment faire si les parents ne sont pas à l'heure.quant au tabac c'est à l'extérieur que son mari fumait et, en plus s'il travaillait toute la journée .

17-09-2008 15:13:15

florana49 · 17-09-2008 15:19:05

ses reproches non fondées peuvent-ils me porter préjudices au niveau de la pmi
j'espère avoir de vos réponses

nielle · 17-09-2008 15:24:47

eh bien c'est au niveau de la garde par ton mari que ca peut poser probleme. meme si beaucoup le font (je te rassure personne ne l'avouera) la pmi s'en fiche. c'est toi qui a l'agrement. et je suis d'accord avec edwin il faut bien se soigner et si les aprents ne le comprennent pas dur dur. mais ce sont encore des parents qui ont des oursins sur le portefeuille. peut etre qu'en leur proposant un arrangement amiable ils n'iront pas jusqu'a la pmi?

luna74 · 17-09-2008 15:26:16

bonjour florana,

Même si tu avais l'accord des parents tu n'aurais JAMAIS du laisser l'enfant à ton mari;
C'est une faute grave et ils peuvent te licencier pour ça.
Perso si les parents ne sont pas à l'heure j'emmène le ou les petits avec moi. C'est toi qui à l'agrément pas ton mari.

pour edwin : c'est vrai qu'il n'y a pas de "mal quand les parents le demande, mais le jour ou le contrat s'arrête, certains employeurs s'en servent pour ne pas régler ce qu'ils doivent, comme c'est le cas pour florana.

dragonette · 17-09-2008 15:29:10

Le hic, c'est que ça dépend de la puer et du médecin, tu en as qui sont plus compréhensifs que d'autres... ....et comme je l'ai dit malgré l'heure tardive, et leur accord, si tu n'as aucun écrit de leur part (et même avec d'ailleurs) tu es en tord. ...on n'a pas le droit de confier un enfant à quelqu'un de notre famille (ou qui n'est pas de notre famille) si cette personne n'a pas elle-même l'agrément.
Pour le tabac, c'est ta parole contre la leur.

luna74 · 17-09-2008 15:31:17

Pour ta défense :
" nous tenons à vous souligner que plusieurs fois votre mari à garder les enfants. "
Ils auraient dû te licencier dés qu'ils ont "su" que ton mari gardait les petits et pas attendre maintenant surtout qu'ils marquent " plusieurs fois ". Ca les arrangeait bien à ce moment là.

Dernière modification par luna74 (17-09-2008 15:32:43)

florana49 · 17-09-2008 15:35:37

donc que dois je faire lui envoyé une lettre en AR lui spécifiant que tout c'est dire ne sont pas fondé

et quel recour ai - je pour qu'il me verse des indemnités de licenciement

valdu35 · 17-09-2008 15:45:49

luna74 a écrit :

Pour ta défense :
" nous tenons à vous souligner que plusieurs fois votre mari à garder les enfants. "
Ils auraient dû te licencier dés qu'ils ont "su" que ton mari gardait les petits et pas attendre maintenant surtout qu'ils marquent " plusieurs fois ". Ca les arrangeait bien à ce moment là.

Ils peuvent aussi dire qu'ils n'avaient pas donné leur accord.Ce sera ta parole contre la leur et de toute façon pour ton mari, tu es absolument en tort.Je ne pense pas que tu puisse obtenir des indemnités de licenciement car faute grave !

Si ca se trouve cela fait longtemps qu'ils avaient prévu leur coup !!!

tata1 · 17-09-2008 15:45:52

bonjour,
c'est quand meme lamentable de réagir comme çà de la part de l'employeur mais comme dit les filles tant que tout va bien et que çà les arrangeait de les faire garder par ton mari.Maintenant c'est leur parole contre la tienne, ils n'ont ps de preuve

mantenant comme il te liciencie tu as le droit aux indemnites de licenciement

tata1 · 17-09-2008 15:47:38

une faute grave faut la prouver

bon courage

miss4 · 17-09-2008 15:53:27

bonjour
pour la faute grave?? en cas de faute grave l enfant est retire de suite non???la ce n est pas le cas, c est facile de se retourner quand on veut licencier la personne .......

ceci dit comme mes collegues , on ne confie a personne l enfant en garde

vieillepea · 17-09-2008 15:58:10

Coucou Florana,
Pour ton homme qui a gardé les enfants qqs fois c'est en effet une faute grave mais reste à la prouver !
Fais leur ce recommandé ,mentionnant le non fondé de leur accusation stipulant que ton mari n'ayant pas l'agréement ne garde jamais les enfants biz

4i.modo · 17-09-2008 19:52:31

non, ne nie pas!!
mais demande pourquoi s'ils pensent que tu as commis une faute grave ils ne te l'ont ni notifié par écrit ni verbalement au moment des fait?
reste évasive... ne confirme pas mais ne ment pas!
c'est risqué (et pas beau )
pour le tabac, précise que tu es non fumeur sans détail et sans parler de ton mari!
ne leur donne pas de "munitions" !

hypocampe · 17-09-2008 20:24:45

Je croyais que pour que la faute grave soie retenue il fallait retirer l'enfant de suite. Alors pour le mari qui fume, ils le savaient depuis longtemps, et pour le mari qui a garder l'enfant 3 fois en 5 ans !!!!!!!
c'est un peu tard pour parler de faute grave!

astrid6 · 17-09-2008 21:50:05

Quoi qu'il en soit, s'il est vrai que le mari a gardé l'enfant ne serait-ce qu'une fois et que ça vient aux oreilles de la PMI, c'est la CCPD assurée. Et j'ai déjà vu un retrait d'agrément pour une maison imprégnée par l'odeur du tabac...

florana49 · 17-09-2008 22:31:02

peut etre bonne nouvelle!
Mon mari qui ne se laisse pas démonter a relu la lettre dans tous les sens.
Il a ensuite repris mon contrat de travail et l a étudié feuille par feuille.
Et la ,ho surprise: personne autorisé a garder l'enfant "M.stéphane" mon mari et signé de leur main.
Et concernant le lieu de travail tabagique il a appelé le juriste de son régiment qui lui a spécifié qu'il n'y a pas de lieu tabagique sans la présence de fumeur.D'autant plus que la maison et équipé de la vmc dans la moitié des pièces de la maison.Comment peut il y avoir de la fumée de cigarette s'il n'y a pas de fumeur a la maison lors de la présence des enfants, je vous le demande.
Que me conseillez vous de faire car il me semble que maintenant il s agit d'un licenciement abusif?

ma tristine · 17-09-2008 22:56:13

Bonsoir Florana,

Alors ne panique pas trop comme 4i il ne faut pas nier, mais s'il est noté que Mr (ton mari) est autorisé à garder les enfants et signé de leur part c'est un atout pour toi.

Le tabac si ton mari ne fume pas en présence des enfants à l'intérieur tu es garantie.

Par contre à l'avenir je te suggère de ne plus faire garder les enfants que tu auras où alors tu dis aux parents je les emmène avec moi sinon ils ont bien noté une personne sur le contrat qui peut les prendre en cas de retard.

car comme tu vois quand tout va bien no problèm Mais lorqu'ils veulent enlever les enfants il y a toujours des alibis.

Au fait si tu es du 49 moi je suis du 44 limite 49 tu peux me mailer si tu veux.

Allez garde le moral

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