obligation de prendre année complète?

tartinauchocolat · 23-09-2008 19:15:15

sans rancune
je reste aussi sur ma position

23-09-2008 19:15:15

agenaise · 23-09-2008 21:19:51

et bien, en lisant ce post, je me demande a quoi sert la convention s'il ne faut prendre que les choses qui nous interressent.

pour moi, cela reste illegale et abuse surtout qu'on le sait des le debut qu'on aura les vacances scolaires.
Ca m'enerve aussi

4i.modo · 24-09-2008 07:04:39

agenaise a écrit :

et bien, en lisant ce post, je me demande a quoi sert la convention s'il ne faut prendre que les choses qui nous interressent.
pour moi, cela reste illegale et abuse surtout qu'on le sait des le debut qu'on aura les vacances scolaires.
Ca m'enerve aussi

la convention??
certaines s'en servent comme d'un bouclier pour n'en prendre que ce qu'elles veulent!
ce qui les arrangent !
allez dans le privé dire à un patron de vous payer un temps plein alors que vous faites un mi temps!
il sera mort de rire avant de vous flanquer dehors...
la situation perso (aussi triste soit elle et je compatie) ne doit pas servir d'excuse à de tels abus!
si les salaires ne conviennenet pas
soit on adapte les tarifs
soit on refuse le contrat
soit on change de metier!
mais en aucun cas on abuse du manque de nounous pour imposer de telles choses ou on joue sur les sentiments pour avoir plus...

je me demande... comment un syndicat peut il cautionner un tel comportement?

tata1 · 24-09-2008 07:54:54

Bonjour,
je rejoins 4i , je trouve cela illégal et c'est un abu vis à vis des parents.

Si un jour les parents porterait plainte pour ce genre de contrats, est ce que les prudh'ommes se retourneraient contre l'assmat?

24-09-2008 07:54:54

4i.modo · 24-09-2008 07:58:35

j'ai lu qq chose comme ça oui, mais je ne sais plus où.. je vais faire des recherches

Elaine · 24-09-2008 08:27:15

je connais 2 assmats qui ne travaillent qu'en année complète et les parents ne trouvent rien à dire!! J'ai pourtant expliqué à mes collègues qu'elles étaient dans leur tort,rien à faire!!!

briba · 24-09-2008 08:32:16

Bonjour . Ma voisine calcule aussi les contrats enseignants en année complète , je suis bien sur contre ce système abusif , mais dans la mesure ou les parents signent et sont d'accord je ne vois pas qui cela dérange .

4i.modo · 24-09-2008 08:56:58

reponse de l'inspection du travail à l'instant :
"dites moi pourquoi la ccn à prévut le calcul de l'année incomplete si ce n'est pas pour appliquer?"
et le monsieur m'a dit que si les employeurs voulaient aller + loin : ils peuvent aller aux prud'hommes mais la peur sera d'être accusé d'avoir perçut des aides non justifiées et là seul l'employeur est engagé car c'est à lui de refuser cet abus et les consequences (amendes et remboursements) seraient pour lui...
donc il payerait encore...

c'est ce que je disais hier.
et dire que si les parents sont ok...
c'est un peu facile!
car 99% des nounous qui font ce genre de chose jouent sur le fait du manque de garde, et ainsi imposent ce fait.
et les parents coincés acceptent par necessité de trouver un mode de garde.

où sera la confiance après ça?
au premier detail qui cloche ce sera le litige

briba · 24-09-2008 09:31:34

Ce que je ne comprends pas c'est qu'il suffirait d'augmenter les tarifs pour avoir le même salaire et être dans la légalité ( je parle pour ma région bien sur , ou nous pratiquons des tarifs moyens .) Chez nous pas de pénurie de nounous et les parents signent quand même !!!

4i.modo · 24-09-2008 10:10:56

tout à fait ok avec toi briba

tata1 · 24-09-2008 10:27:20

Merci 4i pour ses renseignements.

Et oui pour des petits contrats contrats j'augmente aussi mon tarif horaire pour ne pas avoir une grosse perte de salaire

tartinauchocolat · 24-09-2008 20:42:16

bonsoir

pour vous dire que la maman avec qui je travaille a 10 semaines de repos dans l'annee

elle m'a proposé l'année complète car elle retouche tout
prestation de la paje + complément par son travail
il n'y a que les ir et ie qui sont a sa charge

4i.modo · 25-09-2008 06:19:42

j'ai 2 contrat enseignants... je suis donc concernée et une des 2 m'a proposé une année complete
mais j'ai refusé.
le jour où les controles seront généralisés on verra ce qu'il se passera
les caisses en ont aussi marre de payer quand ce n'est pas necessaire
ils sont pas c** à ce point là...
petit à petit toutes les caisses font de + en + de contrôles... pourquoi?
et quelles en seront les consequences un jour ou l'autre?
je suis peut être trop honnete...

briba · 25-09-2008 07:26:37

Bonjour . Il est possible de combler les jours de congés par un péri scolaire , les enfants se croisent , donc pas de problème . Ce qui équivaut à un temps complet ! Tout le monde est content et pas d'arnaque à la paje ou autres magouilles .

4i.modo · 25-09-2008 08:24:46

et c'est ce que je fais avec un contrat (occasionel) peri que je n'accueille que les jours de vacances 9 semaines par an

mais pas evident de trouver ce genre de contrat

alyenor · 25-09-2008 08:57:00

j'ai de nombreuses collègues qui ne travaillent qu'en année complète, en arguant du fait qu'elles ne sont pas responsables si leur employeur prend 10 semaines de congés et que les autres salariés ont des emplois 47 semaines par an et sont payés même si leur patron prend 3 mois de vacances... et elles restent effectivement disponbibles pendant 47 semaines et il arrive fréquemment que les parents mettent leurs enfants même lorsqu'ils sont en congés... ça n'a rien d'illégal et comme dans le privé, tout est affaire de négociation... l'ass mat propose le parent employeur est toujours libre d'accepter ou de chercher quelqu'un d'autre... perso je préfère augmenter mon tarif horaire, mais chacun fait comme ça l'arrange... en tous les cas, l'ass mat peut toujours refuser de travailler pour un contrat qui n'a pas un nombre de semaines minimum... et je ne vois pas pourquoi on jugerait les ass mat en question en sachant qu'il n'y a aucune obligation pour un employeur de signer un contrat...

4i.modo · 25-09-2008 09:01:20

et bien j'espere que ses assmat respectent leurs engagements si les parents lmeurs confient les enrfants durant les semaines programmées et qu'elles ont prévut autre chose
car avec plusieurs contrats ça risque tôt ou tard de coincer!
et après on pleure...
désolé, mais je trouve que c'est de l'abus puisque la convention dit bien de decompter les semaines d'absence des enfants, c'est pas pour les faire payer quand même...
c'est marrant comme la ccn est interpretée differement quand ça arrange certaines assmat et comme elles sont vite courroucée (pour rester polie) quand les parents prenent les même libertés...
la ccn doit préserver des abus de TOUT bords...

briba · 25-09-2008 09:15:46

Mais il faut quand même avouer qu'il y a des parents qui abusent franchement ! Entre les jours chez mamies , taties , copines etc... au bout du compte on se fait avoir sur toute la ligne !

4i.modo · 25-09-2008 09:18:54

oui, d'où la possibilité de refuser les contrats qui ne conviennent pas
mais on tourne en rond là

laetitia25000 · 25-09-2008 09:40:45

moi j'ai trouver pire les nounou qui son sur 52 semaines et qui facture les conger payer une deuxieme fois

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