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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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Pages : 1
23-09-2008 07:31:59
#2 23-09-2008 07:36:26
Re : sos
Bonjour a toi aussi,
NOn, si tu decides de revenir sur la promesse d'embauche, c'est la partie qui decide de changer les modalites de cet engagement qui doit un demi-salaire a l'autre partie.
Mais a tu signe un contrat ?
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#3 23-09-2008 07:55:22
Re : sos
bonjjour
si les modalités de la promesse d'embauche ne sont pas les memes ,oui on peu revenir dessus
mais il faut que le contrat soit fait avec les nouvelles modif une preuve quoi
donc il faut attendre le mois de novembre pour voir cela
et le contrat ne se signe le premier jour d'accueil 
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#4 23-09-2008 08:09:20
Re : sos
nom le cotrat n'a pas etais signer en ce qui concerne la promesse d'embauche voila ce qui ai noter dessu
il est comvenu d'une promesse d'embauche avec signature de contrat a compter du 1novembre 2008 contrat sur 47 semaines durée mensuel de l'accueil 137heures08 par mois
concernant le contrat actuel nous avons fait un avenant pour modiffication du c d d en c d i a compter du 1 novembre 2008
notifiant aussi la durée de l'acceuil soit 35 heures semaines et n,ous avons stipuler par ecrit ci joint nouveaux contrat
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23-09-2008 08:09:20
#5 23-09-2008 08:20:55
Re : sos
quand on est en cdd on en fait plus de promesse d'embauche
à la limite on peut préciser sur le cdd que ça aboutit à un cdi mais en cas de refus c'est litigieux...
au terme du cdd l'employeur propose un cdi à l'employé qui refuse ou accepte.
en cas de refus l'employeur etabli le solde de tout compte (avec la précarité).
en cas d'accord la prime de précarité est perdue.
par contre on fait un solde cp et on repart sur un nouveau contrat, mais l'ancienneté gagnée par le/s cdd reste acquisse.
en cas d'engagement reciproque (sans cdd auparavent ) , si une des parties en change les accords (tarif, horaires etc... )c'est cette partie qui rompt.
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#7 23-09-2008 08:55:26
Re : sos
si tu es en cdd pas de demission ou alors à toi de payer jusqu'à la fin ...
(voir les conditions de rupture d'un cdd dans infos & articles)
mais tu es en droit de refuser le cdi qui suit comme expliqué plus haut.
mais si tu refuses d'accueillir l'enfant tu es en faute pro.
donc seul recours : une lettre recommandée pour rappeler qu'ils doivent payer et sans reponse : referé aux prud'hommes.
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#8 23-09-2008 13:27:21
Re : sos
nom le cotrat n'a pas etais signer en ce qui concerne la promesse d'embauche voila ce qui ai noter dessu
il est comvenu d'une promesse d'embauche avec signature de contrat a compter du 1novembre 2008 contrat sur 47 semaines durée mensuel de l'accueil 137heures08 par mois
concernant le contrat actuel nous avons fait un avenant pour modiffication du c d d en c d i a compter du 1 novembre 2008
notifiant aussi la durée de l'acceuil soit 35 heures semaines et n,ous avons stipuler par ecrit ci joint nouveaux contrat
deja une mensualisaton sur 47 n'existe pas.
C'est soit 52 ou moins de 47 semaines.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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Christopher McCandless
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